Möchten Sie remote arbeiten? Da Unternehmen ihre Remote-Arbeitskräfte ausbauen, gibt es mehr Möglichkeiten denn je, von zu Hause aus oder wo immer Sie gerade sind, zu arbeiten.
Tatsächlich berichtet eine FlexJobs-Studie zum Thema Fernarbeit: „In den letzten fünf Jahren ist sie um 44 % und in den letzten zehn Jahren um 91 % gewachsen.“
Homeoffice-Jobs gibt es mittlerweile in Hülle und Fülle – und Sie verfügen wahrscheinlich über die nötigen Fähigkeiten, um dafür eingestellt zu werden. Es gibt Möglichkeiten bei Arbeitgebern in verschiedenen Branchen und umfasst Vollzeit-, Teilzeit-, Vertrags- und Zeitarbeitsstellen.
Sie werden in der Lage sein, einen flexiblen Job zu finden, der zu Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten passt, und vielleicht verfügen Sie bereits darüber Fähigkeiten, die Sie benötigen, um eingestellt zu werden.
Wenn Sie noch nie remote gearbeitet haben, lesen Sie die Ratschläge dazu Finden Sie Ihren ersten Work-from-Job und starten Sie die nächste Phase Ihrer Karriere.
Hier erfahren Sie, wie Sie Möglichkeiten finden, von zu Hause aus zu arbeiten, die Ihr Einkommen aufbessern.
Wer stellt ein?
Einer der aufregendsten Trends in der Personalbeschaffung war dieser Unternehmen aus mehreren Branchen haben ihre Betriebsabläufe umstrukturiert, um auch Remote-Arbeitskräfte einzubeziehen. Dies gilt insbesondere in den Bereichen Gesundheitswesen, IT, Kundendienst, Buchhaltung, Vertrieb und Bildung/Schulung.
Da Online-Technologien robuster geworden sind, ist es jetzt auch für Personen mit ausgeprägten Verwaltungskenntnissen möglich, von zu Hause aus in diesen Remote-Computer-/Verwaltungsrollen zu arbeiten.
Auf dem Homeoffice-Arbeitsmarkt ist wirklich „für jeden etwas dabei“. Zu den besten Jobs für Remote-Arbeit gehören Callcenter- und Computerjobs, Dateneingabe-, Codierungs- und Transkriptionsjobs, Kundendienstjobs, Marketingrollen und Nachhilfe-/Lehrjobs.
Schauen Sie sich diese an Insider-Tipps für die Suche nach den besten Remote-Jobs Und Ratschläge, wie Sie Ihren ersten Homeoffice-Job finden um mehr über Ihre Work-from-Home-Optionen zu erfahren.
Machen Sie sich bereit für die Jobsuche
Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Lebenslauf. LinkedIn ist ein hervorragendes Tool für die Suche nach Work-from-Home-Jobs. Darüber hinaus können Sie sich umfassend mit Arbeitgebern vernetzen, die gezielt virtuelle Arbeitskräfte einstellen möchten. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf Dort konzentrieren wir uns darauf, es so zu optimieren, dass Fähigkeiten erwähnt werden, die bei Remote-Mitarbeitern einen hohen Stellenwert haben.
Zu den wertvollsten Fähigkeiten, die bei Kandidaten für Remote-Arbeit gesucht werden, gehören gute Tastaturkenntnisse, Kenntnisse in Computersoftware, Flexibilität und Organisation. Die Stellenanzeige ist Ihre beste Quelle für die Entscheidung, welche Schlüsselwortphrasen Sie in Ihrem Lebenslauf verwenden möchten.
Frischen Sie Ihre technischen Fähigkeiten auf. Die einzige allgemeine Voraussetzung für Remote-Mitarbeiter ist, dass sie über gute Computerkenntnisse wie die Verwendung verfügen Microsoft Office, E-Mail-Verwaltung, Dateneingabe, digitale Kalenderverwaltung, Videokonferenzen und Instant Messaging. Möglicherweise haben Sie bereits einige davonN-Nachfragefähigkeiten Voraussetzung für den Erfolg in einem Remote-Job.
Kostenlose oder kostengünstige Online-Computerkurse werden von Anbietern wie z.B. angeboten LinkedIn-Lernen, Udemy, Und Microsoft 365-Grundlagen.
Seien Sie auf einen Remote-Einstellungsprozess vorbereitet. Einige Unternehmen haben den Einstellungsprozess, einschließlich der Bewerberüberprüfung, der Vorstellungsgespräche und der Einarbeitung, online verlagert. Seien Sie sich darüber im Klaren, wie der Remote-Einstellungsprozess funktioniert, und bereiten Sie sich darauf vor, Videointerviews zu meistern.
Durchsuchen Sie Remote-Jobbörsen
Es gibt Online-Jobbörsen, die sich ausschließlich auf die Auflistung von Homeoffice-Möglichkeiten konzentrieren. Für einige, wie z. B. FlexJobs, ist ein Abonnement erforderlich, die Nutzung anderer ist jedoch kostenlos.
CareerOneStop
CareerOneStops Finden Sie einen Remote-Job Das Tool verbindet Arbeitgeber und Arbeitssuchende mit Stellenangeboten, bei denen der Arbeitnehmer nicht vor Ort sein muss.
FlexJobs
FlexJobs Bietet nicht nur sorgfältig zusammengestellte Listen mit Remote- und flexiblen Jobs, sondern auch Informationen über Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, Kompetenztests und andere Ressourcen für die Jobsuche. (Kosten: 14,95 $/Monat mit gelegentlichen 50 %-Rabatt-Abonnementangeboten.)
Wir arbeiten aus der Ferne
Wir arbeiten aus der Ferne bietet aktuelle Angebote für Work-from-Home-Jobs in Bereichen wie Dev. Ops. und Sysadmin, Produkt- und UX-Design, Programmierung, Verwaltung sowie Business und Management. (Kostenlos.)
Fernbedienung
Fernbedienung erzielt seinen Gewinn dadurch, dass es von Arbeitgebern Gebühren für die Auflistung von Stellenangeboten auf seiner Website verlangt. Es bietet eine unkomplizierte Jobsuchmaschine; Geben Sie einfach die Berufsbezeichnung ein, die Sie interessiert, um zu sehen, was es gibt. (Kostenlos.)
Rattenrennen-Rebellion
Rattenrennen-Rebellionbietet Listen mit „Heimjobs“ und „Nebenjobs“. Klicken Sie einfach auf die Stelle, die Sie interessiert, und Sie werden zur Online-Stellenanzeige des einstellenden Unternehmens weitergeleitet. (Kostenlos.)
Upwork
Wie Fiverr, Upwork ist ein beliebtes Mittel für Freiberufler wie Schriftsteller, Fotografen, Redakteure, Grafiker und Webdesigner, um Aufträge zu finden. Es bietet auch Home-Office-Möglichkeiten für Freiberufler in den Bereichen Ingenieurwesen und Architektur, Datenwissenschaft und Analytik, Recht, Übersetzung, administrative Unterstützung, Kundendienst/technischer Support, Vertrieb und Marketing und Buchhaltung.
Durchsuchen Sie allgemeine Jobbörsen
Glassdoor hat eine Liste der Unternehmen, die derzeit Mitarbeiter einstellen für vollständig Remote-Jobs. Work-from-Home-Jobs werden auch auf Top-Jobbörsen wie Monster, Indeed und CareerBuilder ausgeschrieben – suchen Sie nach offenen Stellen, indem Sie Begriffe wie „remote“ und „virtuell“ verwenden.
Indeed hat einen Suchfilter hinzugefügt, damit Arbeitssuchende leicht Stellen finden können, die als Remote-Stellen identifiziert wurden. Klicken Sie oben auf der Suchergebnisseite auf „Remote“, um auf die Einträge zuzugreifen.
Beste Suchbegriffe zur Verwendung
Um zu sehen, was es gibt, geben Sie Schlüsselwörter wie „zu Hause arbeiten“, „zu Hause arbeiten“, „von zu Hause aus arbeiten“, „Remote“, „Telearbeit“ und „online“ in das Suchfenster ein. Sie können Ihre Suche eingrenzen, indem Sie auch die Berufsbezeichnung eingeben, die Sie interessiert (Beispiel: „Remote-Verwaltungsassistent“).
Hinweis: Wenn Sie diese Websites nutzen, müssen Sie unter Umständen mehr Aufwand betreiben, um festzustellen, ob es sich bei der ausgeschriebenen Stelle tatsächlich um eine Heimarbeitsstelle handelt. Lesen Sie jede Stellenbeschreibung sorgfältig durch.
Nutzen Sie LinkedIn-Jobs
Eine weitere wunderbare Ressource ist Die kostenlose Jobsuchmaschine von LinkedIn. Geben Sie Ihre Berufsbezeichnung in das Feld „Jobs suchen“ und das Wort „Remote“ in das Feld „Standort“ ein. Befolgen Sie die Anweisungen in der Stellenausschreibung, um sich einfach zu bewerben.
Durchsuchen Sie LinkedIn außerdem mit Hashtags wie #hiring now, #remote, #remotejobs und #remotework. Sie können den Hashtags folgen, um die neuesten Beiträge zu lesen.
Besuchen Sie Unternehmenswebsites
Nachdem einige Unternehmen erfahren haben, dass sie mit einer virtuellen Belegschaft viel Geld sparen können, haben sie aktive Einstellungsprogramme für Heimarbeitsplätze eingeführt.
FlexJobs bietet eine wertvolle Liste der 100 besten Unternehmen mit Remote-Jobs; Dazu gehören Salesforce, Lionbridge, Shopify, CVS Health, UnitedHealth Group, Aetna und Amazon. FlexJobs verfügt außerdem über eine Liste von 20 vollständig remote arbeitenden Unternehmen, die derzeit Mitarbeiter einstellen.
Wenn es ein Unternehmen gibt, für das Sie besonders gerne arbeiten möchten, beispielsweise Amazon, sollten Sie auch einen Blick auf die Rubrik „Einstellen“ oder „Jobs“ auf der Unternehmenswebsite werfen.
Die zentralen Thesen
ARBEITSMÖGLICHKEITEN VON ZU HAUSE AUS GIBT ES: Die Rekrutierung und Einstellung virtueller Arbeitskräfte ist ein steigender Trend, daher gibt es immer mehr Arbeitsplätze.
Verbessern Sie Ihre Computerkenntnisse: Kenntnisse über virtuelle Kommunikationstools und -technologien stärken Ihre Eignung für Homeoffice-Jobs.
KOMFORT ZÄHLT: Sobald Sie den Komfort genossen haben, in Ihrer Pyjamahose arbeiten zu können, möchten Sie vielleicht nie wieder zu einem externen Job zurückkehren.
