Den, der sagde, "det er et rotteræs derude" vidste intet om, hvor konkurrencedygtig dagens arbejdsplads ville være. Rotter har det nemt! Gør det gennem en labyrint, snup din godbid, og du er færdig. Det er ikke nok at være den bedste til det, du laver. Det er et krav, at du har de hårde færdigheder, du skal bruge for at udmærke dig i dit arbejde, men at være den bedste til dit job hjælper dig ikke med at vinde løbet. At have konkurrencedygtige færdigheder, som arbejdsgiverne værdsætter. Lad os tage et kig på, hvad de er.
Stop med at tale og begynd at lytte
Nogle mennesker tror, de kan tale sig til toppen. Det er vigtigt at dele din viden med andre, men hører efter kan gavne dig på så mange måder. Du kan lære meget, når du gør en indsats for at forstå, hvad andre siger til dig. Som en aktiv lytter vil du få indsigt i den reelle betydning af andres – din chefs, kollegers og underordnede – og kunders – ord. Du vil være i stand til at forstå, hvad din chef forventer af dig, lære, hvad der motiverer dine kolleger og underordnede, og opdage, hvad dine kunder har brug for fra dig. Denne væsentlige færdighed vil drastisk forbedre din præstation på arbejdet, da den er medvirkende til at opbygge relationer med andre.
Løs problemer i stedet for at klage over dem
Hver arbejdsplads har sine problemer, og det er svært at undgå at lade dem genere dig. At klage over disse gener hjælper ikke en lille smule. Tværtimod vil det være skadeligt siden negativitet bringer alle ned, og kan hurtigt gøre miljøet giftigt. Du har intet at vinde ved at klage, andet end et ry som en negativ Ned eller Nelly. Hvis du finder måder at løse problemer på i stedet for blot at påpege dem, vil du blive betragtet som en helt for alle undtagen dem, der trives med negativitet. Og hvem har overhovedet brug for de mennesker?
Tænk kritisk
Når du træffer en beslutning, kan du blive fristet til at gøre det så hurtigt som muligt. Når alt kommer til alt, har du meget at nå på meget kort tid. Jo hurtigere du kan løse et problem eller finde ud af, hvordan du når et mål, jo hurtigere kan du krydse et punkt fra din liste og gå videre til den næste ting. Selvom det kan virke som spild af din begrænsede tid at bruge meget af den på at overveje alle dine valg, når du skal træffe en beslutning, vil du få meget mere succes, hvis du gør det. Din kritiske tænkeevner vil tjene dig godt. Brug dem til at evaluere hver mulighed, før du beslutter, hvilken der med størst sandsynlighed vil have det bedste resultat.
Vær en effektiv Time Manager
Som en travl professionel er dit liv hektisk. Hvis du stræber efter at rykke op på arbejdet, vil det blive endnu mere hektisk, da din chef øger dit ansvar. Hvordan får du alt gjort? Hvis bare du kunne tilføje flere timer til din dag, kan du desværre ikke. Du kan dog bruge dem, du har, mere effektivt. Evnen til at styre din tid godt er afgørende. Det er en af de mest konkurrencedygtige færdigheder, du kan have. Den eneste fare er, at jo mere du får gjort på en dag, jo mere vil din chef give dig at gøre. Det er en risiko, du bliver nødt til at leve med som følge af din succes.
Kom sammen med alle
I betragtning af alle de forskellige personligheder som fylder en arbejdsplads, er din chefs forventning om, at alle kommer ud af det med hinanden, en ganske stor opgave. Når du indser, at det at være sammen med dine kolleger ikke betyder, at du skal kunne lide dem alle, bliver det et mere opnåeligt mandat. Fremragende interpersonelle færdigheder vil give dig mulighed for at opfylde din chefs ønske om harmoni på arbejdspladsen. Hvis du kan føle med og sympatisere med dine kolleger, vil du kunne undgå at støde dem. Evnen til at forhandle hjælper dig med at undgå konflikter. For at arbejde som et team, hvilket du skal gøre for at din arbejdsplads kan fungere godt, skal du vide, hvordan du koordinerer dine handlinger med dem.
Vis dem, hvem der er lederen
Til sidst, hvis du vil nå toppen, bliver du nødt til at udvise din lederevne. Du kan ikke være leder uden følgere, så det første du skal gøre er at få folk til at respektere og stole nok på dig til at stille op bag dig. Vis din chef, du er ledelsesmateriale ved at demonstrere, at du kan uddelegere arbejde til andre og er villig til at tage ansvar for ikke kun deres succeser, men også deres fiaskoer.
