Die durchschnittliche Person wird im Laufe ihrer Karriere etwa 12 Jobs haben, was bedeutet, dass sie 12 letzte Gehaltsschecks erhält, und das ist auch so Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Verlassen eines Arbeitsplatzes nicht die Verpflichtung des Unternehmens zur korrekten Bezahlung aufhebt Zeit. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Job zu kündigen, oder Ihren letzten Gehaltsscheck noch nicht erhalten haben, erfahren Sie hier, was Sie wissen müssen.
Ihr Unternehmen muss Sie für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlen
Sofern Sie keinen spezifischen Vertrag haben, in dem festgelegt ist, wann Sie Ihren Job aufgeben können, können Sie jederzeit kündigen. Traditionell erwarten Arbeitgeber von Ihnen, dass Sie vor Ihrem letzten Arbeitstag eine Vorankündigung ankündigen, es gibt jedoch kein Gesetz erfordert eine zweiwöchige Vorankündigung – es handelt sich lediglich um eine übliche Höflichkeit, um sicherzustellen, dass Ihr Team nicht in Schwierigkeiten gerät ohne dich.
Ihr Chef ist dann verpflichtet, Ihnen alle geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen, und das Unternehmen kann Ihr Gehalt nicht kürzen, wenn Sie fristlos kündigen oder während der Hochsaison abreisen. Wenn du eine... bist
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer erhalten den Lohn für alle Stunden, die sie tatsächlich geleistet haben. Wenn du eine... bist nicht freigestellter ArbeitnehmerStellen Sie sicher, dass Sie an Ihrem letzten Tag korrekt ein- und ausstempeln.
Wann erhalten Sie Ihren letzten Gehaltsscheck?
Das Bundesgesetz stellt keine besonderen Anforderungen an die endgültigen Gehaltsschecks, sodass Sie davon ausgehen können, dass Sie Ihren letzten Gehaltsscheck an Ihrem regulären Zahltag erhalten. Das US-Arbeitsministerium empfiehlt Ihnen, sich an Ihren Arbeitgeber oder direkt an die Lohn- und Stundenabteilung zu wenden, wenn Sie Ihren letzten Gehaltsscheck nicht wie erwartet erhalten. In Ihrem Bundesstaat gelten jedoch möglicherweise andere Regeln für die endgültigen Gehaltsschecks.
- Kalifornien: Wenn ein Unternehmen Sie entlässt oder entlässt, muss es Ihnen am letzten Tag Ihren letzten Gehaltsscheck aushändigen. Wenn Sie fristlos kündigen, haben sie bis zu 72 Stunden Zeit, um den endgültigen Gehaltsscheck vorzulegen. Wenn Sie mindestens drei Tage im Voraus Bescheid geben, sollten Sie Ihren letzten Gehaltsscheck am letzten Arbeitstag erhalten.
- Connecticut: Verpflichtet Arbeitgeber, bis zum nächsten Werktag einen endgültigen Gehaltsscheck für entlassene (entlassene oder entlassene) Arbeitnehmer vorzulegen. Wenn Sie kündigen, können Sie am nächsten regulären Zahltag ausgezahlt werden.
- Florida: Es gibt keine spezifischen Gesetze zum endgültigen Gehaltsscheck. Wenn Sie also in Florida kündigen oder Ihren Job verlieren, können Sie davon ausgehen, dass das Unternehmen die Bundesrichtlinien befolgt. Das bedeutet, dass Sie Ihren Gehaltsscheck am regulären Zahltag erhalten sollten.
Um die spezifischen Gehaltsscheckregeln Ihres Staates herauszufinden, können Sie „[Staatsname] endgültiges Gehaltsscheckgesetz“ googeln. Sie werden höchstwahrscheinlich die Antwort sehen, aber überprüfen Sie noch einmal, ob die Website seriös ist. Wenn Sie die gesuchten Informationen online nicht finden können, können Sie Ihre anrufen Staatsministerium für ArbeitR. Das US-Arbeitsministerium hat eine Liste aller Kontaktinformationen zusammengestellt.
Sie können Ihr Unternehmen auch fragen, wann mit dem endgültigen Gehaltsscheck zu rechnen ist. Dies ist eine hervorragende Frage, die Sie in einem Abschlussgespräch stellen sollten.
Wird Ihr Arbeitgeber Abzüge von Ihrem letzten Gehaltsscheck vornehmen?
Ihr endgültiger Gehaltsscheck sollte bis auf wenige Ausnahmen wie Ihr regulärer Gehaltsscheck aussehen. Wenn Ihr Unternehmen Urlaub verdient hat (z. B. Sie erhalten einen Urlaubstag für jeden gearbeiteten Monat) und Wenn Ihr Unternehmen Ihnen erlaubt hat, Urlaub zu nehmen, bevor Sie diesen verdient hatten, kann es diesen Betrag gemäß den Bundesgesetzen abziehen Gesetz. Wenn Sie also einen verdienten Urlaubsplan haben und im Januar ganze zwei Wochen Urlaub gemacht haben, Wenn Sie im Februar kündigen, werden Ihnen möglicherweise fast die gesamten zwei Wochen Lohn von Ihrem Abschluss abgezogen Gehaltsscheck.
Wenn Sie Unternehmenseigentum (Laptops, Uniformen, Schlüssel usw.) nicht zurückgeben, kann Ihr Unternehmen die Kosten auch von Ihrem letzten Gehaltsscheck abziehen, sofern Ihr Gehalt dadurch nicht unter den Mindestlohn sinkt. Wenn Sie die Immobilie nicht zurückgeben, kann Ihr Unternehmen Sie vor Gericht verklagen, und wenn Sie verlieren, müssen Sie entweder die Immobilie zurückgeben oder Ihren früheren Arbeitgeber dafür bezahlen. Der beste Schritt ist Geben Sie am letzten Arbeitstag sämtliches Eigentum zurück.
Endeffekt
Ihr Landes- oder Bundesgesetz schützt Sie für die gesamte Arbeit, die Sie geleistet haben, selbst wenn Sie schlechte Arbeit geleistet haben. Scheuen Sie sich also nicht, über Ihren letzten Gehaltsscheck zu sprechen. Wenn das Unternehmen diese nicht gemäß den Gesetzen Ihres Bundesstaates bereitstellt, wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates. Sie haben Anspruch darauf, für Ihre Arbeit bezahlt zu werden.
Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen zwar maßgeblich sind, jedoch keine Gewähr für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit übernommen wird. Die Seite wird von einem weltweiten Publikum gelesen undArbeitsgesetze und die Vorschriften variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistandoder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale staatliche Stellen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechtsauslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen der Orientierung, Ideen und Unterstützung.
