The Strong Interest Inventory er en karriere selvvurderingsværktøj. Karriereudviklingsspecialister administrerer det til kunder som en måde at måle deres interesser og i sidste ende hjælpe dem med at vælge en karriere eller college hovedfag. Den er udviklet af E.K. Strong, en psykolog, i begyndelsen af det tyvende århundrede.
En kort historie om E.K. Strongs interesseopgørelse
I 1927 blev E.K. Strong udgav selvvurderingsværktøjet, der mange år senere skulle blive til Strong Interest Inventory. Han kaldte det Stærk Erhvervsinteresse Blank. Det var det allerførste værktøj, der kunne måle folks interesser – deres sympatier og antipatier.
Hvorfor vil vi gerne vide, hvad folks interesser er? For at svare på det må vi se tilbage på, hvad Strong og andre psykologer lærte om mennesker flere år tidligere. Efter at have forsøgt at finde ud af, hvorfor nogle mennesker var tilfredse med deres karriere, og nogle ikke var, opdagede de, at folk ansat i samme erhverv havde fælles interesser. Sikke en fantastisk måde, tænkte de, at hjælpe folk på
Der har været mange revisioner og navneændringer til den gennem årene. Da David S. Campbell, E.K. Strongs efterfølger, reviderede inventaret i 1974, han omdøbte det til Stærk Campbell-interessebeholdning. I 1997 Stærk rentebeholdning blev offentliggjort, og det navn er forblevet med den seneste version udgivet af CPP, Inc. i 2012.
Tager den stærke interesseopgørelse
At vælge en karriere, især hvis du ikke har nogen idé om, hvad du vil gøre, kan kræve tjenester fra en karriereudviklingsspecialist. Denne professionelle kan hjælpe dig med at lære om dig selv og vise dig, hvordan du bruger disse oplysninger til at finde et passende job. Han eller hun vil vælge det passende værktøjer til selvvurdering at opdage dine interesser, personlighedstype, arbejdsrelaterede værdier og evner. Et af disse instrumenter kan være Strong Interest Inventory, men kun hvis han eller hun er "Strong Certified" af CPP, Inc. Karriererådgivere, karrierecoacher, vejledere og universitetsrådgivere kan have denne legitimation.
The Strong Interest Inventory indeholder 291 elementer og vil tage mellem 35 og 40 minutter at færdiggøre. Forvent at besvare spørgsmål om dine præferencer vedrørende erhverv, fagområder, arbejde og fritidsaktiviteter, mennesker og karakteristika.
Forstå dine resultater
Dine resultater fra stærk interesseopgørelse kommer i form af en rapport. Den professionelle, der administrerer testen, bør gennemgå den med dig for at sikre, at du forstår den. Han eller hun bør informere dig om, at selvom rapporten indeholder en liste over erhverv, der kan være passende for dig baseret på dine svar, betyder det ikke nødvendigvis, at de er det. Altid grundigt udforske enhver karriere, du overvejer, før du går videre.
Din rapport vil blive præsenteret i seks sektioner:
Generelle erhvervstemaer (GOT)
Generelle erhvervstemaer er seks brede områder, der repræsenterer de personlighedstyper, som John Holland, en psykolog, identificerede. Holland mente, at alle mennesker falder ind i en eller flere af seks typer baseret på deres interesser og tilgange til livssituationer: Realistisk, undersøgende, kunstnerisk, social, initiativrig og Konventionel. Han formodede, at arbejdsmiljøer også kunne kategoriseres i disse seks typer.
Dine scores sammenlignes med de gennemsnitlige scorer for dit køn for at bestemme dine interesseniveauer for hvert af de seks temaer. Dette afsnit vil også indeholde din Holland Code som angiver dine højeste tre temaer sammen med oplysninger om interesser, arbejdsaktiviteter, potentielle færdigheder og værdier forbundet med hvert enkelt tema.
Basic Interest Scales (BIS)
BIS Scales repræsenterer dine topinteresser baseret på de arbejds- og fritidsaktiviteter, projekter og kurser, som du har angivet er mest motiverende og givende. De er kategoriseret under de generelle erhvervstemaer som beskrevet i det foregående afsnit.
Occupational Scales (OS)
Denne sektion indeholder en liste over erhverv, der matcher dine interesser. Det genereres ved at sammenligne dine interesser med dem hos personer, der arbejder i 122 karrierer, og gør et match baseret på teorien om, at folk, der arbejder i samme erhverv, deler lignende interesser.
Personal Styles Scales (PSS)
Personal Styles Scales er dine præferencer med hensyn til arbejdsstil, læringsmiljø, ledelsesstil, risikovillighed og teamorientering. Det er nyttigt at have disse oplysninger, når du begynder at undersøge erhverv, som du måske ønsker at forfølge.
Profiloversigt
I Profiloversigten finder du en grafisk fremstilling af dine resultater. Rådfør dig med dette, mens du går videre gennem karriereplanlægningsprocessen.
Resumé af svar
Dette afsnit opsummerer dine svar efter kategori.
Kilder:
Donnay, David A. C. "E. K. Strong's Legacy and Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Karriereudvikling kvartalsvis. september 1997.
Kelly, Kevin R. "Gennemgang af opgørelsen med stærk interesse [nyligt revideret]". Mentale målinger Årbog med tests på tryk. 2018.
"Stærk interesse for lagereksempelrapport." CPP.com.
Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Brug af vurderingsresultater til karriereudvikling. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
