Det industrien for finansielle tjenesteydelser har en historie med at tiltrække energiske, ambitiøse mennesker, der søger efter en udfordrende karriere med en stor løncheck. På den ene side er industrien bygget på pragmatisme og dedikation fra revisorer, statistikere og matematikere; på den anden side fejrer den en salgstradition med lange arbejdstider, højkonjunktur og åbenlys grådighed.
De største økonomiske røveri i menneskehedens historie har fundet sted inden for den moderne Wall Street, men alligevel i I kølvandet på disse moderne katastrofer er gerningsmændene stort set blevet belønnet for deres indiskretion snarere end straffet. Dette er en kendsgerning, der afspejles af implikationerne af uendelig magt og prestige, der ledsager de største virksomheder i finansindustrien, og i de konkurrenceprægede rekrutteringsstrategier, som disse virksomheder bruger på førende akademiske institutioner rundt omkring verdenen.
Wall Street er præcist mærket over for potentielle medarbejdere som et møjsommeligt, profit-drevet miljø bygget til konkurrenter. Nedenfor er et par af de væsentlige salgsargumenter for potentielle medarbejdere i finanssektoren:
Kompensation
Den finansielle serviceindustri er kendt for kompensationsstrukturer som samlet set er meget højere end i andre sektorer af økonomien. Især vellykket fagfolk inden for finansielle tjenesteydelser har tendens til at være særligt godt betalt i forhold til deres ikke-sælgere kolleger og sælgere i andre brancher.
Fremgang
Finansielle servicevirksomheder har en tendens til at lægge mindre vægt på anciennitet eller erfaring, når de vurderer en medarbejders parathed til avancement. Højtydende kan komme videre uanset alder - en tendens, der gør branchen særligt attraktiv for ambitiøse unge.
Kom godt i gang
At bryde ind i finanssektoren er lidt mere udfordrende i kølvandet på den globale finanskrise på grund af konsolideringen af finansielle virksomheder og nedskalering af traditionelle indgangspunkter såsom uddannelsesprogrammer for finansielle rådgivere og Goldman Sachs Junior Analyst Program. Som sådan vokser finansielle praktikpladser i betydning som veje til de bedste job i branchen, dog gennem ulønnet arbejde uden garanti for en fremtidig stilling.
Bureaukrati
Bureaukrati er en vigtig overvejelse ved valg af arbejdsgivere, da det indebærer veje til at blive forfremmet og vokse i virksomheden. Der er forholdsvis få ledelseslag i finansielle servicevirksomheder, og beslutningstagningen har en tendens til at være ret hurtig. Muligheder for at få ansigtstid foran den øverste ledelse har også en tendens til at være bedre inden for finansielle tjenesteydelser virksomheder end i andre brancher, takket være tyndt bemandede afdelinger, der rapporterer direkte til virksomhedens ledelse.
Finansielle servicevirksomheder opererer normalt ikke på den meget formaliserede, kommandovejsmåde, som er typisk for industrielle klokkeslagre. Selv når en finansiel servicemedarbejder er højt specialiseret inden for deres niche, såsom en CPA, er de stadig mere tilbøjelige til at jonglere med flere ansvarsområder inden for deres job beskrivelse sammenlignet med andre virksomheder.
Tempo
En præmie lægges på hurtig tænkning, hurtig handling og konstant produktion af resultater. Dette er uholdbart for de fleste, men spændende og meget givende for andre. Den tynde bemanding og den komparative mangel på bureaukrati inspirerer til dette hårde arbejde, fokus og engagement i at holde sig oven vande.
Forbehold
Som en generel regel har bank- og forsikringssektorerne i finanssektoren en tendens til at være mere bureaukratiske, mere dybt bemandede og mindre lukrative på alle niveauer end virksomheder hvis primære forretningsområder er værdipapirmæglervirksomhed (eller finansiel rådgivning), investeringsbankvirksomhed, værdipapirhandel, investeringsforvaltning og/eller værdipapiranalyse. Disse sidstnævnte typer virksomheder omfatter det, der almindeligvis kaldes Wall Street.
