Age Discrimination in Employment Act (ADEA) forbyder arbejdsgivere at træffe beslutninger om ansættelse og forfremmelse baseret på ansøgeres eller arbejderes alder. Det blev underskrevet i loven i 1967.
Hvis du mener, at alle arbejdsgivere sidestiller alder med erfaring, og derfor er en lov som denne unødvendig, beviser følgende statistik det modsatte. På trods af at det har været ulovligt i over 50 år, er nogle arbejdsgivere ikke afskrækket fra at diskriminere medarbejdere og jobansøgere på grund af deres alder. I regnskabsåret 2019, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale agentur, der fortolker og håndhæver love om beskæftigelsesdiskrimination, modtog 15.573 klager om alder forskelsbehandling.
I en undersøgelse af forskerne David Neumark, Ian Burn og Patrick Button modtog ældre arbejdstagere færre tilbagekald til jobsamtaler end yngre, ældre kvindelige ansøgere modtog færre tilbagekald for administrativ assistent og salgsjob, og ældre mandlige ansøgere blev ringet tilbage sjældnere end deres yngre kolleger, der søgte pedel og sikkerhed stillinger. Ifølge undersøgelsen ser forskelsbehandlingen ud til at være mere udtalt over for kvindelige end mandlige ansøgere.
Antallet af klager, som EEOC modtager, og forskernes undersøgelse minder os om, at loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse stadig er meget nødvendig. Mens de fleste arbejdsgivere ikke tager alder i betragtning, når de træffer ansættelsesbeslutninger og andre ansættelsesbeslutninger, er der dem, der stadig gør det. Hvis du er over en vis alder – og hvis du ikke er det nu, bliver du det en dag – vær opmærksom. Du har muligvis brug for beskyttelse af ADEA.
Hvad gør loven om aldersdiskrimination i ansættelsesforhold?
ADEA, som håndhæves af EEOC, fastslår, at organisationer med mindst 20 ansatte ikke må tage alder i betragtning, når de ansætter jobkandidater eller forfremmer medarbejdere. Det beskytter personer, der er mindst 40 år gamle.
Det er vigtigt at bemærke, at den person, der diskriminerer, kan være på samme alder eller endda ældre end offeret.
Ifølge ADEA er følgende handlinger ulovlige:
- En arbejdsgiver kan ikke beslutte, om han vil ansætte ansøgere på grund af deres alder og kan ikke diskriminere baseret på denne faktor, når du rekrutterer jobkandidater, annoncerer for et job eller tester ansøgere.
- Det kan en virksomhed ikke brandarbejdere på grund af deres alder.
- En arbejdsgiver kan ikke bruge alder til at klassificere, adskille eller begrænse medarbejdere, hvis dette vil påvirke deres status negativt eller fratage dem avancement muligheder.
- Arbejdstagernes løn kan ikke være baseret på alder.
- En arbejdsgiver må kun tage hensyn til alder ved en ansættelsesmæssig beslutning, hvis det drejer sig om en autentisk kvalifikation, der er nødvendig for virksomhedens drift.
- Ens leder, en supervisor i et andet område, en kollega eller klient er forbudt at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø ved at chikanere personer omkring deres alder.
- En arbejdsgiver kan ikke vedtage nogen politik, der negativt påvirker medarbejdere eller ansøgere på grund af deres alder og ikke er baseret på en anden rimelig faktor.
- En ændring af ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act forbyder organisationer at bruge alder til at bestemme fordele og målrette mod ældre arbejdstagere, når de foretager personalenedskæringer. Det kræver også, at arbejdsgivere følger specifikke sikkerhedsforanstaltninger, når de beder ældre arbejdstagere om at underskrive en dispensation, der giver afkald på deres ret til at sagsøge for aldersdiskrimination.
Sådan indgiver du en påstand om aldersdiskrimination
Hvis du mener, at du har været udsat for forskelsbehandling, der er omfattet af lov om aldersdiskrimination i ansættelsesforhold, skal du indgive et krav til EEOC. Der er en tidsbegrænsning på 180 kalenderdage for medarbejdere. Den forlænges til 300 dage, hvis din stat har en lov om aldersdiskrimination og et agentur eller en myndighed, der håndhæver den. Jobansøgere skal indgive et krav inden for 45 dage.
Gå til EEOC offentlige portal at indgive en sigtelse for aldersdiskrimination, indsende en forespørgsel eller planlægge en aftale på et hvilket som helst EEOC-kontor. Du kan også besøge ethvert kontor uden at lave en aftale. Ring til EEOC på 1-800-669-4000 for at diskutere din sag med en EEOC-repræsentant, som kan rådgive dig, hvis den er dækket af ADEA.
Du kan dog kun indgive et krav online eller personligt. Hav dokumentation, der understøtter din påstand klar, herunder navnene på alle personer, der har været vidne til det.
