Hvorfor du skriver et anbefalingsbrev til en medarbejder
Leder du efter et anbefalingsbrev, som du kan bruge som vejledning, når du skriver dine egne anbefalingsbreve? Dette anbefalingsbrevseksempel er skrevet til en værdsat medarbejder, der af familiemæssige årsager går videre til en ny mulighed på et nyt sted.
På grund af arten af medarbejderens arbejde er I begge enige om, at det kræver en medarbejder på stedet, så fjernarbejde vil ikke opfylde kravene til jobbet.
Du er investeret i at hjælpe denne medarbejder med at fremme deres karriere på deres nye placering, da du har værdsat medarbejderens engagement og bidrag under hendes tid i din organisation.
Medarbejdere skal forlade din organisation af årsager, der kan omfatte ægtefælleflytning, eksamen fra college, familiebehov og salgsfremmende muligheder som din organisation i øjeblikket ikke kan tilbyde. Når en medarbejder har arbejdet for dig med succes, ønsker du at handle med venlighed og professionalisme.
Især for en medarbejder, som du har værdsat, en anbefaling vil hjælpe medarbejderen med at få sit næste job.
Skrevet på firmapapir, med tydeligt trykt adresse og telefon samt anbefalingsnavn og jobtitel giver anbefalingsbrevet et til tider nødvendigt løft til en jobsøgers legitimationsoplysninger. Det faktum, at brevet eksisterer, siger meget om integriteten og bidragene fra dets emne til en potentiel arbejdsgiver.
Du vil have dit personalekontor til at gennemgå dit anbefalingsbrev, før du sender det. Nogle organisationer har politikker, der kræver dette tilsyn; andre beder medarbejderne om slet ikke at skrive anbefalingsbreve.
De foretrækker, at alle anbefalinger kommer fra Human Resources. Kend din organisations politikker, før du skriver et anbefalingsbrev.
Brug dette anbefalingsbrevseksempel til at skrive om en medarbejder, der har ydet positive bidrag til din organisation. Dette anbefalingsbrev er til en medarbejder, som du ønsker at hjælpe.
Eksempel på anbefalingsbrev
Stephanie Harris
Hovedgade 123
Anytown, CA 12345
Kontor: 517-687-3469
Celle: 517-272-3465
[email protected]
1. september 2018
Menneskelige ressourcer
Acme netværk
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Til hvem det måtte vedrøre:
Dette er et anbefalingsbrev til Linda Fisher. Linda rapporterede til mig i de sidste fire år som min administrative assistent i uddannelses- og organisationsudviklingsafdelingen på State University.
Mens Lindas titel var administrativ assistent, beskriver titlen ikke nøjagtigt hendes faktiske bidrag til afdelingen. Hun var limen, der holdt alle afdelingens aktiviteter sammen. Hun holdt sig på toppen af alle konsulentprojekter og træningstimer og koordinerede trinene i deres planlægning, implementering og opfølgning.
Linda var ansvarlig for ledelsen af kontoret og for at give tilsyn og vejledning til to receptionister/planlæggere. Planlæggerne, der tilmeldte vores deltagere til træningssessioner, rapporterede direkte til hende. Derudover rapporterede alle studerende og praktikanter i afdelingen til Linda, som tildelte og superviserede deres arbejde.
Linda var afdelingens officielle ansigt til universitetet. Hun udførte alle indledende behovsvurderinger med potentielle kunder og fulgte op på at undersøge potentielle træningsklasser og seminarer, der kunne imødekomme kundernes behov.
Hun hjalp mig med alle aspekter af mit arbejde fra udvikling af undervisningsmateriale, PowerPoint præsentationer og visuelle hjælpemidler til at sikre, at træningslokalerne blev leveret til træningen sessioner.
Linda var en effektiv bidragyder til vores afdelings succes. Hun overtog entusiastisk yderligere ansvar, efterhånden som de blev tilgængelige, og håndterede hver ny rolle med professionalisme. Linda vil blive meget savnet af afdelingsmedlemmer og hele det fakultet og det administrative personale, vi betjener.
Linda tager af sted for at flytte af familiemæssige årsager. Det er mit håb, at dette anbefalingsbrev vil hjælpe hende til at opnå en stilling, der vil udnytte hendes mange muligheder. Vi er kede af at se Linda gå, men vi forstår fuldt ud, at hendes prioritet skal være hendes families behov.
Jeg er glad for at have haft muligheden for at arbejde sammen med Linda og håber, at hvis du bliver hendes næste arbejdsgiver, at du værdsætter hende lige så meget, som vi har.
Kontakt mig venligst, hvis du ønsker eller har brug for yderligere information. Jeg har vedlagt mit lokalnummer på kontoret og mit mobilnummer, så du kan kontakte mig direkte til opfølgning.
Med venlig hilsen
Stephanie Harris
Direktør for uddannelse og organisationsudvikling
En kopi af anbefalingsbrevet, efter gennemgang af personalet, skal placeres i medarbejderens personalemappe. Dette sikrer, at det er tilgængeligt til gennemgang i fremtiden.
Hvis den opsigende medarbejder beslutter sig for at ansøge igen i din virksomhed, vil den referencebrev giver nyttig dokumentation med hensyn til de demonstrerede færdigheder og bidrag under den tidligere ansættelse. Dette vil sikre, at den enkelte har mulighed for at blive genansat, hvis en relevant stilling er ledig.
