Her er en sjov isbryder, der varmer en gruppe op og gør det muligt for deltagere ved et måltid at lære hinanden hurtigt at kende. Normalt anbefales isbrydere, der bringer deltagerne sammen til en diskussion om indholdet af en træning eller teambuilding session. Disse hjælper deltagerne med at flytte deres opmærksomhed til det aktuelle emne.
Men der er et sted til en sjov frokostmøde-icebreaker, hvis eneste formål er at hjælpe sessionsdeltagere med at kende og værdsætte hinanden. Her er en frokost- eller middagsmøde-isbryder, der kræver noget af din tid til forberedelse, men den er hurtig og sjov at udføre på dit møde.
Du kan udvikle dine egne sjove møde-isbrydere, der også hjælper folk med at mødes og hilse på. Sådan gør du instruktionerne er fuldstændige, pålidelige, og du kan stole på, at de hjælper dig med at udvikle dine egne teambuilding-isbrydere. Det er mere enkelt, end du tror.
Hent en tallerken frokost Møde Icebreaker
Det er en let-at lede, sjov frokostmøde-isbryder. Ligesom Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker, tager denne isbryder lidt forberedelse på forhånd, men ikke meget tid under mødet. Denne isbryder til frokostmøder bruges bedst, når medarbejdere samles for at dele et måltid.
Uanset om det er din sikkerheds-pizza-frokost eller en medarbejderanerkendelsesbanket, en hotdog-sommer-motivationsfrokost, en potluck middag eller en fejr Thanksgiving-frokost, dine spise- og hilsemuligheder har noget til fælles ved et måltid - tallerkener til hver diner.
De har sandsynligvis også et andet fællestræk. Medarbejdere, der kender hinanden bedst, har en tendens til at sidde med hinanden. Medarbejdere fra samme afdeling har en tendens til at møde op og samle ind på de første ledige pladser.
Det gør det fælles måltid til en mistet mulighed for at opmuntre til teambuilding. Det saboterer også målet om at opmuntre medarbejderne til at lære hinanden at kende på tværs af afdelinger og jobfunktioner. Arbejdsgiverens grund til at sørge for de fleste måltider på arbejdet er at takke medarbejderne og anerkende deres værdifulde arbejde og bidrag. Arbejdsgivere vil gerne takke medarbejderne for et veludført stykke arbejde og give teambuilding med de øvrige medarbejdere. Mist ikke muligheden.
Du kan ændre denne dynamik og bygge teams af mennesker, der normalt ikke arbejder sammen, ved at tape et tal eller et bogstav til bunden af hver plade. Du skal beslutte, hvor mange ansatte i alt, der skal deltage i din spisebegivenhed.
Du skal også på forhånd beslutte, hvor mange kolleger der skal sidde ved hvert bord. Lav så nok klistermærker til at mærke hver tallerken med et bordnummer. Du vil også gerne placere et nummer på hvert bord, ellers vil du have et rod, når medarbejdere med det samme nummer forsøger at finde hinanden. (For en god samtale, sigt efter 6-8 medarbejdere ved et bord, men 4 fungerer også godt.)
Bland de mærkede plader op
Endelig, fordi medarbejdere, som nævnt, har en tendens til at ankomme til frokoster med deres venner, vil du gerne blande tallerknerne sammen, så de tal eller bogstaver, der matcher, er ikke stablet sammen i bunken af tallerkener, men snarere tilfældigt, for at lette kolleger møde.
Fortæl medarbejderne, at det af hensyn til teambuilding og facilitering af muligheden for dem for at lære folk at kende, som de normalt ikke arbejder sammen med, har du mærket bunden af hver tallerken med et nummer. Bed dem om at slutte sig til medarbejderne ved bordet, der er mærket med deres nummer fra bunden af deres tallerken.
Og igen kan du blot bede folk om at præsentere sig selv for deres tildelte bord. Eller, hvis du vil guide diskussionen, kan du udvikle en række spørgsmål, som folk kan besvare, såsom dem, der er anført nedenfor.
Husk på, at med denne tilgang til en møde-isbryder, vil folk gerne spise varm mad, så den mere formelle diskussion er bedre til efter måltidet. Dine deltagere vil takke dig; ingen kan lide at tale med kolleger med munden fuld af mad.
Eksempler på spørgsmål eller diskussionspunkter til brug kan omfatte:
- Beskriv hvordan og hvornår du kom til at arbejde i denne virksomhed.
- Del din største aktuelle udfordring, du oplever på arbejdet.
- Fortæl to ting om dig selv, som du tror, ingen ved bordet ved.
- Beskriv en positiv kundeinteraktion, du har oplevet.
- Fortæl dine kolleger noget, du sætter pris på ved din virksomhed.
- Fortæl dine bordkammerater det mål, du har for din karriere.
- Bed folk om at beskrive børnenes kollegaers adfærd, der driver dem op ad en væg.
Du finder yderligere idéer til spørgsmål i icebreaker-spørgsmål til møder og sjove og sjove icebreaker-spørgsmål.
