Ansættelseslovgivningen ændrer sig ofte, og arbejdere står over for usikkerhed om de seneste regler, og hvordan deres rettigheder beskyttes. Nedenfor er nogle af de mest opdaterede, pålidelige og informative websteder online for ansættelsesretlig rådgivning. Brug disse ressourcer til at undersøge regler og finde svar på spørgsmål om problemer, der opstår på den moderne arbejdsplads.
US Department of Labor (DOL)
US Department of Labor (DOL) administrerer føderale ansættelseslove. I USA er løn-, time- og ansættelseslovgivningen fastsat på enten føderalt eller statsligt niveau. Hvad sker der, når der opstår forskelle mellem føderale regler og reglerne i den eller de stater, som en virksomhed opererer i? I disse tilfælde bør virksomhedens politik afspejle de love, der er i medarbejderens bedste interesse. De kan undersøge gældende regler med DOL, såsom Fair Labor Standards Act (FLSA), Family and Medical Leave Act (FMLA) og Americans With Disabilities Act (ADA).
Statens ansættelseslovgivning
Stater kan fastsætte og ændre deres egne ansættelseslove. Disse erstatter ikke føderale love, medmindre arbejdernes rettigheder er bedre beskyttet af staten. For eksempel, når statslovgivningen foreskriver en mindsteløn, der er højere end den føderale timesats, har statslovgivningen forrang. Desuden er spørgsmål som medarbejdernes narkotikatest ofte reguleret på statsniveau. Så virksomheder bør have klare politiske retningslinjer under gældende statslige regler.
Virksomheder bør få en oversigt over andre arbejdslove i deres stat fra DOL.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Ligestillingskommissionen har til opgave at sikre ligestilling i beskæftigelsesmuligheder. EEOC handler om spørgsmål relateret til diskrimination. Dette omfatter:
- Seksuel krænkelse
- Racediskrimination
- Aldersdiskrimination
- Diskriminering af handicap
- Forskelsbehandling baseret på national oprindelse
- Genetisk information
EEOC skitserer også love om gengældelse. Dette gør det ulovligt for arbejdsgivere at gøre gengæld mod arbejdere, der indgiver et krav baseret på EEOC-regler. De giver også oplysninger om ansættelsesrettigheder. De kan rådgive om, hvordan en arbejdsgiver skal håndtere anklager mod dem samt krav til registrering.
Cornell Law
Forstå konsekvenserne af arbejdslovgivning med Cornell University Law School. Regeringshjemmesider skitserer reglerne, men det er ofte op til fortolkning, hvordan disse regler anvendes. Cornell har en omfattende liste over alfabetiske links til hver stats arbejdsministeriums hjemmeside. De tilbyder information om beskæftigelsesrelaterede emner såsom:
- Kollektive forhandlinger
- Pensioner
- Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
- Sikkerhed på arbejdspladsen
- Arbejdsløshedsunderstøttelse
- Arbejder kompensation
Få adgang til et juridisk leksikon på Cornell Universitys websted for forklaringer af juridiske termer på arbejdspladsen.
National Labour Relations Board (NLRB)
NLRB forsker i føderal arbejdsret og giver råd om fagforeningsmæssige arbejdsmiljøer. De administrerer National Labour Relations Act, som styrer, hvordan arbejdsgivere og fagforeninger arbejder sammen. Agenturet beskytter medarbejdernes rettigheder til at organisere og vælge fagforeninger til at repræsentere deres behov. De beskytter også arbejdere mod urimelig arbejdspraksis, og du kan lære om den proces, de følger for at afgøre sager.
U.S. Small Business Administration (SBA)
SBA er et uafhængigt agentur, der beskytter små virksomheders interesser. Advocacy, et kontor inden for SBA, er en vagthund for Regulatory Flexibility Act (RFA). De kommunikerer små virksomheders bekymringer over for Kongressen, Det Hvide Hus, føderale agenturer og domstole og statslige politiske beslutningstagere. Få adgang til adskillige ressourcer om foreninger, love og regler via deres hjemmeside.
Employment Law Information Network (ELIN)
Ansættelsesretsinformationsnetværket er primært en gratis ressource for advokater og HR-personale. Det overvåger dog den seneste udvikling inden for ansættelsesret på føderalt og statsligt niveau. Deres mål er at forbinde mennesker, der har brug for rådgivning om arbejdsforhold, med fagfolk, der kender reglerne. De har et omfattende bibliotek af artikler, der diskuterer resultaterne af en række arbejdsspørgsmål såsom fordele, diskrimination og generel arbejdslovgivning.
Konklusion
Arbejdsgivere beskytter deres interesser med loveksperter. Men det er nu også nemmere for medarbejderne at kende loven. Tilgængeligheden af betydelige onlineressourcer gør det muligt for arbejdere at kende deres rettigheder. De kan beslutte sig for den bedste fremgangsmåde, når de får alle relevante oplysninger. Dette beskytter medarbejdere mod illoyal arbejdspraksis og letter konfliktløsning.
