Was tun, wenn Ihr Mann gefeuert wird

Holly hat einen Crashkurs zur Bewältigung des Arbeitsplatzverlusts absolviert, als ihr Mann im Herbst 2018 entlassen wurde.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Ehemann gefeuert wird?

1. Gib ihm keine Vorwürfe. Geben Sie ihm Zeit, um zu verarbeiten und Ihnen zu erzählen, was passiert ist.
2. Zeigen Sie Ihrem Mann Liebe und Unterstützung, auch wenn Sie sich Sorgen machen.
3. Geben Sie Geld nur für Dinge aus, für die Sie Geld ausgeben müssen, und verschieben Sie große Einkäufe/Ausgaben, wenn Sie können.
4. Finden Sie heraus, ob Sie vorübergehend Anspruch auf Gesundheitsfürsorge und Nahrungsmittelhilfe haben.
5. Finden Sie Ihre eigene Unterstützung. Wenden Sie sich an enge Familie und Freunde, die Ihnen helfen können, positiv zu bleiben.
6. Halte dich an eine Routine. Stellen Sie sicher, dass Sie und Ihr Mann jeden Morgen aufstehen und Ihren Tag produktiv beginnen. Es wird euch beiden helfen, nicht in eine Krise zu fallen.
7. Helfen Sie ihm, einen neuen Job zu finden, achten Sie auf gute Leads und interessante Stellenausschreibungen.
8. Seien Sie offen für eine Lebensveränderung. Vielleicht ist es an der Zeit, den Tiny-House-Lebensstil zu verfolgen, von dem Sie beide Tagträume haben.

Vor zwei Jahren wurde mein Mann von der Firma, in der er über vier Jahre gearbeitet hatte, „losgelassen“ (sprich: mit einem großen F gefeuert). In der Zeit, in der er dort war, hatte er durchweg hervorragende Jahresrückblicke, regelmäßige Gehaltserhöhungen und schien in gutem Ansehen zu sein. Das war, bis es einen großen Wechsel im Management gab. Es dauerte nicht lange, bis man merkte, dass die neue Geschäftsführung nicht so einfach zufrieden zu stellen war wie die alte Geschäftsführung und ohne ins feinere einzusteigen Einzelheiten darüber, was schief gelaufen ist, wurde meinem Mann wegen „Persönlichkeitsunterschieden“ gekündigt. Im Grunde haben mein Mann und der neue Manager nicht gejubelt.

Das Timing war nicht fantastisch. Ich war vor kurzem in Teilzeitarbeit eingestiegen, wir hatten vor etwas mehr als einem Jahr unser erstes Eigenheim gekauft und ich war im mitten im Umgang mit einigen kleineren Gesundheitsproblemen, die natürlich durch die Gesundheit meines Mannes abgedeckt wurden Versicherung.

Es fühlte sich an, als würde unsere Welt von innen nach außen auseinanderbrechen.

Die Entlassung meines Mannes machte keinen Spaß, wir kamen nicht immer gut damit zurecht und es dauerte einige Zeit, bis wir uns wieder erholten. Heutzutage kann ich jedoch sagen, dass es sich fast so anfühlt, als wäre es nie passiert.

Hier ist, wie wir uns erholt haben und die Lektionen, die ich gelernt habe (manchmal auf die harte Tour).

Gib ihm keine Schuld

Das erste, was Sie tun müssen, wenn Ihr Mann Sie wissen lässt, dass er gefeuert wurde, ist, sich auf die Zunge zu beißen und sicherzustellen, dass jedes Wort, das herauskommt, vernünftig und fair ist.

Denken Sie daran, er ist im Moment verwundbar, und Sie sind es auch, was Sie beide dazu veranlasst, Dinge zu sagen, die Sie nicht meinen, oder Ressentiments zur falschen Zeit an die Oberfläche treten zu lassen.

Was stattdessen zu tun ist

Egal, welche Geschichte hinter seiner Entlassung steckt, geben Sie ihm die Möglichkeit, seine Seite der Geschichte zu erzählen, während Sie nicken und zuhören. Dies ist nicht die Zeit, ihn daran zu erinnern, dass er eine bessere Einstellung bei der Arbeit haben muss oder dass er früher zur Personalabteilung hätte gehen sollen, um seinen persönlich-politikspeienden Vorgesetzten zu melden. Dies ist die Zeit, ihm unmissverständlich zu zeigen, dass er das Gefühl hat, dass sich die Welt gerade gegen ihn gewandt hat, aber du immer noch an seiner Seite bist.

Zeigen Sie Liebe und Unterstützung

In diesem Sinne fühlen Sie sich vielleicht selbst verloren und verängstigt, aber um des Geräts willen müssen Sie es tun zieh dich an den Bootstraps hoch und zeig deinem Mann Liebe und Unterstützung, während er verarbeitet, was gerade passiert.

Hier ist wie

In der Nacht, in der mein Mann gefeuert wurde, habe ich kein Auge zugetan. Ich lag mit klopfendem Herzen und rasenden Gedanken im Bett, während ich jeden Dollar, den wir in den kommenden Wochen nicht haben würden, und jede Rechnung durchging, die auf unserer Küchentheke wartete. Wie die meisten Amerikaner Wir haben sehr wenig an Ersparnissen.

Als ich meinen Mann fragte, was ich für ihn tun könnte, während er über seinen Jobverlust trauerte, überraschte mich seine Liste:

• Trinke morgens Kaffee mit ihm, bevor ich zur Arbeit ging, damit er nicht mit seinen eigenen Gedanken wach ist
• Lass ihn seinen Freunden und seiner Familie erzählen, dass er selbst gefeuert wurde
• Hilf ihm, ein neues Outfit zu kaufen, das er bei Vorstellungsgesprächen tragen kann

Wenn ich nicht arbeitete, verbrachten wir mehr Zeit damit, zusammen zu kochen, gemütliche Fahrten zu machen und über die Zukunft zu sprechen und was wir Ja wirklich wollte davon. Wir verbrachten ehrlich gesagt mehr Zeit damit, rumzuhängen als seit unserer ersten Verabredung vor fast zehn Jahren.

Es war beängstigend und ich hatte viele katastrophale Gedanken, aber wir haben es überstanden.

Wenn Ihr Mann gerade gefeuert wurde...

Geben Sie weniger Geld aus

Stellen Sie in der Zwischenzeit alle unnötigen Ausgaben ein, während Sie herausfinden, was als nächstes kommt.

Tipps zur Reduzierung unnötiger Ausgaben

Das war schwierig für mich. Die Arbeitslosigkeit meines Mannes dauerte länger als ich erwartet hatte. In dieser Zeit mussten wir unsere Ausgaben priorisieren und unnötige Ausgaben reduzieren, wie zum Beispiel:

• Reparaturen zu Hause. Wir haben Projekte gestoppt, bis wir wussten, was in unser neues Budget passen würde, wenn er einen neuen Job bekam.
• Essen zum Mitnehmen, was wir oft gemacht haben. Stattdessen haben wir zu Hause gekocht, damit wir die wenigen Ersparnisse, die wir hatten, strecken konnten.
• Lassen Sie unsere Versorgungsunternehmen ohne einen zweiten Gedanken ankurbeln. Wir drehten unseren Wasserkocher herunter, trennten die Spielkonsolen und den Ersatzfernseher, den wir kaum benutzten, und hängten Kleidung zum Trocknen auf, anstatt sie in den Trockner zu werfen. Dies half uns, zumindest ein wenig Strom zu sparen, und machte uns bewusster, wie wir die Sachen in unserem Haus verwenden.
• Bezahlen für Unterhaltung. Während wir an den Wochenenden gerne Tagesausflüge machten, nutzten wir unser Netflix-Abonnement für 8 US-Dollar und besuchten stattdessen kostenlos die nahe gelegenen Parks, um Benzin, Mahlzeiten und leichtfertige Einkäufe zu sparen.

Finden Sie heraus, für welche Ressourcen Sie berechtigt sind

Wenn Ihr Mann entlassen wurde, ist er wahrscheinlich arbeitslos. Er kann sich auch qualifizieren für:

• Lebensmittelhilfe
• Krankenversicherung
• Hilfeleistung (insbesondere Heizung)

Um herauszufinden, auf welche Leistungen er Anspruch hat und wo Sie diese finden, googlen Sie einfach nach Ihrem Bundesland und dann nach der gewünschten Ressource. Um zum Beispiel Arbeitslosigkeit zu finden, suchten wir nach "Arbeitslosigkeit in Florida".

Finden Sie Unterstützung für sich selbst

Nachdem mein Mann seiner eigenen Familie die Nachricht überbracht hatte, wandte ich mich an meine Mutter und meinen Bruder und informierte sie über seine Entlassung. Obwohl ich versucht hatte, stark für ihn zu sein, war es beruhigend, jemanden zu haben, zu dem ich weinen konnte.

Wenn Ihr Mann gefeuert wurde, brauchen Sie eine neutrale Partei vor Gericht, die sich Ihre Ängste anhört, Ratschläge gibt und einfach sagt: „Es wird besser, machen Sie weiter.“

Wenn Ihr Mann gefeuert wurde, brauchen Sie eine neutrale Partei in Ihrem Gericht, die sich Ihre Befürchtungen anhört...

Halte dich an eine Routine

Bleibe beschäftigt! Machen Sie einen Plan, um ein Gefühl der Normalität zu bewahren, damit die Zeit, in der er arbeitslos ist, nicht zu einer freien Zeit wird. Hier sind einige Dinge, die uns geholfen haben, eine Routine einzuhalten:

• Jeden Morgen zur gleichen Zeit aufstehen
• Zusammen Kaffee trinken, bevor ich zur Arbeit ging, um zu planen, was er an diesem Tag machen würde
• Jeden zweiten Morgen die Stellenausschreibungen überprüfen - und nicht mehr. Zu viel zu überprüfen wurde angsteinflößend.
• Wir waren einmal in der Woche bei Familie und Freunden, damit wir uns in unseren Problemen nicht isoliert oder allein fühlten.
• Abendessen jeden Abend zur gleichen Zeit zubereiten. Das hat uns geholfen, abzuschalten und uns wieder auf das zu konzentrieren, was uns wirklich wichtig ist.

Hilf ihm bei seiner Jobsuche

Ich bin nicht besonders erfahren mit der Jobsuche, aber es stellt sich heraus, dass Jobsuche-Sites ein Durcheinander sind.

Wenn Sie bereits depressiv sind, gefeuert zu werden, kann es überwältigend sein, durch alle Filter zu navigieren. Als ich merkte, dass er an Dampf verlor, hüpfte ich auf meinen Laptop und schickte eine E-Mail mit vier oder fünf interessanten Leads ab.

Hier sind einige Orte, die Ihnen beim Start Ihrer Suche helfen:

• Monster.com
• Indeed.com
• ZipRecruiter.com
• FlexJobs.com (Ich mochte dieses wirklich, es kostet monatlich, aber sie kuratieren hier Heim- und Telearbeitsjobs)
• Facebook (Immer mehr Personalvermittler nutzen Social Media, um Kandidaten zu erreichen)

Seien Sie offen für Alternativen und neue Abenteuer

Der Job, den mein Mann schließlich annahm, hatte nichts mit seinem früheren Berufsfeld zu tun. Darüber hinaus haben wir zu Beginn seiner neuen Jobsuche darüber gelacht. Er hat in einem stickigen Firmenbüro gearbeitet, in dem er und seine Kollegen den größten Teil des Tages damit verbracht haben, ihn anzustarren sich gegenseitig in ein schnelllebiges Gesundheitsumfeld, in dem er und sein Team sich zusammenschließen, um anderen bei der Arbeit zu helfen Täglich.

Jetzt kann er mehr Zeit damit verbringen, unserer Gemeinschaft in einem Job zu helfen, den er insgeheim machen wollte, aber nicht auf die Gefahr hin, einen soliden Job wegzuwerfen.

Es stellt sich heraus, dass manchmal eine schlimme Situation wie eine Entlassung erforderlich ist, um Sie zu zwingen, sich neuen Abenteuern zu öffnen.

Auf den Jobverlust Ihres Mannes reagieren

Fragen zur Entlassung Ihres Mannes

Sollten Sie eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen, wenn er entlassen wurde?

Es schadet nicht, einfach anzurufen. Suchen Sie nach einem Anwalt, der sich auf die widerrechtliche Kündigung spezialisiert hat, und teilen Sie mit, was passiert ist. In unserem Fall war dieser "Persönlichkeitsunterschied" wirklich ein politischer Unterschied. Der neue Manager meines Mannes sprach über Politik im Job viel was mein Mann zu ignorieren versuchte. Als sie jedoch anfing, bigotte und rassistische Äußerungen über andere Mitarbeiter des Unternehmens zu machen, meldete er sich zu Wort und wurde kurz nach diesen Vorfällen entlassen. Der Anwalt, den wir angerufen haben, wollte unseren Fall nicht annehmen, weil wir nicht genügend Beweise für eine giftige Arbeitsumgebung aufbewahrt hatten Seite einer rechtswidrigen Kündigungsklage (z. B. böse Textnachrichten, Voicemails oder E-Mails vom ehemaligen Chef, Managern oder Kollegen Ihres Mannes), die immens sein werden hilfreich.

Was bedeutet es, wenn er wegen "Fehlverhaltens" gefeuert wurde?

Was ist Fehlverhalten am Arbeitsplatz? Ich wünschte, ich hätte eine einfache Antwort darauf, aber die Wahrheit ist, dass es von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren kann. Laut Bright HR, einer Plattform für Personalmanager, wird Fehlverhalten als "inakzeptables Verhalten" eingestuft. Also vage. Außerdem darfst du nicht unbedingt wegen Fehlverhaltens gefeuert werden, du musst mit "grobes Fehlverhalten" gekennzeichnet sein für das kann alles sein, vom Stehlen von Büromaterial über die Belästigung eines Kollegen bis hin zur Arbeit berauscht.

Mein Mann ging mit Bedenken zur Personalabteilung und wurde kurz darauf entlassen. Was zum Teufel, ich dachte, HR sollte helfen?

Denken Sie in Zukunft daran, dass die Personalabteilung eines Arbeitgebers buchstäblich da ist um den Arbeitgeber zu schützen nicht die Mitarbeiter! Ich habe vor ein paar Jahren an einem HR-Kurs teilgenommen und die eine Idee, die sie uns durch jeden einzelnen aufgebohrt haben Lektion ist, dass HR im Wesentlichen dazu dient, dem Arbeitgeber Geld zu sparen, indem Rechtsstreitigkeiten vermieden werden, ganz einfach. Wenn Sie dafür sorgen, dass die Personalabteilung Arbeit leisten muss, die das Unternehmen mehr Geld kostet, als es Ihnen sparen würde, Ihnen nicht zu „helfen“, sind Sie plötzlich zu einer Belastung geworden. Huch. Wenn Sie also in einem Staat "nach Belieben" Aufsehen erregen (ein Staat, der es Arbeitgebern erlaubt, Mitarbeiter für fast alle Grund, einschließlich der Tatsache, dass sie den Mitarbeiter einfach nicht mögen), laufen Sie Gefahr, Ihrem Arbeitgeber einen Kündigungsgrund zu geben Sie. Es ist durcheinander!

Dieser Artikel ist nach bestem Wissen des Autors korrekt und wahr. Der Inhalt dient ausschließlich Informations- oder Unterhaltungszwecken und ersetzt keinen persönlichen oder professionellen Rat in geschäftlichen, finanziellen, rechtlichen oder technischen Angelegenheiten.

© 2019 Holly Howard

bhattuc am 13.08.2020:

Sehr interessant. Nützliche Tipps.

Linda Crampton aus British Columbia, Kanada am 26. Oktober 2019:

Dies ist ein nützlicher Artikel. Ihre Tipps sollten für Menschen in einer ähnlichen Situation wie Sie und Ihr Mann sehr hilfreich sein.

RTalloni am 17. Mai 2019:

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen und die positiven Dinge, die Sie daraus gelernt haben, geteilt haben. Gut erledigt!