Jeg fik en e-mail tilbage i april fra en, der ville vide, om en veteran rykkede i sin kæde om at blive pensioneret med kun 16 års aktiv tjeneste. Som det viser sig, var der ingen kædetræk.
Det er muligt at gå på pension med mindre end 20 års anciennitet, og ikke have det til at være en lægepension.
Baggrund om TERA
I 1993 blev et program sat i kraft – den midlertidige førtidspensionsmyndighed, blot kendt som TERA. Under programmet fik autoriserede medlemmer med over 15, men mindre end 20 års samlet aktiv tjeneste, lov til at ansøge om førtidspension. Det gjorde det muligt for militæret at hjælpe i nedtrækningen efter afslutningen på den kolde krig. Muligheden for at gå på pension under dette TERA-program sluttede i september 2002.
I Lov om national forsvarsautorisation for regnskabsåret 2012, blev TERA igen genindsat, hvilket stadig giver autoriserede medlemmer med over 15, men mindre end 20 års samlet aktiv tjeneste, mulighed for at ansøge om førtidspension. Muligheden for at gå på pension under dette TERA-program er stadig i gang og forventes at slutte inden den 31. december 2018. For kystvagten er TERA etableret i
Hvem er berettiget til TERA?
TERA er en skønsmæssig myndighed og ikke en berettigelse. TERA gælder generelt for både officerer og hvervede. Mens hver afdeling har deres egne instruktioner om, hvem der må bruge programmet (og de gennemgår programmet årligt), i generelt er førtidspension i henhold til TERA begrænset til aktivt personale, der nægtes fortsat aktiv tjeneste til 20. flere år. "Traditionelle" Reserve Component servicemedlemmer er ikke berettigede til TERA, selvom reservister med tilstrækkelig Active Duty service kan være berettiget.
Militæret vælger at bruge TERA som en del af en omfattende styrkestyringsstrategi til at forme styrken.
Luftvåben
I 2014 annoncerede luftvåbnet, at det ikke planlagde at tilbyde TERA i 2015, efter at have nået de mål, der var nødvendige for at dimensionere og forme luftvåbnet.
kystvagt
Kystvagten valgte ikke at implementere TERA for hvervet personale i 2013-2014, selvom det var implementeret for officerer - dog kun for officerer, der har gennemført mindst 17 års aktiv tjeneste service.
Reserveforpligtelse
Medlemmer, der går på pension under TERA, pådrager sig ingen reserveforpligtelse (bemærk: Søværnets personale vil stadig tilhøre flådereservatet og marinen Korpspersonale til Fleet Marine Corps Reserve, indtil de er berettiget til at overføre til pensionistlisten ved deres planlagte 30-årige mærke).
Fordele og løn
Medlemmer, der går på pension under TERA-programmet, modtager de samme pensionsydelser som dem, der går på pension under det 20-årige program – komplet med TRICARE og TRICARE for Life, startende umiddelbart efter pensionering, de samme COLA-justeringer, basisadgang, ID-kort, etc. - Den eneste forskel er, at deres pensionsløn reduceres.
TERA-pensionsløn beregnes i første omgang ved hjælp af pensionsformlen for anciennitet [tjek den fremhævede artikel Understanding Military Retirement Pay]. Det multipliceres derefter med en reduktionsfaktor baseret på det antal måneder, pensionisten mangler 20 år (hvilket betyder, at den enkelte vil modtage mindre end 50 % af sin grundløn).
Aktiv tjenesteløn x Procent Multiple x Reduktionsfaktor = TERA Pensionistløn.
Et eksempel på TERA Pay
Så lad os fremlægge scenariet, at et servicemedlem går på pension efter 15 år under TERA - her er, hvad de skal se på:
15 (Ankeår) x 2,5 (den traditionelle pensionsfaktor) x 0,95 (TERA-bod*) = 35,625 procent pensionsfaktor.
Straffen på 0,95 gælder for dem, der vælger at gå på pension ved 15 år – jo tættere den enkelte er på de 20 år. mark, jo lavere straffen er – i bund og grund reducerer straftabellen pensionslønnen med 1 procent for hvert år, der mangler 20. Servicemedlemmet får også kredit for hver hel måned tjeneste - dage med tjeneste mindre end en måned afkortes; one tjenestedag er nul måneder, og det samme er 29 dage.
Så dette servicemedlem, der har valgt at gå på pension med 15 års tjeneste, vil modtage lidt mere end 35 procent af sin grundløn i løbet af deres pensionering. Det er omkring 14 procent mindre end dem, der får de 50 procent for at afsone de fulde 20 år.
Og ligesom ved en 20-årig pensionering rundes også TERA bruttopensionsløn ned til nærmeste dollar.
Yderligere beregning for CSB/REDUX
En yderligere beregning/komplikation, som nogle kan have, er, hvis de gik på pension under Karrierestatus Bonus/REDUX (CSB/REDUX) - deres bruttopensionsløn kan blive yderligere reduceret med REDUX-multiplikatoren. For en fuldstændig forklaring af lønspørgsmålet(er), se DoD 7000.14-R – Department of Defense Financial Management Regulation (DoD FMR)
