Hvad hvis din virksomhed er i problemer, og du skal skære i omkostningerne? Skær overhead eller fyr ansatte, men forvent ikke, at medarbejdere går uden at få løn. Du har en juridisk forpligtelse til at udbetale løn til de ansatte, og det kan de sagsøge dig at få betalt.
Sager og standarder
Forsøg ikke at spille spil med disse juridiske forpligtelser ved at spille et puds med medarbejdernes løn. I et tilfælde blev Sugar Plum Fairy Baking Company sagsøgt af ansatte for manglende betaling af overarbejde, sammen med andre overtrædelser af arbejdslovgivningen. Virksomheden skal angiveligt have betalt ansatte i to checks. Den ene check var på løn op til 40 timer om ugen, hvorfra der blev trukket fra. Den anden kontrol var for overarbejde på lige tid uden fradrag. Hvis disse anklager er sande, er virksomhedens praksis ulovlig på flere punkter:
- Det Lov om fair arbejdsstandarder (FLSA) kræver, at der betales overarbejde over 40 timers arbejde på en uge, med 1 1/2 gange. For eksempel, hvis medarbejderens timepris er $10, vil alle timer, der arbejdes over 40 på en uge, blive betalt med $15. Nogle stater kan have variationer i deres overarbejdslove, men de fleste kræver, at overarbejde betales til en højere sats.
- Der kræves fradrag i al løn. Dette inkluderer tilbageholdelse af medarbejderens føderale og statslige indkomstskat og medarbejderens del af FICA (Social Security) og Medicare tilbageholdelse. Hvis man ikke trækker fra overtidskontrollen, påvirker det medarbejderens skatter og undervurderer ansvaret for beskæftigelsesskatter.
Manglende betaling af almindelig løn og overarbejde
I en anden retssag, i 2015, ansatte i Chipotle sagsøgt virksomheden og sagde, at de var blevet tvunget til at arbejde uden løn og til at arbejde "udenfor uret".
Lønsedler som straf
Du er heller ikke lovligt i stand til at tilbageholde en lønseddel som straf for medarbejderens manglende overholdelse af reglerne. I en sag i Oregon ønskede en arbejdsgiver at tilbageholde lønsedler fra medarbejdere, der ikke underskrev timesedler rettidigt. Dette er også et "nej-nej". Du som arbejdsgiver er ansvarlig for at følge arbejdstimer og betale medarbejdere på almindelige løndage. Arbejdsgivere, der ønsker at disciplinere medarbejdere, skal finde en anden måde at gøre det på udover at tilbageholde lønsedler.
Erklæring konkurs
Hvis din virksomhed erklærer konkurs og du skylder penge til medarbejdere, de bliver kreditorer ligesom andre, og de får måske ikke betalt alt, hvad de skylder. Medarbejdere er ikke i topprioritetsklassen af kreditorer og deres lønninger, lønninger eller provisioner skal være optjent inden for 180 dage før konkursen, til et maksimum på 10.950 USD pr. individuel. Så selvom disse betalinger er begrænsede, er de stadig en del af konkursudbetalingen.
