Training Manager Jobbeskrivelse: Løn, færdigheder og mere

Uddannelses- og udviklingsledere gennemfører og overvåger udviklingsprogrammer for medarbejdere. De vurderer, hvor der er størst behov for træning, gennemfører lejlighedsvis uddannelsen eller ansætter konsulenter og evaluerer effektiviteten af ​​den udbudte uddannelse.

Ud over at øge produktiviteten og kvaliteten af ​​arbejdet, er uddannelse bredt accepteret som en metode til forbedring af medarbejdernes moral og som en mulighed for at opbygge loyalitet over for organisationen. Men dette er kun nogle få af grundene til dens voksende betydning.

Andre faktorer omfatter den stigende kompleksitet af arbejdsmiljøet, det hurtige tempo i organisatoriske og teknologiske forandringer, og det stigende antal job inden for områder, der konstant genererer ny viden.

Medarbejdere sætter generelt pris på at vide, at deres arbejdsgivere er villige til at investere i at sikre, at de er så veluddannede som muligt, hvilket giver dem flere muligheder for karriereudvikling.

Cirka 42.300 mennesker arbejdede i dette erhverv i 2019. 

Uddannelseslederens opgaver og ansvar

Træningsmedarbejdere har en række jobtitler afhængigt af størrelsen på deres organisation, dens kompleksitet og behov for at forblive på forkant, og deres organisations engagement i medarbejderne udvikling.

Vurder produktivitet og identificer ineffektivitet

Træningsledere skal udvikle træningsplaner for at imødegå ineffektiviteter, når de ser dem. Det vurdering af træningsbehov og forsyningsplaner skal hjælpe organisationen med at nå sine mål og målsætninger og passe inden for uddannelsespersonalets budget. Dette omfatter anskaffelse af træningsmaterialer, hvis det er nødvendigt, og udvikling af et specifikt træningsprogram, der adresserer de svagheder, der er blevet identificeret.

Implementere træningsprogrammer

Uddannelsesledere gennemfører intern eller ekstern uddannelse for medarbejdere. Disse programmer evalueres og justeres efter behov for at sikre, at de er så effektive som muligt. De hjælper menige medarbejdere med at fastholde og forbedre deres jobfærdigheder og muligvis forberede sig på job, der kræver større færdigheder, eller til forfremmelser.

Afholde orienteringsmøder

Træningsledere arrangerer oplæring på arbejdspladsen for nye medarbejdere. Hjælp menige medarbejdere med at fastholde og forbedre deres jobfærdigheder og eventuelt forberede sig på job, der kræver større færdigheder og til forfremmelser. De kan opstille individuelle træningsplaner for at styrke en medarbejders eksisterende færdigheder eller for at undervise nye.

Assistere tilsynsførende og ledere

Træningsledere kan arbejde sammen med ledere og supervisorer for at hjælpe dem med at udvikle både hårde færdigheder og bløde færdigheder, herunder interpersonelle færdigheder så de kan håndtere medarbejderne mere effektivt. De kan opstille individuelle træningsplaner for at styrke en medarbejders eksisterende færdigheder eller undervise nye.

Opsæt lederskabs- eller lederudviklingsprogrammer

Uddannelsesspecialister i nogle virksomheder etablerer lederskabs- eller lederudviklingsprogrammer blandt medarbejdere i lavere stillinger. Disse programmer er designet til at udvikle potentielle og nuværende ledere til at erstatte dem, der går på pension.

Hjælp medarbejderne med at foretage overgange

Lede programmer til at hjælpe medarbejdere med overgange som følge af fusioner og opkøb samt teknologiske ændringer.

Agere som sagsbehandlere ved udvælgelse og implementering af programmer

Uddannelsesspecialister kan fungere som sagsbehandlere ved udvælgelse og implementering af en bred vifte af uddannelsesprogrammer for personalet. De vurderer først medarbejdernes træningsbehov og guider dem derefter gennem de mest passende træningsmetoder.

Uddannelsesleder Løn

Ifølge Bureau of Labor Statistics arbejdede de højest betalte uddannelsesledere ($132.590 i gennemsnit) for professionelle, tekniske og videnskabelige tjenester i 2020.

• Median årsløn: $113,350
• Top 10% årsløn: Mere end $196.070
• Bund 10% årsløn: Mindre end $64.720

Uddannelse, træning og certificering

Dem, der leder efter en karriere som uddannelsesleder, bør ideelt set have en universitetsgrad og relateret arbejde erfaring Følgende oplysninger er fra "Arbejdsmæssig Outlook Handbook: Training and Development Ledere."

• Uddannelse: Der kræves typisk minimum en bachelorgrad, og en kandidatuddannelse med fokus på træning og udvikling og organisationsudvikling er et reelt plus. Passende studieprogrammer omfatter menneskelige ressourcer, forretningsadministration og uddannelse.
• Erfaring: Relateret erhvervserfaring kan være kritisk. Du kan begynde din karriere i et andet menneskelige ressourcefelt og derefter arbejde dig op. Erfaring inden for informationsteknologi kan også være meget værdifuld for at hjælpe med at udvikle effektive, elektronikstøttede træningsprogrammer og til at træne medarbejderne i teknologiens nye funktioner.
• Certificering: Certificering er ikke påkrævet, men det kan være en fordel.
• Efteruddannelse: Du vil gerne holde trit med nye og innovative tendenser.

Træningsleder færdigheder og kompetencer

Du bør have flere væsentlige egenskaber for succes som træningsleder.

• Kommunikationsegenskaber: Disse færdigheder vil hjælpe dig med at give information og træning til publikum, der består af forskellige baggrunde og personligheder.
• Beslutningsevner: Disse kan være værdifulde ved fastlæggelsen af ​​træningsprogrammer for at få mest muligt ud af personalet.
• Ledelsesevner: De fleste uddannelsesledere er ansvarlige for personale, der er engageret i en række forskellige ansvarsområder og pligter. Du vil gerne være i stand til at motivere og undervise dem.
• Samarbejdsevner: Du kommer til at arbejde med praktikanter, anden ledelse og eksperter.

Job Outlook

Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics forventes uddannelses- og udviklingsjob at vokse med en hastighed på omkring 7% fra 2019 til 2029, hurtigere end gennemsnittet for alle erhverv.

Væksten tilskrives primært den hurtige udvikling af nye teknologier, som medarbejderne skal lære at bruge.

Arbejdsmiljø

Dette er i høj grad et kontorjob, men mange uddannelsesledere oplever, at de skal rejse til regionale kontorer eller uddannelsesfaciliteter. Du kommer til at bruge meget tid på at arbejde med mennesker.

Arbejdsskema

Dette er generelt et fuldtidsjob i almindelig arbejdstid, men nogle situationer kan kræve overarbejde. Cirka 30 % af uddannelseslederne rapporterede lejlighedsvis at arbejde mere end 40 timer om ugen i 2016.

Sammenligning af lignende job

Nogle lignende job og deres gennemsnitlige årlige løn inkluderer:

• Karriereuddannelseslærer: $58,110
• Kompensations- og ydelsesansvarlig: $122,270
• Personalechef: $116,720