Karrierefremgang refererer til den opadgående progression af ens karriere. En person kan avancere ved at flytte fra et start-level job til en lederstilling inden for det samme område, for eksempel, eller fra et erhverv til et andet.
At klatre op ad virksomhedens stigen inden for samme erhverv kan være resultatet af at få erfaring og eventuelt gennemføre yderligere uddannelse. Når man rykker forbi skiftende karriere, kan den pågældende overgå til et beslægtet erhverv, der har større uddannelseskrav og -ansvar. Et eksempel ville være en fysioterapeutisk hjælper der går i skole for at blive en fysioterapeutisk assistent. Det første job kræver blot en gymnasieeksamen, mens det andet kræver en associeret grad.
Hvorfor muligheder for avancement er vigtige
Hvornår udforske et erhverv du overvejer, lære om de avancementsmuligheder, der vil være tilgængelige efter at have fået erfaring. Hvis du higer efter nye udfordringer og stigende ansvar, vil en karriere, der mangler vækstmuligheder, blive kedelig over tid. Karriere utilfredshed vil snart følge. Hvis der ikke er plads til at rykke op, kan du blive nødt til at flytte ud.
Skærm jobmuligheder
Det første skridt til at få forfremmelser er at vælge det rigtige job. Når du læser en beskrivelse af et erhverv, skal du kigge efter information om avancementmuligheder. Gennemfør informative interviews med personer, der i øjeblikket arbejder i feltet, især personer med stor erfaring. Spørg dem, hvordan deres karriere er gået, siden de begyndte at arbejde. Hvordan adskilte deres entry-level jobs sig fra det, de laver nu? Spørg om, hvad de forventer at lave i fremtiden. Har de forhåbninger om at klatre yderligere på organisationsstigen, eller er de bekymrede for, at de er i et blindgyde job?
Spørg også de personer, du interviewer, om deres ambitioner. Det er ikke alle, der har mulighed for at avancere, der vil udnytte det. Husk også, at tilstedeværelsen af muligheden for at rykke op ikke nødvendigvis betyder, at du vil have en chef, der vil give dig chancen for at vokse. For at komme videre i dit job skal du muligvis finde et nyt, der giver dig mobilitet.
Sådan kommer du videre på arbejdet
Hvis du arbejder i et erhverv, der tilbyder avancementmuligheder, og din arbejdsgiver er villig til at promovere indefra, er her nogle ting, du kan gøre for at hjælpe dig med at drage fordel af dem:
- Spørg din chef om mere udfordrende projekter. Ved at gøre dette vil du vise din vilje til at påtage dig mere ansvar og give dig en chance for at bevise din evne til at håndtere det.
- Tjek regelmæssigt interne jobopslag for stillinger på højere niveau og ansøg dem, som du er kvalificeret til. Sørg for at være ærlig over for dig selv, når du vurderer dine evner. Nogle mennesker har en tendens til at undervurdere deres kvalifikationer, mens andre hælder til at overvurdere deres.
- Tilbyd at hjælpe kolleger, herunder din chef, med komplicerede projekter. Hvis du gør det, vil det illustrere, at du er en holdspiller og villig til at træde op til, når det er nødvendigt.
- Spørg en person med mere erfaring - for eksempel din mentor - om råd om karriereudvikling. Han eller hun vil være i stand til at give dig nyttige tips. At få vejledning om sager som dette er en af de bedste grunde til at have en mentor. Hvis du ikke allerede har en, så prøv at etablere det forhold så hurtigt som muligt.
- Find ud af, hvilken ekstra uddannelse og certificeringer kan hjælpe dig videre i din karriere og derefter forfølge dem, hvis det er muligt. Spørg om din arbejdsgivers refusionspolitik for undervisning, som kan give økonomisk bistand til yderligere uddannelse, herunder en grad.
Der er intet galt i ikke at avancere
Skulle du have det dårligt, hvis du ikke drømmer om karrierefremgang? Nej, det skal du ikke. Nogle mennesker er glade for at blive lige hvor de er, og der er ikke noget galt med dig, hvis du har det sådan. Det gør dig ikke doven eller umotiveret. Det er muligt at arbejde lige så hårdt, eller endnu hårdere, i entry-level-stillinger end i højere. Selvbevidstheden om, at du ikke er det ledelsesmateriale er ikke mindre vigtig end erkendelsen af, at avancement er afgørende for din karrieretilfredshed.
Men husk, at manglende lyst til karriereudvikling ikke nødvendigvis betyder, at du altid vil være glad for dit job. Hvis det sker, så overvej at foretage et lateralt træk inden for din organisation, som involverer at flytte fra en stilling til en anden med forskellige pligter, men et lignende ansvarsniveau. Desværre vil denne form for overgang sandsynligvis ikke komme med en lønstigning.
