Du har gjort alt, hvad du kan for at få dit nuværende job til at fungere, men det virker ikke. Uanset dine grunde til, hvorfor du ikke kan få din nuværende beskæftigelse til at lykkes for dig, kan det være tid til at lytte til dit hjerte. Du kan opleve, at det er på tide at sige dit job op.
Mange situationer på arbejdspladsen er svære, hvis ikke umulige, at løse, og du skal passe på dine interesser. At blive i en dårlig situation kan knække din ånd og dræbe din sjæl, hvis du bliver i den for længe. Du vil gøre dig selv ulykkelig og muligvis blive den negative medarbejder, som alle undgår.
Selvom at sige et job op aldrig er en beslutning, der skal tages let eller tages på et øjeblik, er der grunde til, at det kan være den bedste løsning. Overvej, om det gælder for din situation, og få, hvis det er muligt, en anden mulighed i kø, før du forlader din nuværende situation.
Hvorfor du skal holde op
Mange problemer kan løses med bedre kommunikation eller mere udfordrende muligheder på din nuværende arbejdsplads. Det er dog ikke altid tilfældet. Nogle gange fungerer det bare ikke, og disse 10 situationer er gode eksempler på, hvornår det kan være tilfældet.
- Din virksomhed oplever en nedadgående spiral, tab af kunder, tab af penge og rygter om mulig lukning, konkurs og fiasko hersker. At arbejde hver dag er som at vente på, at den anden sko falder. Senior virksomhedsledere mødes bag lukkede døre. Medarbejdere er alle bange, leder efter nye job, og det generelle miljø er stagnerende og fremkalder angst.
- Dit forhold til din leder er brudt eller beskadiget uden reparation. Du har søgt hjælp til reparere forholdet, men du ved, det er uden for bedring. Uanset årsagen, skal du kigge grundigt efter, måske endda tale med din leder om situationen. Men chancerne er, at det er tid til at sige dit job op og komme videre.
- Din livssituation har ændret sig. Måske har du giftet dig eller fået en baby, og lønnen og ydelserne understøtter ikke længere dine livsbehov. Du skal videre til bedre muligheder for at forsørge din familie. Gør dette uden at fortryde efter at have identificeret, at der ikke er nye muligheder hos din nuværende arbejdsgiver, der kan ændre situationen.
-
Dine værdier er i modstrid med virksomhedskulturen. Måske er din virksomhed egalitær, og du tror på anviste parkeringspladser til funktionærer. Din virksomhed gør årligt medarbejdertilfredshed undersøgelser, og du synes, det er spild af tid. Din virksomhed er hierarkisk, og du ønsker at påvirke alle aspekter af dit job.
Uanset hvor sammenstødet opstår, vil en mangel på overensstemmelse med virksomhedskulturen ødelægge din holdning på arbejdet. Gå hurtigt, når du har identificeret dette kultursammenstød. Situationen vil ikke blive bedre, og at blive ved med at blive ved kan få dig til at hade arbejde. - Du er holdt op med at have det sjovt og nyde dit arbejde. Uanset hvad der ændrede sig på din arbejdsplads, når du frygter at gå på arbejde om morgenen, er det tid til at forlade dit job. Bare gør nogle indre overvejelser om, hvorvidt du er ofte modstandsdygtig over for forandring. Det er måske ikke selve jobbet, hvis du har et langsigtet mønster.
- Din virksomhed er etisk udfordret. Måske lederne lyver over for kunderne om kvaliteten af produkterne eller de dage, hvor produkterne sendes. Du bliver opmærksom på, at virksomheden stjæler information fra konkurrenter. Uanset problemet, bliv ikke i en organisation, hvor du etikken er ude af sync. Gå så hurtigt som du kan, hvis du ikke har mulighed for at påvirke mere etisk adfærd.
- Uanset årsagen har du opført dig på måder, der anses for upassende på arbejdet. Du har gået glip af for mange dages arbejde, slækket på jobbet, undladt at vedligeholde de nødvendige færdigheder og bare generelt udviklet ry som en taber eller en slacker. Det ry, når det først er optjent, vil næppe ændre sig, så du kan lige så godt komme videre, mens du har muligheden.
- Du har brændt dine broer med dine kolleger. Din gruppe klarer sig ikke i et miljø, der kræver, at folk arbejder godt sammen. Igen, på et tidspunkt er årsagerne ligegyldige; starte på en frisk i et nyt job og beslutte at ikke lade denne situation ske igen. Især hvis dine bestræbelser på at løse situationen har været mislykkede, er det tid til at komme videre.
- Dit stressniveau er så højt på arbejdet, at det påvirker dit fysiske eller mentale helbred og dine forhold til dine venner og familie. Hold øje med tegn på udbrændthed, og hvis de ikke kan helbredes, så kom videre.
- Du er uanfægtet, har brug for mere ansvar, og ønsker at søge muligheder, der bare ikke eksisterer for dig i din nuværende organisation. Du har undersøgt de nuværende og potentielle muligheder, og de er begrænsede. Du kan være klar til at sige dit job op, når der ikke er nogen muligheder i vente.
