Interviewere har en måde at sætte dig i klemme med nogle klæbrige spørgsmål. For at få en fornemmelse af dine personlige og professionelle passioner, styrker og svagheder kan interviewere forsøge at afgøre, hvilken type arbejdsaktiviteter, der ikke holder din interesse.
Den underliggende antagelse er, at du vil lægge dit bedste arbejde i opgaver, som du brænder for. Derfor spørgsmålet "Hvad vil du ikke savne ved dit tidligere eller nuværende job?" hjælper intervieweren med at forstå, om du vil være egnet til ansvaret for det aktuelle job.
Nøglen til at besvare dette spørgsmål er at være ærlig, men alligevel positiv som svar på, hvad der virker som et negativt spørgsmål. Selvom de spørger, hvad du ikke kunne lide ved dit sidste job, er det ikke tid til at tude vejledere eller kollegaer, klage over virksomhedens faciliteter, eller skændes over et projekt eller en opgave, du foragtet. Din interviewer er tilbøjelig til at spekulere på, om du vil gøre det samme i deres virksomhed.
Sammenlign jobs
Ud over at være ærlig og positiv bør dit svar se frem til det job, du søger. Mens du forbereder dig på dette spørgsmål, skal du starte med at lave en liste over de forskellige dele af din tidligere eller nuværende stilling, som du mindst kunne lide. Prøv at inkludere nogle opgaver, som du kun sjældent skulle udføre, og som ikke var centrale for din overordnede succes.
Undersøg derefter det job, du interviewer til, og lav en liste over de forskellige ansvarsområder, der er inkluderet i beskrivelsen. Hvis stillingsannoncen mangler detaljer, så se på ansættelsessektionen på organisationens hjemmeside for at se, om der er en mere udførlig beskrivelse. Du kan også scanne større jobsider efter titel for at se, hvad andre arbejdsgivere indarbejder i jobbet.
Prøv at prioritere listen over aktiviteter involveret i dit måljob. Hvis du er usikker på den relative betydning af forskellige dele af jobbet, så spørg fagfolk på området om at hjælpe dig med din vurdering.
Vælg 3 lavprioriterede ansvarsområder
Vælg nu tre aspekter af dit tidligere eller nuværende job, som du ikke kunne lide. Tricket er dog at vælge elementer, der ikke er højt på prioritetslisten i din målrolle.
Sammenlign dine lister og træk tidligere genstande ud, som ikke er en væsentlig del af det job, du søger. Du vil gerne undgå at give et indtryk af, at du sandsynligvis ikke vil nyde væsentlige aspekter af jobbet. Hvis dine tidligere negativer alle er centrale for dette nye job, så burde du nok ikke være til samtale. Bliv ved med at lede efter et job, der passer godt.
Forbliv positiv
Som med alle vanskelige jobspørgsmål, vil du gerne undgå negative formuleringer i dit svar. Indram din forklaring på en måde, der viser, at du var i stand til at få arbejdet gjort, selv når du stod over for mindre forfriskende opgaver.
Vær sandfærdig om de pligter, du ikke kunne lide i dit tidligere job, men tag en positiv tilgang til at forklare dine grunde til hvorfor. Du ønsker for eksempel ikke at sige: "Som detailsalgschef hadede jeg at tage lageroptællinger. Det var noget af det mest kedelige, jeg nogensinde har været nødt til at gøre, og det drev mig til vanvid."
I stedet bør du formulere dit svar på en måde, der antyder, at du nød mere stimulerende, udfordrende projekter, men lærte alligevel at dyrke den rette grad af disciplin til opgaver, der var kedelige, men nødvendig.
For eksempel kan du sige: "Som salgschef for en tøjbutik nød jeg virkelig næsten alle aspekter af mit arbejde. Jeg formoder, at den facet, der havde den mindste interesse for mig, var opgørelse af usolgt tøj, da jeg ikke fandt det mentalt stimulerende. Jeg var dog i stand til at fokusere på detaljerne i jobbet og lave præcise optællinger, da jeg kendte mine resultater ville være vigtigt, når det kom til projekter, jeg kunne lide, som at vælge stykker til vores nye efterårslinje."
Eksempel på svar
Tag et kig på nogle yderligere eksempelsvar og brug dem til inspiration, mens du kommer med dit eget svar på spørgsmålet "Hvad kunne du ikke lide mest ved dit tidligere job?"
- Mens jeg elskede min tid som administrativ assistent hos XYZ Company, ville jeg altid have chancen for at demonstrere min fundraising- og bevillingsskrivningserfaring. Jeg har bare aldrig haft mulighed for at udvide mine opgaver. Jeg er spændt på udsigten til denne stilling, som tilbyder en 60-40 opdeling mellem administrative opgaver og bevillingsskrivning. Denne form for stilling vil give mig mulighed for at vise mine færdigheder på flere områder.
- Som sælger for ABC Company fik jeg værdifulde salgsevner og havde et godt mentorskab fra mine overordnede. Jeg nød at kunne foretage salgsopkald på egen hånd, men jeg har altid ønsket, at vi også lavede noget teamsalg. Jeg føler, at jeg er ekstremt dygtig til at lave salg i et gruppemiljø, og jeg elsker muligheden for at arbejde med og lære af mine kollegaer. Jeg tror på, at jeg ville trives i en salgsstilling hos din virksomhed, på grund af den store vægt, du lægger på teamwork og gruppesalg.
En interviewers opgave er at afdække egenskaber, der kan gøre dig til en tvivlsom egnethed til jobbet. Forbered dig altid på de sværeste spørgsmål, så du ikke bliver overrumplet.
