En personalespecialist i luftvåbnet er ligesom personalechef hos en civil virksomhed. De rådgiver flyvere om deres karrieremål, rådgiver om ting som forfremmelser, træningsprogrammer og jobspecialiteter.
Personalespecialister har også til opgave at styre luftvåbnets fastholdelsesprogrammer og rådgive flyvere om fordelsprogrammer. De er ansvarlige for at sikre Luftvåben er i overensstemmelse med personalepolitikker, direktiver og procedurer.
Selvom pligterne ligner dem for en civil HR-chef, er der mange funktioner i dette job, som er unikke militære. Personalespecialister overvåger en bred vifte af administrative funktioner såsom ændringer i pligtstatus, orlovsprogrammer, ulykkeshjælp og officielle dokumenter såsom irettesættelsesbreve.
Kort sagt, hvis en sag virker som en menneskelig ressourcefunktion i luftvåbnet, er chancerne for, at det falder ind under personalespecialistens pligter.
Pligter og ansvar
Personalespecialister i luftvåbnet er på mange måder meget ligesom deres modstykker i hærens karriererådgivning og marinekarriereplanlægning. Flyvevåbnets personelspecialist fungerer som en slags gymnasievejleder, kun i meget større skala.
Luftvåbens personalespecialister ser ud til at kombinere rollen som rådgiver med rollen som grundlæggende administration, som normalt er et separat karriereområde i andre grene af tjenesten. I modsætning til karriererådgivere i hæren, flåden eller marinesoldaterne, som ofte er den eneste person i deres karriereområde, der er udstationeret ved en givet enhed, er personalespecialister mere tilbøjelige til at arbejde i store teams, dele og opdele forskellige specialiserede pligter.
Krav
I modsætning til karriererådgivere i søstertjenester, kan luftvåbnets personalespecialister deltage på indgangsniveau, forudsat at de er high school-kandidater. Det Indrulleret Classification Manual tilføjer, at "kurser i engelsk komposition og tale [er] ønskelige." Air Force rekrutteringssiden foreslår også at, selvom det ikke er påkrævet, kan interesse eller færdigheder inden for forretning, kunst, uddannelse eller logistik indikere en god pasform til 3S0X1-karrieren Mark.
Kandidater skal også have en kvalificerende score på Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) før tilmelding, med en score på 45 på det verbale udtryk (VE) segment af testen. De har brug for evnen til at tale tydeligt og bør være i stand til at skrive mindst 25 ord i minuttet for at opgradere til lærlingeniveau efter teknisk uddannelse.
Uddannelse
Efter otte en halv uge Flyvevåbnets grunduddannelse, flytter nye flyvere tildelt personalespecialiteten til Keesler Air Force Base i Mississippi, hvor de deltager i det grundlæggende personalekursus i omkring en måned. Mens de er der, er eleverne en del af 81st Training Group 404, som fører tilsyn med et program for over 13 forskellige karrierefelter, og hvor "[på en given dag deltager mere end 5.000 elever i klasser i en af over 600 kurser."
Personalespecialister kan kombinere deres træning og erfaring med uddannelse uden for tjeneste for at opnå en grad i Human Resource Management fra Community College of the Air Force.
