Lederjob kræver tilsyn med andre medarbejderes arbejde, og præcise opgaver kan variere på tværs af brancher og virksomheder.
Lær mere om, hvad ledelsesjob er, hvilke typer der findes, og hvordan du får et.
Hvad er ledelsesjob?
Lederjob tilbyder nogle af de mest direkte måder at påtage sig mere ansvar i mange virksomheder. Folk i lederjob fokuserer på én ting: De styrer folkene under dem for at sikre, at arbejdet bliver udført ordentligt.
Der er lederjobs i alle erhverv og brancher, i store og små virksomheder og i non-profit og for-profit organisationer. Nogen skal have ansvaret og sørge for overblik og vejledning til personalet, uanset virksomhedens størrelse.
Den gennemsnitlige årlige løn for lederjob i USA i 2019 var $105.660.
Sådan fungerer ledelsesjob
Den enkleste måde at forstå, hvad der adskiller et lederjob fra et ikke-ledelsesarbejde, er at se på medarbejdernes daglige opgaver. Generelt er lederjob stillinger, hvor dit jobansvar er at udføre opgaver gennem andres arbejde frem for at udføre arbejdet selv.
For eksempel betjener en produktionsleder på en fabrik ikke en af maskinerne, selvom de kan være bedre til den opgave end nogle af maskinførerne. En softwareudviklingschef skriver ikke kodelinjer, selvom de er i stand til at udføre denne opgave. Det er fordi de er i lederstillinger.
Tænk på en teamleder, en blyjernsvejser eller en senior programmør. Disse er alle stillinger, der rangerer på et højere niveau i deres område, men de betragtes ikke som lederstillinger. Der kan være tidspunkter, hvor de leder andre mennesker, men de udfører stort set det samme arbejde som de andre arbejdere i deres gruppe.
At blive leder er ikke bare at udføre dit gamle job med et par direkte rapporter og en bedre løn. Det indebærer en anden kompetence og tilgang til dit arbejde.
Sådan får du ledelsesjob
For at få et lederjob skal du generelt demonstrere to centrale ting. For det første skal du som regel have styr på de opgaver, der udføres af den gruppe, du skal styre. Endnu vigtigere er det, at du skal kunne demonstrere en evne til at lede og motivere mennesker.
Det andet færdighedssæt kan være udfordrende at udvikle, når du ikke arbejder i en ledelsesrolle. Det skal du lære tænke som en leder selv før du har titlen. Dette er den ældgamle gåde. Som de fleste andre job er der ingen, der ønsker at give dig det første lederjob, medmindre du har erfaring, men du kan ikke få erfaring, hvis ingen vil give dit første job.
Du kan dog fokusere på at udvikle menneskelige færdigheder, lære om ledelse og udføre dit arbejde godt. Hvis du fortsætter med disse bestræbelser og udviser initiativ i ledelse, vil du sandsynligvis blive overvejet for en forfremmelse til ledelsen.
U.S. Bureau of Labor Statistics forventer, at lederjob vil vokse med 7% fra 2018 til 2028, hvilket er hurtigere end gennemsnittet for alle erhverv.
Som et første lederjob kan du kvalificere dig til en højere lederstilling ved at demonstrere din evne til at varetage den stilling, du allerede har. Det betyder, at din første prioritet bør være at udmærke sig i din nuværende rolle.
Ud over det skal du erkende, at du på hvert eskalerende ansvarsniveau konkurrerer med flere kandidater til færre lederstillinger. I en stor virksomhed kan der for eksempel være mange førstelinjeledere, men der vil kun være én leder med ansvar for alle medarbejdere: den administrerende direktør. Det betyder, at du bliver nødt til at skærpe dit fokus på din egen faglige og karrieremæssige udvikling for at skille dig ud.
Når du forfølger din lederkarriere, er det vigtigt at lære at hjælpe andre med at udmærke sig i deres job. Ofte er de mest effektive ledere dem, der fokuserer på at løfte andre op undervejs, og som altid er villige til at lære af andre.
Nøgle takeaways
- Folk i lederjob fører tilsyn med andre medarbejderes arbejde.
- Lederjob er tilgængelige på tværs af brancher og virksomheder, men de nøjagtige opgaver varierer.
- For at blive leder skal du generelt demonstrere dygtighed i de opgaver, medarbejderne udfører, og evnen til at vejlede og motivere folk.
