Udsigten til degradering er skræmmende. Hvad vil folk tænke? Ville jeg nogensinde blive forfremmet igen? Kan jeg leve for færre penge? Nogle gange en frivillig degradering er det bedste nogen kan gøre personligt og professionelt. Selvom det ikke altid er svaret på en hård tid på arbejdet, er der situationer, hvor medarbejderne bør overveje at tage et skridt ned i hierarkiet.
Arbejds-liv-balancen er uudholdelig
Når du stiger i graderne af en statslig organisation, skal du bruge mere tid på at arbejde sent og deltage i arbejdsrelaterede funktioner. Det går bare med territoriet.
En livredder i byen slår ud ved afslutningen af en vagt og behøver ikke tænke på arbejde før starten af næste vagt. Kommunalchefen har derimod byrådsmøder, nødsituationer og samfundsarrangementer, der ofte sker uden for normal arbejdstid. Bymedarbejdere på de forskellige ledelsesniveauer har tidsforpligtelser langs kontinuummet mellem livredderen og bychefen, der falder sammen med de ansattes pladser på organisationsdiagrammet.
På et tidspunkt på vejen til toppen finder nogle mennesker, at tidskravet til job på øverste niveau ikke er afvejningen værd i deres personlige liv. Disse tidskrav kan opfattes af folk på lavere niveauer i organisationen, men du kan ikke rigtig vide, hvordan disse krav vil påvirke dig, før du lever gennem dem.
Hvis du oplever, at du konstant ofrer personlige begivenheder for at arbejde sent eller dukke op ved en funktion, du egentlig ikke ønsker at deltage i, kan du have nået en uholdbar balance mellem arbejde og privatliv. Hvis du ikke kan holde det ud længere, kan du overveje en frivillig degradering.
Du er dårlig i form med positionen på et højere niveau
Nogle gange tror du, at du er klar til at tage det næste niveau job, men når du når dertil, opdager du, at det afslører dine svagheder. Du var en fremragende performer på dit gamle job, men dette er et helt nyt sæt ansvarsområder. Selvfølgelig er din erfaring nyttig, men det nye job er anderledes.
En dårlig tilpasning til en stilling på højere niveau sker ofte, når folk forfremmes fra individuelle bidragyderstillinger til lederstillinger. Individuelle bidragydere skal arbejde sammen med andre mennesker, men kommunikationsudfordringer får forskellige karakteristika, når supervision er involveret.
Individuelle bidragydere kan føle, at deres eneste måde at fremme deres karriere på er at påtage sig ledelsesansvar. Det er én måde at komme videre på, men der er andre måder at vokse professionelt på, f.eks. at påtage sig mere avancerede opgaver eller udforske muligheder i et beslægtet område af organisationen.
Hvis du føler, at dine talenter bliver brugt bedre på dit gamle job, kan du overveje at vende tilbage til den gamle rolle eller finde en anden rolle, der passer bedre til dine talenter.
Du havde det sjovere på et job på lavere niveau
Selvom dine talenter måske oversættes til det næste niveau, har du det måske ikke så meget sjov, som du gjorde i dit gamle job. Nogle mennesker elsker udfordringen med at lede på højere niveauer i en organisation, men andre gør ikke. Måske er frontlinjesupervision eller en individuel bidragyder-rolle sjovere for dig end at administrere bredere og bredere vifte af funktioner.
Hvis du var væsentligt gladere i dit gamle job, kan du overveje en frivillig degradering. Du kan ikke bruge dit liv i et job, du ikke kan lide.
Stress-relaterede sundhedsproblemer
Det vigtigste aktiv, du har i din karriere, er dit helbred. Uden det kan du ikke gøre noget. Tolv timers dage og søvnløse nætter indhenter dig til sidst. Du kan opretholde denne tidsplan i kort tid, men du er nødt til at gå ned på et tidspunkt.
Det behøver ikke at være tidskrav, der rammer dig. Dårlig præstation kan forårsage alvorlig angst, især for mennesker, der er vant til at overgå forventningerne.
Hvis du oplever, at du oplever stressrelaterede helbredsproblemer, har du sandsynligvis et job, der er usundt for dig. Bedre at komme ud nu, før et hjerteanfald tager dig ud senere.
