Du er ved at forlade et job, du ikke rigtig bryder dig om, og du gør dig klar til at blive interviewet til et job i en virksomhed, som du synes er hoved og skuldre over din nuværende virksomhed. Det er fint at være begejstret for den nye mulighed, men det er afgørende at træde varsomt, når intervieweren stiller spørgsmål, der kræver, at du sammenligner dit nuværende job med det job, du håber at få. Brug et øjeblik på at tænke, før du besvarer spørgsmål som: "Hvordan er vores virksomhed bedre end din nuværende arbejdsgiver?"
Når han bliver stillet dette spørgsmål, kan en jobansøger fortælle intervieweren, at den virksomhed, han eller hun arbejder for, bare er forfærdelig. Måske taler han eller hun om, hvordan virksomheden behandler medarbejdere frygteligt, og han eller hun hader at arbejde der. Men hvad nu hvis hans eller hendes nuværende virksomhed tilfældigvis er en stor kunde hos den virksomhed, hvor han eller hun håber at få et job? Det er usandsynligt, at en kandidat i denne situation ville blive ansat - og det er ligegyldigt, om han eller hun taler sandt eller ej. Med den slags holdning er der bare ikke nogen måde, han eller hun kan have haft et positivt forhold til klienten, hvis han eller hun hadede at arbejde for dem.
En invitation til at differentiere din nuværende arbejdsgiver fra din kommende virksomhed udgør en potentiel fælde, omend den er meget fristende. Intervieweren tester dig måske for at afgøre, om du har en negativ holdning eller har svært ved at have autoritet.
Derudover vil han eller hun også vurdere, om du har lavet dit hjemmearbejde og har realistiske forventninger til interviewerens organisation. Så selvom du ikke ønsker at sige dårlige ting om din nuværende arbejdsgiver, bør du heller ikke glorificere den næste.
Sådan besvarer du spørgsmål om din nuværende arbejdsgiver
En nøgle til at besvare dette spørgsmål er at sikre, at du har et præcist overblik over ansættelsesledernes virksomhed. Du skal vide, at det, du ser som potentielt gavnligt, faktisk passer til regningen.
Undersøg virksomheden og lad være med at overhype den nye mulighed med håb om, at intervieweren vil falde for din sprudlende entusiasme. Han eller hun vil vide, om du er urealistisk.
Hold altid dit svar positivt
En anden nøgle er at være forsigtig med ikke at nævne nogen negativ information om din nuværende virksomhed. At holde det positivt giver mest mening i denne situation, selvom din arbejdserfaring ikke er eller ikke var den bedste. Den sikreste tilgang er at ramme din nuværende arbejdsgiver på en positiv måde, og så bemærke, hvordan den kommende arbejdsgiver er endnu mere attraktiv for dig.
En måde at nå dette mål på er at nævne de positive træk ved den nye virksomhed, som bygger på, men også overgår de positive aspekter af din nuværende virksomhed. For eksempel kan du sige:
"Som sælger er jeg meget optaget af, hvordan forbrugerne opfatter kvaliteten af de produkter, jeg sælger. Min nuværende arbejdsgiver har et solidt ry for kvalitet, men din virksomhed er universelt anerkendt som branchens førende inden for kvalitet og service. Så jeg ville elske at blive en del af dit team."
Hold dig til fakta og undgå enhver hype
Det er vigtigt at holde sig til fakta, og det betyder, at man undgår referencer til subjektive overvejelser som kvaliteten af ledelse og ledelse.
Der er ingen grund til at nedgøre din nuværende arbejdsgiver eller sætte den potentielle arbejdsgiver op på en piedestal. Vær realistisk. For eksempel kan du sige:
"Jeg er begejstret for, at din virksomhed har introduceret tre nye produkter i det forløbne år, som har vundet indpas og opnået øgede markedsandele. Mit nuværende firma er i en mere stabil fase. Det producerer kendte og respekterede mærker, men har ikke åbnet nye markeder.”
Gør det professionelt ikke personligt
Din vægt bør lægges på aspekter af virksomheden, der ville gøre dig i stand til at være produktiv på en fagligt niveau. For eksempel kan du sige:
"Det er min forståelse, at du investerer betydelige ressourcer i at træne medarbejdere til at bruge den nyeste teknologi."
Et udsagn som det er ikke følelsesladet, siger ikke noget dårligt om din nuværende virksomhed, og selvom det sætter den potentielle arbejdsgiver i et positivt lys, er det ikke latterligt og anmassende.
Hvad skal man ikke sige, når man besvarer dette spørgsmål
Det er bedst at undgå henvisninger til funktioner i virksomhedskulturen, som er personligt gavnlige. For eksempel, "Jeg synes, at evnen til at arbejde hjemmefra og din generøse feriepolitik er meget tiltalende," er ikke et godt svar, fordi det fokuserer på dine behov og ikke virksomheden selv.
Du ønsker ikke, at ansættelseschefen skal tro, at den eneste grund til, at du vil have jobbet, er på grund af, hvordan det personligt gavner dig. Selvfølgelig er de potentielle personlige fordele, som et nyt job kan byde på, vigtige, det er bare ikke noget, man skal tage op under en jobsamtale.
I stedet er du meget bedre stillet til at fokusere på, hvordan den nye stilling vil gavne dig fagligt frem for eventuelle personlige fordele, du vil opleve, hvis du bliver ansat. Derefter er dit bedste næste skridt at forklare, hvordan ansættelser du vil gavne virksomheden.
