En fritaget medarbejder er ikke underlagt kravene til mindsteløn og overarbejde i U.S. Federal Labor Standards Act (FLSA), i modsætning til en ikke-fritaget medarbejder, som er beskyttet af bestemmelserne i den føderale lov.
FLSA påbyder, at arbejdsgivere skal betale de fleste arbejdere den føderale eller statslige mindsteløn (alt efter hvad der er højest). De skal også kompensere dem med en sats på mindst halvanden gange deres almindelige timeløn for enhver tid, der arbejdes over 40 timer om ugen.
Sådan fortæller du, om du er en fritaget medarbejder
Oplever du, at du arbejder mere end 40 timer om ugen uden at se ekstra penge i din lønseddel? Tjener du mindre end den føderale mindsteløn på $7,25 i timen eller din stats mindsteløn, hvis den er højere? Din arbejdsgiver kan have klassificeret dig som fritaget medarbejder.
Ifølge løn- og arbejdstidsafdelingen i U.S. Department of Labor er kun "bona fide [ægte] ledende, administrative, professionelle, computer- og eksterne salgsmedarbejdere", der opfylder visse krav, er undtaget fra FLSA's krav om mindsteløn og overarbejde.
Det er det "bona fide", der støder nogle mennesker, inklusive måske din arbejdsgiver. De mener fejlagtigt, at stillingsbetegnelsen alene afgør, om en arbejder er fritaget eller ikke fritaget, men indtjening og arbejdsopgaver skal også spille ind.
Ledende, administrative, professionelle, computer- eller eksterne salgsarbejdere er normalt undtaget fra FLSA, men kun hvis deres lønninger og arbejdsopgaver opfylder særlige specifikationer. Hvis din jobtitel er en af dem, der er anført ovenfor, skal du se på din seneste lønseddel. Er din ugeløn mindst $684?
Hvis det er det, opfylder du så de andre kriterier for hver titel:
Executive medarbejder
Din jobtitel kan være "Manager," men hvis dine opgaver ikke opfylder alle FLSA's krav til en ledende medarbejder, kan du være berettiget til overarbejdsbetaling og mindstelønnen.
Stil dig selv følgende spørgsmål:
- Består dit job mest i at lede virksomheden eller en afdeling?
- Leder du mindst to fuldtidsansatte?
- Kan du ansætte eller fyre arbejdere, eller i det mindste bidrage til beslutningen om at gøre det?
Hvis du har svaret "nej" til blot ét af disse spørgsmål, skal din arbejdsgiver betale dig mindsteløn og overarbejde.
Administrativ medarbejder
Svar på disse to spørgsmål for at finde ud af, om FLSA vil klassificere dig som en administrativ medarbejder:
- Udfører du primært kontorarbejde, der direkte relaterer sig til din arbejdsgivers eller dennes kunders forretningsdrift?
- Bruger du dømmekraft, når du træffer beslutninger om vigtige spørgsmål?
Hvis du ikke gør nogen af disse ting, er det tid til at tale med din chef om dine rettigheder som ikke-fritaget medarbejder.
Professionel medarbejder
Der er to typer professionelle medarbejdere: lærde og kreative. Dit job skal falde ind under en af disse tre kategorier, hvis din chef betragter dig som en lærd professionel, der er undtaget fra FLSA:
- Dit arbejde skal være af intellektuel karakter.
- Det skal være inden for et videnskabs- eller læringsfelt.
- Din uddannelse skal have fundet sted gennem specialiserede studier i jura, regnskab, ingeniør eller et andet område, der typisk anses for at være et erhverv.
Som en kreativ professionel, der ikke er berettiget til overtidsbetaling og mindsteløn, skal dit arbejde involvere opfindelser, originalitet eller talent inden for et anerkendt kreativt eller kunstnerisk felt, såsom skrivning, musik, scenekunst eller grafik kunst.
Computer-medarbejdere
Er du en computersystemanalytiker, Computer programmør, eller computer software ingeniør, eller arbejder du i en anden datamatikerbeskæftigelse der kræver lignende færdigheder? De, der gør det, er normalt ikke underlagt love om mindsteløn eller overtidsbetaling, men for at være sikker, skal du svare på følgende spørgsmål:
- Anvender du systemanalyseteknikker og -procedurer?
- Rådfører du dig med computerbrugere for at bestemme specifikationer?
- Designer, udvikler, analyserer, skaber, tester og modificerer du computersystemer og programmer?
Hvis dine svar på mindst to spørgsmål er "ja", er du sandsynligvis en fritaget medarbejder.
Ekstern salgsmedarbejder
Nogle salgsrepræsentanter er berettiget til at tjene mindst mindstelønnen og overarbejdsbetaling, men andre er ikke. Hvis følgende udsagn begge er sande, vil du ikke se noget yderligere i din lønseddel, uanset om du arbejder 40 timer om ugen eller 80 timer.
- Du sælger varer eller tjenester, som kunder eller kunder betaler for.
- Du arbejder for det meste uden for din arbejdsgivers primære forretningssted.
Er der undtagelser fra reglerne?
Selvom du opfylder nogle af de kriterier, der gør dig til en ikke-fritaget medarbejder, skal du ikke marchere ind på din chefs kontor for at kræve ekstra penge endnu. Der er en ting mere, der kan identificere dig som en fritaget medarbejder og afkorte dine drømme om en større lønseddel.
"Højt lønnede medarbejdere" er ikke omfattet af overarbejdsbestemmelserne i FLSA. Hvis din løn er mindst $107.432 årligt, og dit job involverer udførelse af kontoropgaver og ikke-manuelt arbejde, betragter FLSA dig som en fritaget medarbejder. Den eneste måde at tjene en højere løn på er at bede om en lønforhøjelse.
Nogle arbejdere er aldrig fritaget
Arbejdere og førstehjælpere er aldrig undtaget fra FLSA's bestemmelser om mindsteløn og overarbejde. Arbejdere bruger deres hænder, fysiske færdigheder og energi til at udføre deres arbejde. De omfatter bygningsarbejdere, elektrikere, tømrere, og armeringsjern og armeringsjernsarbejdere. First responders er politibetjente, brandmænd og paramedicinere.
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at oplysningerne på denne side såvel som andre steder på denne hjemmeside kun er til vejledning, ideer og assistance. Dawn Rosenberg McKay gør alt for at give nøjagtige råd og oplysninger på dette websted, men hun er ikke en advokat. Derfor skal indholdet offentliggjort her ikke opfattes som juridisk rådgivning. Ansættelseslove og -regler varierer fra sted til sted, så tjek offentlige ressourcer eller juridisk rådgivning, når du er i tvivl om din særlige situation.
