Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen bekommen haben Pflege Wenn Sie sich für eine medizinische Stelle entscheiden, ist es eine gute Idee, typische Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch noch einmal durchzugehen. Auf diese Weise gehen Sie vorbereitet und selbstbewusst in das Vorstellungsgespräch.
Zusätzlich zum Üben von Antworten erhalten Sie Tipps, wie Sie sich sonst noch auf Ihr Pflegegespräch vorbereiten und wie Sie Interviewer beeindrucken können.
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Jetzt ansehen: So beantworten Sie 5 häufige Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Krankenpflege
Typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch als Krankenschwester gestellt werden
1. Was fällt Ihnen an der Arbeit als Krankenschwester schwer?
Was sie wissen wollen: Viele Aspekte des Berufs als Krankenschwester stellen eine Herausforderung dar – Interviewer möchten wissen, welche für Sie am schwierigsten sind. Warnung: Beschweren Sie sich nicht in Ihrer Antwort. Halten Sie es stattdessen positiv und nutzen Sie Ihre Reaktion, um positive Eigenschaften in Ihrem hervorzuheben fortsetzen und Persönlichkeit.
Beispielantwort
Ich denke, das Schwierigste an der Arbeit als Krankenschwester ist, wenn ich einen Patienten habe, der sehr unglücklich ist oder große Schmerzen hat, und ich ihn nicht in dem Maße trösten kann, wie ich es gerne hätte. Ich halte den Dialog mit der behandelnden Ärztin, damit sie möglichst viele Informationen über das Schmerzniveau des Patienten erhält. Manchmal kommuniziert der Patient nicht effektiv mit dem Arzt, und ich versuche, diese Kommunikationslücke zu schließen.
2. Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?
Was sie wissen wollen: Pflegekräfte müssen oft beides tun – unabhängig und auch kollaborativ arbeiten. Seien Sie ehrlich in Ihrer Antwort, aber vermeiden Sie eine negative Einstellung zu beiden Arbeitsstilen.
Beispielantwort
TDas hängt von den Umständen ab. Ich genieße es, Teil eines Behandlungs- und Betreuungsteams zu sein, aber ich schätze auch die Autonomie, alleine zu arbeiten.
3. Wie würden Sie mit einem Patienten umgehen, der ständig über Schmerzen klagt?
Was sie wissen wollen: Interviewer möchten wissen, wie Sie diese möglicherweise schwierige Situation angehen würden. Gehen Sie die Schritte durch, die Sie unternehmen würden. Wenn Sie möchten, können Sie Beispiele aus früheren Berufserfahrungen verwenden.
Beispielantwort
Ich hörte mir die Beschwerde des Patienten mit Verständnis an und versicherte ihm, dass seine Bedenken gehört würden und dass wir alles tun würden, um zu helfen. Wenn es gerechtfertigt schien, würde ich mit dem behandelnden Arzt Rücksprache halten, um sicherzustellen, dass die Schmerzen des Patienten so effektiv wie möglich behandelt werden.
4. Welchen Beitrag leisten Sie als Pflegekraft für Ihre Patienten?
Was sie wissen wollen: Dies ist eine Gelegenheit, Ihre persönliche Theorie darüber zu teilen, wie Sie Patienten helfen. Je nachdem, welche Art von Rolle Sie suchen, können Sie sich auf das Medizinische oder das Zwischenmenschliche konzentrieren.
Beispielantwort
Ich habe das Gefühl, dass meine Patienten wissen, dass ich für sie da bin, um ihnen Trost und Verständnis zu geben, dass ich ihnen zuhöre und bei Bedarf als ihr Anwalt agiere.
5. Wie reagieren Sie, wenn Familienangehörige nach Ihrer persönlichen Diagnose fragen?
Was sie wissen wollen: Durch das Stellen dieser Frage möchte der Interviewer Zugang zu Ihren Grenzen erhalten und herausfinden, ob Sie wissen, wie man angemessen reagiert.
Beispielantwort
Wenn es nicht meine Aufgabe ist, eine Diagnose zu stellen, würde ich das nicht tun. Aber ich würde versuchen, mich ein wenig zu vertiefen und herauszufinden, warum das Familienmitglied des Patienten nachgefragt hat. Braucht die Person eine Bestätigung? Hat der Arzt die Prognose nicht klar erklärt? Ich möchte hilfreich sein und wichtige Informationen weitergeben (ohne meine Rolle zu verlassen).
6. Was interessiert Sie an der Arbeit hier?
Was sie wissen wollen: Immer wenn Interviewer diese Frage stellen, möchten sie herausfinden, ob Sie die Gesundheitseinrichtung verstehen und wertschätzen. Im Wesentlichen möchten Interviewer wissen, ob Sie möchten Das bestimmte Arbeit bzw beliebig Arbeit überhaupt.
Beispielantwort
Ich bin beeindruckt von dem Modell hier und dem Teamgeist im Team. Wenn ich schon im Wartezimmer sitze, wird mir klar, dass in dieser Praxis der Patient an erster Stelle steht. Ich freue mich darauf, mit Menschen zusammenzuarbeiten, denen die Pflege leidenschaftlich am Herzen liegt.
Weitere Antworten: Warum möchtest du hier arbeiten?
7. Warum haben Sie sich für den Beruf der Krankenpflege entschieden?
Was sie wissen wollen: Wenn Sie erzählen, was Sie zur Krankenpflege geführt hat, achten Sie auf Möglichkeiten, Eigenschaften hervorzuheben, die Sie für den Bereich geeignet machen.
Beispielantwort
Krankenschwestern spielen im Krankenhaus eine so wichtige Rolle. Ich habe das aus erster Hand gesehen, als ich jung war und ein Familienmitglied im Krankenhaus hatte, und das hat mich entschlossen, diese Karriere fortzusetzen. Menschen in einer schwierigen Zeit zu helfen, ist für mich enorm bedeutsam.
Weitere Antworten: Warum haben Sie sich für den Beruf der Krankenpflege entschieden?
8. Wie gehen Sie mit Stress im Job um?
Was sie wissen wollen: Stressige Momente sind für medizinisches Fachpersonal unvermeidlich. Erkennen Sie den Stress an, aber konzentrieren Sie sich bei Ihrer Reaktion weiterhin auf Ihre Bewältigungsmechanismen.
Beispielantwort
Im Moment spüre ich den Stress eher nicht. Ich bin zu sehr darauf bedacht, den Patienten zu betreuen und den Ärzten und dem Team um mich herum Unterstützung anzubieten. Später jedoch trifft es mich manchmal. Meine Strategie besteht darin, ein hartes Training zu absolvieren, wenn der Stress nicht mit der Zeit nachlässt.
Weitere Antworten:Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um?
9. Wie würden Sie mit einem unhöflichen Arzt umgehen?
Was sie wissen wollen: Diese Frage kann Aufschluss darüber geben, ob Sie ein Meckerer sind oder eine schlechte Einstellung haben. Achten Sie darauf, dass Ihre Antwort angemessen und positiv bleibt (jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt, einen Kollegen schlecht zu reden).
Beispielantwort
Jeder hat schlechte Tage. Wenn die Unhöflichkeit ein einmaliges Ereignis ist, würde ich es sein lassen. Wenn etwas Großes passiert oder sich wiederholt, wende ich mich an meinen Vorgesetzten. Meine Sorge wäre, dass der Arzt vielleicht nicht wegen eines schlechten Tages unhöflich war, sondern weil er mit meiner Arbeit unzufrieden war.
10. Was ist für Sie das Schönste daran, Krankenschwester zu sein?
Was sie wissen wollen: Dies ist ein Einstieg für Sie, um über Ihre Stärken als Krankenpfleger zu sprechen. Vielleicht geht es darum, Patienten zu helfen, Ärzte bei der Arbeit zu halten oder mit einer bestimmten Bevölkerungsgruppe zu arbeiten.
Als Entbindungsschwester bin ich für den Moment da, in dem die Familie größer wird. Es ist kraftvoll und beeindruckend, es mitzuerleben. Und ich bin so glücklich, Frauen in diesem großen Moment beruhigen und helfen zu können, insbesondere Erstmütter.
Weitere Antworten: Was finden Sie am lohnendsten?
Fragen zum Umgang mit Angehörigen
Die Pflege eines Patienten bedeutet oft, dass man viel Zeit mit der Familie des Patienten verbringt, daher steht dies oft im Mittelpunkt des Gesprächs. Hier sind weitere Fragen, die Interviewer möglicherweise dazu haben, wie Sie mit diesen Interaktionen umgehen.
- Beschreiben Sie eine Situation mit einer Familie, in der Sie Probleme mit schlechter Kommunikation hatten. Wie haben Sie es gelöst?
- Wie würden Sie mit einem Familienmitglied umgehen, das mit der Betreuung des Patienten nicht zufrieden ist?
- Wie gehen Sie mit einer Familie um, die sich nicht an die Pflegeanweisungen hält?
- Wie gehen Sie bei der Kommunikation mit einer Familie vor, die Ihre Sprache nicht gut spricht?
- Wie gehen Sie mit den Fragen einer Familie um, die außerhalb Ihres Zuständigkeitsbereichs liegen?
- Wie gehen Sie mit Familien um, die über den Tod sprechen möchten?
- Familien möchten manchmal den Zeitplan für eine kranke Person wissen. Wie gehen Sie damit um?
- Welche HIPAA-Bestimmungen gelten in Bezug auf Telefonanrufe von Familienmitgliedern, die nach Patienteninformationen fragen?
- Wie gehen Sie mit einem Familienmitglied um, das Ihnen die Schuld geben will?
- Familienmitglieder möchten sicherstellen, dass ihre Angehörigen die bestmögliche Pflege erhalten. Wie beruhigen Sie sie?
- Wie gehen Sie mit persönlichen Geschenken eines Familienmitglieds um?
- Welche Fragen eines Familienmitglieds richten Sie an den Arzt des Patienten?
- Wie helfen Sie Angehörigen, mit dem Tod umzugehen?
- Manchmal möchte ein Patient möglicherweise nicht, dass medizinische Informationen an Familienmitglieder weitergegeben werden. Wie gehen Sie damit mit ihnen um?
- Wie gehen Sie mit Familienmitgliedern um, die in der Einheit stören? (z. B. laut, streitend)
- Wie reagieren Sie, wenn Familienangehörige nach Ihrer persönlichen Diagnose fragen?
- Was tun Sie, wenn Familienmitglieder Zeit an sich reißen, die Sie anderen Patienten widmen möchten?
Mögliche Folgefragen
Zu den weiteren Fragen, die Pflegekräfte bei Vorstellungsgesprächen hören könnten, gehören:
- Würden Sie sich als organisiert bezeichnen? - Beste Antworten
- Sind Sie ein Selbstmotivator? - Beste Antworten
- Fragen zu Patientenbeschwerden. - Beste Antworten
Fragen an den Interviewer
Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch, um Fragen zu stellen, die Ihnen helfen herauszufinden, ob die Stelle das Richtige für Sie ist. Außerdem ist es immer eine gute Idee, etwas vorbereitet zu haben, wenn der Interviewer den Spieß umdreht und fragt: „Haben Sie Fragen an mich?“ Hier sind einige Optionen:
- Wie ist die Kultur in dieser Organisation?
- Welche Art von Ausbildung gibt es? Gibt es Mentoring-Programme?
- Machen hier viele Pflegekräfte Überstunden?
- Was sind einige der großen Herausforderungen, mit denen Pflegekräfte in dieser Organisation konfrontiert sind?
- Bieten Sie eine Rückerstattung der Studiengebühren an?
So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch für Krankenschwestern
Das Nachdenken über die Fragen und die Entwicklung von Antwortmöglichkeiten tragen dazu bei, dass Sie gut vorbereitet und zuversichtlich auf Ihr Vorstellungsgespräch zugehen.
Konzentrieren Sie Ihre Antworten auf Ihr Vermögen und vermitteln Sie ein positives Image. Benutzen Sie bei Ihrer Antwort ein Beispiel aus einer ähnlichen Situation, die erfolgreich verlaufen ist.
Wenn Sie ein konkretes Beispiel nennen können, das zeigt, dass Sie über die vom Interviewer gesuchten Qualifikationen verfügen, erhöhen Sie Ihre Chancen, ein Stellenangebot zu erhalten.
So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch als Krankenschwester vor
Schritt eins: Üben Sie die Antworten auf die Fragen auf dieser Seite und andere häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch.
Sie sollten mit der Gesundheitsorganisation, bei der Sie ein Vorstellungsgespräch führen, bestens vertraut sein und ein Gefühl dafür haben, worauf der Interviewer bei den Kandidaten achten wird. Das wird Ihnen helfen, starke und zielgerichtete Antworten zu geben.
Kümmern Sie sich im Vorfeld um praktische Dinge, damit Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs nicht in Stress geraten. Planen Sie beispielsweise Ihr Outfit für das Vorstellungsgespräch im Voraus und planen Sie, wie Sie zum Zielort des Vorstellungsgesprächs gelangen. (Reservieren Sie zusätzliche Zeit für den Fall von Verkehr, schlechtem Wetter oder wenn Sie sich verlaufen.)
So hinterlassen Sie den besten Eindruck
Achten Sie darauf, sich angemessen zu kleiden, Ihren Wert zu kennen und die Anforderungen der Position zu verstehen, an der Sie interessiert sind.
Kommen Sie ein paar Minuten früher zum Vorstellungsgespräch. Begrüßen Sie die Menschen mit einem Lächeln und stellen Sie während des Gesprächs Augenkontakt her. Sprechen Sie selbstbewusst und teilen Sie relevante Anekdoten aus Ihrer Karriere. Lesen Sie die Körpersprache des Interviewers – wenn die Person unkonzentriert wirkt, kürzen Sie Ihre Antworten.
Seien Sie auf viele verschiedene Arten von Fragen vorbereitet. Interviewer stellen möglicherweise technische Fragen sowie Fragen dazu, wie Sie mit Kollegen und Patienten interagieren würden. Bei jeder Frage möchte der Interviewer klären, was für ein Mitarbeiter Sie sind und ob Sie zum Unternehmen und zur Stelle passen.
Stellen Sie nach dem Vorstellungsgespräch sicher, dass Sie jedem, mit dem Sie gesprochen haben, einen Dankesbrief schicken. Das ist nicht nur höflich, sondern zeigt den Interviewern auch, dass Sie an der Stelle interessiert sind.
