Månedens medarbejder, generelt udvalgt af ledelsen, er en anerkendelse af en person af organisationen for deres enestående bidrag som medarbejder. Anerkendelsen er normalt ledsaget af en gave, gavekort og/eller et certifikat eller et tak note. Ofte er navnet på den belønnede medarbejder indgraveret på en plakette i virksomhedens lobby.
Månedens medarbejder er en organisatorisk anerkendelse, som virksomheder har brugt - både med succes - og uden held - i årevis. I nogle organisationer er Anerkendelse af Månedens Medarbejder en joke. Medarbejdere opfatter det som en popularitet eller en medarbejders tur-konkurrence for ledelsesglade medarbejdere, der bruner-næse deres leder.
I andre organisationer er det en skattet form for anerkendelse, at medarbejderne søger, føler sig anerkendt for og bliver beæret, når de bliver udnævnt til månedens medarbejder.
Bekymringer om Anerkendelse af Månedens Medarbejder
Vores vigtigste bekymring med anerkendelsen af månedens medarbejder er, at vi har mødt adskillige arbejdsgivere som mener, at deres job med at skabe et motiverende, givende arbejdsmiljø for medarbejderne er komplet med dette pris.
Men denne form for anerkendelse er ikke en erstatning for daglig positiv anerkendelse fra lederen, rimelig løn og fordele, virksomhedssponsorerede aktiviteter og begivenheder, og en miljø af påskønnelse. Prisen for månedens medarbejder er kun en start på anerkendelse. Det er ikke hele anerkendelsesprocessen.
Med så mange muligheder til rådighed for at give medarbejders anerkendelse, og hvad medarbejderne ønsker af arbejde, hvorfor tilbyde en månedens medarbejder-pris med alle dens iboende problemer? Du kan ikke løse de fleste af problemerne, og i værste tilfælde skader månedens medarbejder-priser medarbejderanerkendelsesindsats og medarbejdermoral.
Problemer med Anerkendelse af Månedens Medarbejder
Problemerne med at udpege en månedens medarbejder hviler på den sædvanlige implementering. Men selvom implementeringsprocessen er forbedret, er prisen medarbejder uvenlig og opfylder ikke målene om medarbejderanerkendelse.
Forbud Månedens Medarbejder priser, som en form for medarbejders anerkendelse, af disse grunde.
- Offentliggjorte kriterier for udvælgelse er oftest ikke-eksisterende. Den medarbejder, der sjældent bliver genkendt, ved, hvorfor han eller hun blev udvalgt. I mangel af kriterier finder andre medarbejdere udvælgelsesprocessen som en umotiverende tåge. I enhver udvælgelsesproces er angivne kriterier, oftest målbare, nøglen til medarbejdernes forståelse af prisen. De skal vide, hvorfor de modtog det
- For at en medarbejder kan blive månedens medarbejder, skulle han eller hun have opfyldt eller udstillet de angivne kriterier, så alle medarbejdere er klar over, hvorfor denne person blev valgt. De fleste organisationer formår ikke at etablere målbare og genkendelige kriterier. Udvalget er ikke gennemsigtigt, så det svigter sine mål for medarbejdernes motivation og fastholdelse.
I disse organisationer, vittigheder om brun næse og må være din tur er almindelige. De mindsker betegnelsens genkendelseskraft og påvirker medarbejdernes moral og motivation negativt. - Denne grund til at forbyde prisen for månedens medarbejder er endnu mere kraftfuld. Hvis et antal medarbejdere opfylder eller udviser de angivne kriterier (forudsat at kriterierne er offentliggjort), fortjener hver af de medarbejdere, der kvalificerede sig, prisen. At vælge én medarbejder gør anerkendelsen til ledelsens mening igen.
Det modarbejder formålet med kriterierne. Giv prisen til hver medarbejder, der opnår, hvad der skal til for at opnå anerkendelsen af månedens medarbejder.
Eller angiv på forsiden, at kun én pris er tilgængelig for kvalificerede medarbejdere. Men enhver medarbejder, der opfylder kriterierne, vil få sit navn placeret i en blind tegning for månedens valg. Alt andet besejrer dit formål.
Bekæmp beskyldninger om mangel på gennemsigtighed og retfærdighed; og undgå påstande om favorisering, en af de ti bedste medarbejderklager om arbejdspladser. Find flere motiverende former for anerkendelse. Forbyd anerkendelse af månedens medarbejder.
