HR Assistant Jobbeskrivelse: Løn, færdigheder og mere

Personaleassistenten (HR) hjælper med administrationen af ​​den daglige drift af en virksomheds personaleafdeling. HR-afdelingen overvåger normalt medarbejderforhold, kompensation og fordele, rekruttering, ansættelser og uddannelse.

HR-assistent opgaver og ansvar

Jobbet kræver generelt evnen til at yde assistance inden for følgende områder:

• Rekruttering og bemandingslogistik
• Performance management og forbedringssporingssystemer
• Medarbejderorientering, udvikling og træning af logistik og journalføring
• Medarbejder relationer
• Komitefacilitering i hele virksomheden
• Kommunikation mellem virksomheden og medarbejdere
• Erstatnings- og ydelsesadministration og journalføring
• Medarbejdernes sikkerhed, velfærd, velvære og sundhedsrapportering
• Medarbejderydelser
• HR arkiveringssystem

HR-assistenten hjælper med implementering af tjenester, politikker og programmer, der har til formål at opretholde en trygt, positivt miljø i en virksomhed, samt rekruttering og løbende udvikling af en overordnet arbejdsstyrke. HR-assistenten refererer generelt til en HR-direktør og hjælper også virksomhedsledere med HR-spørgsmål.

HR-assistent løn

En HR-assistents løn kan variere afhængigt af placering, erfaring og arbejdsgiver.

• Median årsløn: $40.390 ($19,42 pr. time)
• Top 10 % årsløn: $58.200 ($27,98 pr. time) 
• Bund 10% årsløn: $27.610 ($13,27 pr. time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018.

Uddannelse, træning og certificering

Arbejdsgivere kræver normalt, at HR-assistenter har en bachelorgrad i menneskelige ressourcer, forretning eller et beslægtet område samt en vis erfaring.

• Uddannelse: Kursusarbejde for en bachelorgrad i menneskelige ressourcer omfatter typisk områderne forretning, psykologi, skrivning, kommunikation, ledelse og regnskab.
• Erfaring: Nogle arbejdsgivere kan kræve mindst et eller to års erfaring med menneskelige ressourcer eller generel erhvervserfaring for denne stilling.
• Certificering: HR-assistentstillinger kræver normalt ikke certificering, men kandidater vil måske overveje certificeringsprogrammer, hvis de planlægger at rykke op i rang. Foreninger som f.eks HR-certificeringsinstitut og Selskab for Human Resource Management tilbyde sådanne programmer.

HR-assistent færdigheder og kompetencer

For at få succes i denne rolle har du generelt brug for følgende færdigheder og kvaliteter:

• Kommunikationsegenskaber: HR-assistenter skal være gode lyttere, og kunne kommunikere behov og forventninger fra både virksomheden og dens medarbejdere.
• Interpersonelle færdigheder: En person i denne stilling har konstant interaktion med virksomhedens medarbejdere og skal være i stand til at opretholde en positiv opførsel i selv de mest vanskelige situationer.
• Computerfærdigheder: HR-assistenter skal være i stand til effektivt at arbejde med en virksomheds digitale menneskelige ressourcesystemer.
• Skøn: HR-afdelinger beskæftiger sig ofte med fortrolige oplysninger.

Job Outlook

U.S. Bureau of Labor Statistics projekterer, at beskæftigelsen på dette område vil vokse med 7 procent frem til 2026, hvilket er det samme som den samlede beskæftigelsesvækst for alle erhverv i landet.

Arbejdsmiljø

HR-assistenter arbejder generelt i et kontormiljø. Stillingen kan være en, der kommer med en vis stress. Det involverer ofte at jonglere med mange opgaver og hjælpe mange mennesker på én gang. På grund af dette skal kandidater være i stand til at arbejde godt under pres og multitaske.

Arbejdsskema

HR-assistenter arbejder normalt på fuld tid, omkring 40 timer om ugen, i almindelig arbejdstid.

Sammenligning af lignende job

Folk, der er interesserede i at blive HR-assistenter, kan også overveje andre karrierer med disse medianløn:

• Personalechefer: $113,300
• Ledere af kompensation og fordele: $121,010
• Specialister i arbejdsforhold: $67,790
• Trænings- og udviklingsspecialister: $60.870
• PR-specialister: $60,000

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018.