Det beslutning om at ansætte en bandmanager er en af de vigtigste du vil lave. Ledere er normalt tæt involveret i hver beslutning du træffer som band, og de har en enorm kraft til at forme retningen for din karriere.
Hvad du forventer, at din leder gør, afhænger af, hvor du er i din karriere. Hvis du er et nyt band, bør din manager forfremme dig til etiketter, forsøger at få dig koncerter, og forsøger at få tingene i gang for dig. Hvis du er længere fremme, bør din leder sørge for, at andre gør deres arbejde for at promovere din musik.
Selvfølgelig giver det mening at være forsigtig, når du handler efter ledelse og at gøre alt, hvad du kan for at sikre, at du ansætter en leder, der deler din professionelle vision og kommer overens med dig. Husk disse spørgsmål for at hjælpe dig med at træffe et godt valg.
Hvem har du arbejdet med?
Svaret på dette spørgsmål vil give dig masser af værdifuld information. En managers tidligere kunder er normalt vejledende for den musikgenre, de kender bedst. Hvis deres tidligere kunder alle har været countrymusikere, og du er et indie-rockband, kan dette være et rødt flag. Selvom denne potentielle manager er godt forbundet, kan de fleste af deres forbindelser være i en musikgenre, der ikke matcher din. Plus, når du ved, hvem en manager har arbejdet med tidligere, kan du evaluere denne musikers
Nogle ledere arbejder kun med én handling ad gangen, mens andre kan have nogle få klienter. Ved at finde ud af, hvem de ellers arbejder med nu, kan du vurdere, om de har tid til at fokusere på dig.
Hvem tror du, vores målgruppe er?
Forstår din potentielle kunstnermanager, hvor du kommer fra med din musik? Forhåbentlig vil et svar på dette spørgsmål ikke kun fortælle dig, om manageren "får" din musik, men det vil også give dig en idé om, hvor de forestiller sig at tage din karriere hen.
Selvom du helt sikkert gerne vil føle, at en manager forstår, hvordan du ser din musik, så hold et åbent sind omkring svaret på dette spørgsmål. Det er én ting at tælle nogen ud, der er langt fra basen med hensyn til din musik, men en af de bedste ting ved at have en manager er at få et nyt perspektiv på tingene. Hvis nogen identificerer et publikum eller et outlet, for din musik, du ikke havde tænkt på, kunne det være et meget godt tegn i en ny manager.
Hvad tror du, vi kunne nå på seks måneder?
Den faktiske tidsramme er ikke så vigtig her som diskussionen om, at dette spørgsmål vil udløse. Det er her, du kan finde ud af, hvad en leder tror, de kan få til at ske for dig, og hvordan de får det gjort. Du får en idé om, hvilken slags kontakter de har, samt mere indsigt i den retning, de synes, din musikkarriere skal tage. Dette spørgsmål kan også hjælpe dig med at bedømme en potentiel managers niveau af entusiasme, og om det er der, hvor bandet har brug for det.
Har du en standardkontrakt?
Nogle ledere arbejder med standardkontraktaftaler. Du burde aldrig underskrive en kontrakt du ikke forstår, og du vil gerne have en hvilken som helst forvaltningskontrakt tjekket ud af en jurist. Du skal dog vide, om der er en standardkontrakt, din potentielle leder bruger, og hvor åbne de er over for at tilpasse deres standardaftale, hvis dele af den ikke passer til dine forhold.
Hvis denne leder har en standardkontrakt og presser dig til at underskrive den på stedet og uden at modtage nogen råd, så lad være.
Hvor meget ønsker du at blive betalt?
Du skal vide, hvilken procentdel en leder ønsker, og om de forventer en grundløn oven i procenten. Det er også, når du vil finde ud af, hvilke indtægtskilder din potentielle leder håber at være en del af. Hvis I ikke kan blive enige om svaret på dette spørgsmål, så er jeres ledelsesforhold et no-go.
