Følgende eksempler på jobsamtalespørgsmål giver dig mulighed for at vurdere, hvad der motiverer den kandidat, du interviewer. De vil også hjælpe dig med at vurdere din kandidats dygtighed og evne til at motivere medarbejdere i deres tidligere job samt give dig mulighed for at vurdere deres personlige motivationsniveau.
Disse spørgsmål hjælper dig med at opdage, hvad din kandidat finder motiverende på arbejdet. Enhver arbejdsgiver søger medarbejdere, der har en iboende motivation, der er relateret til arbejdet. Fordi alle kandidater er motiverede for noget, skal du opdage, hvad det er under samtalen.
Find ud af, om kandidaten er iboende motiveret af de forventede opgaver og muligheder i dit ledige job. Beslut, hvor meget motivation og inspiration du skal give som ansættelsesleder eller supervisor, personalet på personaleområdet eller andre organisationsrepræsentanter. Hvis du mener, at det er meget, kan du med fordel give kandidaten videre.
Du skal også lære om din jobkandidats evne til at skabe et arbejdsmiljø for andre medarbejdere, som de finder motiverende. Uanset om kollegerne er rapporterende medarbejdere eller kolleger og jævnaldrende, er det en nødvendig færdighed at fremme motivation hos andre. Arbejdsgiverens mål er at skabe et arbejdsmiljø, der er motiverende og engagerende for alle.
Eksempel på interviewspørgsmål
Brug gerne disse motiverende jobsamtalespørgsmål under dine egne kandidatsamtaler eller brug dem som modeller, når du udvikler dine egne spørgsmål.
- Beskriv det arbejdsmiljø eller den kultur, hvor du er mest produktiv og glad.
- Hvad er din største drøm i livet?
- Forestil dig, at du har modtaget en eftertragtet national pris fem år fra nu. Hvorfor modtog du prisen, hvad er prisen, og under hvilke omstændigheder har du modtaget prisen?
- Hvilke mål, herunder karrieremål, har du sat dig for dit liv?
- Hvordan vil du definere succes for din karriere? I slutningen af dit arbejdsliv, hvad skal have været til stede, for at du kunne føle, at du havde en succesfuld karriere?
- Tal med holdet om, hvornår du var syv eller otte år gammel. Hvem ville du være, da du blev stor?
- Beskriv en arbejdssituation, hvor du kan demonstrere, at du opmuntrede en anden persons motivation. I betragtning af at du ikke kan motivere en anden person, hvilke handlinger tog du, der hjalp kollegaen eller den rapporterende medarbejder til at opleve følelser af motivation eller vælge motiveret adfærd?
- Iagttagelse af dine kolleger, i dit nuværende eller tidligere job, beskriv hvilke handlinger, interaktioner og opmuntring, der motiverede deres bedste præstationer.
- Du får til opgave at deltage i et team, der har flere medlemmer, der ikke er motiverede for at arbejde hårdt og bidrager med deres bedste indsats. Hvordan har du tidligere, eller ville du, hvis du skulle opleve dette, gribe denne motivationssituation an?
- I din erfaring, hvad trækker din skønsmæssige energi og indsats frem, den villighed hver især person skal gå den ekstra mil, presse hårdere, bruge mere tid, gøre hvad der skal til for at få jobbet Færdig?
- Hvad er din erfaring, der motiverer din bedste og mest succesrige jobpræstation? Kan du give os et eksempel på denne motivation i aktion på arbejdspladsen?
- Hvilken rolle spiller din leder eller supervisor i din personlige motivation på arbejdet?
- Beskriv din leders eller supervisors handlinger og adfærd, som du reagerer mest effektivt på?
- Hvilke handlinger, adfærd eller begivenheder på arbejdspladsen ville begrænse eller ødelægge din arbejdspladsmotivation?
- Hvordan har du tidligere taklet, når en begivenhed eller en persons handlinger på din arbejdsplads påvirkede din personlige motivation negativt?
- Hvis du arbejdede i en lederrolle, hvordan ville du så skabe et arbejdsmiljø, som medarbejderne fandt motiverende?
- Hvis din virksomhedsrolle krævede, at du overvågede medarbejdernes arbejde, hvordan ville du interagere med dem for at hjælpe dem med at finde deres arbejdspladsmotivation?
- Hvordan sikrer du, at dit personlige motivationsniveau er højt på daglig basis?
Model svar
Er du interesseret i at lære mere om, hvordan du lytter til din kandidats svar på disse motivationsspørgsmål til jobsamtale? Du kan lære meget om, hvad der motiverer din kommende medarbejder, hvis du ved, hvad du skal lytte efter i deres svar.
Disse tips om, hvordan du vurderer din kandidats svar på motivationssamtalespørgsmål, hjælper dig med at vælge de bedste og mest motiverede medarbejdere til din organisation. Fortsæt med at læse for at se, hvordan du vurderer din kandidats svar på dine spørgsmål om deres personlige motivation og tilgang til at motivere andre. Du ønsker at ansætte yderst motiverede medarbejdere, der har evnen til også at skabe et arbejdsmiljø, hvor andre medarbejdere også vil vælge motivation på daglig basis.
