En mentor er en erfaren kollega, der kan give uvurderlig vejledning, når du begynder din karriere og går videre i den. Han eller hun kan arbejde for den samme organisation eller en anden. Det er ofte bedre at vælge en mentor, som også er en kollega, fordi han eller hun vil have et indblik i din organisation, som en anden ikke har.
Når du lige er startet, kan en mentor hjælpe dig med at undgå de fejl, der følger med uerfarenhed. Han eller hun kan sørge for, at du ikke går glip af nogen karrierefremmende muligheder, som nybegyndere måske ikke er fortrolige med. En mentor kan gøre dig til gavn for hans eller hendes erfaring.
Hvad kan din mentor gøre for dig?
- Når du støder på en ukendt situation på arbejdet og ikke ved, hvordan du skal håndtere den – f.eks. mobber på arbejdspladsen eller en chef, der ikke ser ud til at kunne lide dig – en mentor kan give dig råd til succes overvinde det. Der er en god chance for, at han eller hun enten har været igennem en lignende situation eller kender nogen, der har.
- Fordi han eller hun er på et højere trin på karrierestigen, har din mentor adgang til muligheder, du endnu ikke har. Hans eller hendes status kan åbne nogle af disse muligheder for dig. For eksempel kan han eller hun score eftertragtede invitationer til branchebegivenheder og give introduktioner til indflydelsesrige personer inden for dit felt.
- Din mentor kan advare dig om jobmuligheder i din organisation eller andre steder.
- Din mentor kan pege dig i den rigtige retning, når det kommer til at investere i din videreuddannelse og træning. Hvis I begge arbejder inden for det samme fagområde, vil han eller hun vide, hvilke yderligere færdigheder og certificeringer der er værdifulde.
- Hvis du skal beslutte dig for, om du vil acceptere et jobtilbud, kan han eller hun kigge på det for at se, om det er en fair aftale.
- Når det er tid til at bede din chef om en lønforhøjelse, kan din mentor give dig tips til, hvordan du forhandler en højere løn.
Sådan finder du en mentor
Efter at have lært om de mange fordele, vil du sikkert gerne finde en mentor så hurtigt som muligt. Nogle virksomheder har formelle mentorprogrammer. De matcher enten nye medarbejdere med mentorer eller svarer på forespørgsler til dem. Kontakt din arbejdsgivers personaleafdeling for at få mere at vide.
Hvis din arbejdsgiver ikke har et formelt mentorprogram, er det op til dig at finde nogen. Dit professionelle netværk er det bedste sted at starte. Begynd at sætte følesnore ud for at se, om nogen er villige til at hjælpe. Husk, at denne person ikke behøver at arbejde for den samme arbejdsgiver, men ideelt set bør den være i samme felt. For at dette forhold skal være så nyttigt som muligt, bør din mentor have flere års erfaring.
En anden god måde at finde en mentor på er gennem en professionel forening. Mange kan matche nye medlemmer med garvede. Hvis du ikke allerede tilhører en, ville dette være en god grund til at deltage.
College alumni foreninger er også en god kilde til mentorer. De kan matche nyuddannede med ældre alumner.
Tips til at have et vellykket forhold
- Vælg en mentor, hvis mål ligner dine. Han eller hun skal være meget længere fremme på samme eller lignende karrierevej.
- Det er en fordel, hvis din mentors uddannelse er den samme som din. En person inden for det samme karriereområde er bedre i stand til at rådgive dig.
- Spørg din mentor, om han eller hun kan forpligte sig til forholdet. Du bliver nødt til at mødes regelmæssigt, og han eller hun skal være i stand til at svare på dine anmodninger om rådgivning rettidigt. Hvis dette ikke er muligt, så find en anden, som du kan arbejde sammen med.
- Imødekomme din mentors travle tidsplan. For eksempel, hvis han eller hun ønsker at mødes med dig før eller efter arbejde, skal du ikke komme med undskyldninger for at have for travlt eller træt.
- Vent ikke på, at nogen tilbyder at være din mentor. Hvis du tror, nogen vil være en god rådgiver, så spørg vedkommende om hans eller hendes hjælp.
