„Ghosted“: Wenn jemand plötzlich verschwindet oder sich aus deinem Leben zurückzieht
Den meisten von uns ist es nicht fremd, gehostet zu werden. In einem lernen Unter der Leitung von Gili Freedman und Kollegen hatte jeder vierte Teilnehmer Ghosting in einer Beziehung erlebt, und noch mehr waren von einem Freund geghostet worden. Obwohl es üblich ist, ist es immer noch verletzend, wenn es passiert. Der Verlust, egal wie bedeutend, kommt ohne Erklärung oder Lösung. Diese Mehrdeutigkeit kann dann Angst und Selbstzweifel schüren.
Während in der Dating-Welt häufiger über Ghosting gesprochen wird, kommt es häufig vor, dass man für einen Job oder eine Karrierechance geghostet wird und ähnliche Gefühle von Angst und Ablehnung hervorrufen kann.
Obwohl Ghosting dazu führen kann, dass Sie sich verletzlich fühlen, gibt es Möglichkeiten, aus der Situation zu lernen, damit Sie in Ihrem Berufsleben siegreich vorankommen. Hier ist wie.
Gehen Sie zunächst nicht davon aus, dass Sie geghostet wurden
Es ist nichts falsch daran, Ihre Due Diligence zu tun, um Ihre Karriere voranzutreiben. Es ist ratsam, nach einem Vorstellungsgespräch oder einer Gelegenheit nachzufassen, um Ihre Dankbarkeit auszudrücken. Es gibt jedoch einen schmalen Grat zwischen dem Verfolgen und dem Verfolgen einer Spur, die wahrscheinlich nirgendwohin führt.
Wenn Sie viele unbeantwortete E-Mails gesendet haben und anfangen, traurig oder frustriert über die fehlende Antwort zu werden, nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um innezuhalten. Seien Sie versichert, es gibt mehrere Gründe, warum es lange dauern kann, bis Sie eine Antwort erhalten, und die Zeitverzögerung bedeutet nicht immer schlechte Nachrichten.
Zum Beispiel könnte eine wichtige Person im Prozess fehlen – sie kann im Urlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub oder krank sein. Der Personalchef muss möglicherweise mehrere Verantwortlichkeiten ausgleichen und hat nur eine begrenzte Bandbreite, um eine schnelle Entscheidung zu treffen. Oder vielleicht dauern die anderen Interviews länger als erwartet.
Geben Sie den Personalverantwortlichen Zeit zum Durchatmen und setzen Sie Ihre Jobsuche in der Zwischenzeit woanders fort. Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch in beide Richtungen geht und Sie auch Ihre Eignung für die Unternehmenskultur bewerten. Wenn die Gründe für die Nichtantwort auf Desorganisation oder Desinteresse zurückzuführen sind, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass dieses Unternehmen nicht das Richtige für Sie ist.
Wenn Sie also erwägen, die nächste E-Mail zu senden oder einen Anruf zu tätigen, schätzen Sie die Wahrscheinlichkeit ein, dass es Sie näher an die Sicherung des Jobs bringt, anstatt aufdringlich oder ungeduldig zu wirken. Sie möchten vermeiden, verzweifelt zu wirken oder den Personalvermittler unter Druck zu setzen.
Sobald Sie erkannt haben, dass Sie gehostet wurden, untersuchen Sie die Gründe dafür
Geisterbilder treten normalerweise auf, wenn eine Partei ein schwieriges Gespräch vermeiden möchte. Es ist keine gesunde Reaktion, aber es bewahrt den Ghoster davor, möglicherweise Kritik dafür äußern zu müssen, warum er nicht mit Ihnen vorankommen möchte. Es gibt viele Gründe, warum ein Stellenangebot oder ein Personalvermittler spurlos verschwinden kann, und es ist selten persönlich.
Sie sind unorganisiert. Sie wollten sich vielleicht an jeden Bewerber wenden, haben dies aber aufgrund der zu bewältigenden Berge von Arbeit vergessen. Nicht jeder ist gut darin, Multitasking zu betreiben und den Status jedes Bewerbers im Auge zu behalten.
Sie bereiten sich darauf vor, eine allgemeine Ablehnungs-E-Mail zu senden. Sie haben möglicherweise nicht mehr geantwortet, weil sie am Ende des Einstellungsprozesses eine automatische E-Mail senden möchten, die alle Bewerber über ihren Status informiert. Das kann Monate dauern.
Sie hatten unerwartete strukturelle Veränderungen. Ihr Budget hat sich möglicherweise verschoben und sie pausieren alle Einstellungen für das Jahr. Der für die Einstellung zuständigen Person wurde möglicherweise gekündigt, sodass niemand Sie über Ihren Status informieren kann oder dass sie die Einstellung für die Position eingestellt hat.
Sie entschieden sich für einen internen Kandidaten. Manche Unternehmen müssen aus rechtlichen Gründen eine Stellenausschreibung mit der Öffentlichkeit teilen, auch wenn sie bereits einen internen Kandidaten im Auge haben. Es ist nicht fair, externe Kandidaten weiterzuleiten, aber einige Organisationen gehen das durch gefälschter Interviewprozess Erwartungen der Politik zu erfüllen.
Ein wichtiger Schritt im Jobprozess war unvollständig. Vielleicht wurden Sie nach dem Vorstellungsgespräch gebeten, ein Portfolio, weitere Unterlagen oder Referenzen einzureichen, und Sie haben diesen Schritt möglicherweise vergessen. Anstatt sich wieder zu melden, ging der Arbeitgeber weiter.
Nach einer Absage hilft es manchmal, darüber nachzudenken, was man beim nächsten Mal (wenn überhaupt) anders machen möchte. Wir alle machen Fehler. Wenn Sie feststellen, dass Sie versehentlich einen fehlerbehafteten Lebenslauf gesendet haben, ärgern Sie sich nicht zu sehr, sondern beachten Sie ihn einfach für das nächste Mal. Aus verpassten Gelegenheiten kann man immer etwas lernen. Wenn Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs nicht treu geblieben sind, stellen Sie sicher, dass Sie sich sicher sind, wen Sie voranbringen.
Wenn Sie sich das nächste Mal für eine Stelle bewerben, lassen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vorher von einem vertrauenswürdigen Freund überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen. Recherchieren Sie so viel wie möglich über die Position und sehen Sie sich Glassdoor an, um einen besseren Eindruck vom Bewerbungsprozess zu bekommen. Erstellen Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste Ihrer Leistungen und Stärken, um das Selbstvertrauen zusätzlich zu stärken. vorbereitet zu sein und Selbstliebe zu praktizieren ist der beste Weg, um während des gesamten Einstellungsprozesses selbstbewusst zu bleiben.
Mach weiter. Ordne deinen Wert nicht dem Ghosting zu
Zu guter Letzt sollten Sie wissen, dass Sie etwas Besseres verdienen als ein Arbeitgeber oder Kunde, der sich entscheidet, Sie zu verspotten. Ich wurde einmal von einem Verleger angesprochen, um ein Buch zu schreiben. Als kleiner Blogger war ich begeistert und fing an, von meinem Leben als veröffentlichter Autor zu träumen. Als wir anfingen, über das Projekt zu korrespondieren, flossen die E-Mails problemlos – bis sie es eines Tages nicht mehr taten.
Als die E-Mails langsamer und mehrdeutiger wurden, konnte ich jedes Mal, wenn ich meinen Posteingang überprüfte, meine Angst spüren. Ich fragte mich, ob ich etwas falsch gemacht hatte und fing an zu sehen, wie mein Leben als Autor verblasste.
Aber ich habe das alles falsch betrachtet. Ich dachte, ich brauche eine eindeutige Antwort von diesem Verleger, um Vertrauen in meine Fähigkeiten zu haben. Mir wurde klar, dass ich ein Autor sein und meinen Träumen mit oder ohne diese eine Gelegenheit nachjagen kann. Es ist wichtig, dass externe Faktoren (wie Geisterbilder) nicht bestimmen, wie Sie sich selbst schätzen. Kennen Sie Ihren Wert und machen Sie mit der nächsten Gelegenheit weiter – denn Sie verdienen etwas Besseres.
