Eksempler på erfaringsbaserede interviewspørgsmål i strafferetsplejen

Fortæl os, hvad du har gjort for at forberede dig til dette job

Dette spørgsmål giver dig en god mulighed for at demonstrere, hvor seriøs du tager jobbet, og hvor dedikeret du virkelig er til det felt, du forsøger at bryde ind i.

Din potentielle arbejdsgiver leder efter dig for at diskutere ikke kun din uddannelse, men hvilke erfaringer du har, der gør dig til den rette person til jobbet.

Tal om en konflikt, du har haft med en kollega

Formålet med dette spørgsmål er at se, hvordan du håndterer interpersonelle konflikter. Det, arbejdsgiverne leder efter, er et billede af de trin, du ville tage for at løse et problem med en kollega på en høflig, professionel og arbejdspladstilpasset måde.

For at besvare dette spørgsmål vil du gerne give baggrund for, hvad problemet var, hvorfor det var et problem, hvad du gjorde for at løse problemet, og hvad det endelige resultat var.

Tal om en gang, hvor du tog en svær etisk beslutning

Mere end de fleste andre erhverv kræver karriere inden for strafferet og kriminologi et højt niveau standard for etisk adfærd. Dette spørgsmål hjælper arbejdsgivere med at få et indblik i, hvilke slags problemer du ser som potentielle etiske dilemmaer, og hvordan du griber dem an.

I sidste ende ønsker arbejdsgiverne at se, at du kan genkende rigtigt fra forkert, og at du vil handle derefter.

Forklar problemet, og hvordan du greb det an. Sørg for at inkludere, om du ville gøre noget anderledes, hvis du skulle gøre det hele igen.

Beskriv et komplekst problem, du skulle løse

I dette spørgsmål leder dine potentielle arbejdsgivere efter indsigt i, hvordan du reagerer, når du står over for en vanskelig opgave eller opgave. Når du besvarer dette spørgsmål, skal du diskutere, hvad opgaven var, og hvad ved den, der gjorde det vanskeligt.

Sørg for at detaljere, hvilke skridt du tog for at få arbejdet gjort, og hvordan du prioriterede disse trin. Tal endelig om, hvordan det hele gik, og hvad du lærte under processen.

Beskriv en arbejdsproces, der ikke gik som planlagt

Dette spørgsmål er designet til at se, hvordan du kan reagere på – og forhåbentlig overvinde – modgang. Arbejdsgivere vil gerne vide, at du kan skifte gear og omgruppere, hvis det er nødvendigt, og at du kan genkende, når noget ikke fungerer.

Når du giver et svar på dette spørgsmål, vil du gerne tale om den opgave, du forsøgte at få udført, processen du brugte, hvorfor det mislykkedes, hvordan du erkendte, at det ikke virkede, og hvilke skridt du tog for at løse problemet.

Sørg for at fortælle intervieweren, om din nye plan virkede eller ej, og hvis ikke, hvad du kan gøre anderledes i fremtiden.

Beskriv et tidspunkt, hvor du var uenig med en vejleder

Her vil din arbejdsgiver gerne vide, hvordan du reagerer, når du ikke kan lide, hvad din chef – eller din kommandovej– beder dig om at gøre.

Bare rolig; arbejdsgivere vil typisk ikke have noget imod, hvis du var uenig med en overordnet. Det, de gerne vil se, er, hvordan du håndterede den uenighed.
Ideelt set udtrykte du dine bekymringer privat og respektfuldt over for din vejleder og støttede den endelige handling, der i sidste ende blev besluttet.

Vær sikker på, at du formulerer din årsag til uenigheden, hvad du gjorde for bedre at forstå årsagen til politikken, og hvilke alternative løsninger du måtte have tilbudt.