Auf dem heutigen Arbeitsmarkt muss man bereit sein, sich anzupassen. Manchmal bedeutet das, einen großen Karriereschritt zu machen, um Ihre Träume zu verwirklichen (oder zu versuchen, im Beruf zu bleiben). Dazu kann es gehören, dass Sie den Arbeitsplatz wechseln, eine Beförderung oder Versetzung bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber anstreben oder sich für eine völlig neue Karriere ausbilden lassen.
Nicht jede Veränderung ist gut. Ja, der typische Arbeitnehmer wechselt im Laufe seiner Karriere durchschnittlich zwölf Mal den Arbeitsplatz – aber nicht alle dieser Arbeitsplatzwechsel werden sich als positiv erweisen.Das Gleiche gilt für Beförderungen, Berufswechsel, Arbeitsplatzwechsel oder andere große berufliche Umbrüche.
Viele Karriereschritte funktionieren und führen zu höheren Gehaltsschecks, interessanteren Projekten oder einem lohnenderen Karriereweg. Der Schlüssel liegt darin, sicherzustellen, dass Sie die Änderung aus den richtigen Gründen vornehmen. Hier sind einige Argumente, die gegen einen Karriereschritt sprechen.
Zu viele andere Dinge ändern sich
Manchmal scheint im Leben alles auf einmal zu passieren. Vielleicht erwarten Sie ein Baby und bekommen dann die Chance, für Ihren Traumjob in eine neue Stadt zu ziehen. Oder Ihnen wird eine Beförderung angeboten, aber dafür müssten Sie wieder zur Schule gehen und Ihren Arbeitsplan auf eine andere Schicht umstellen.
Viele Veränderungen sind nicht unbedingt schlecht, können sich aber summieren.
In den 1960er Jahren entwickelten die Psychiater Thomas Holmes und Richard Rahe eine Stressskala, um die Auswirkungen von Lebensereignissen zu messen. Sie ordneten 43 Ereignissen mehrere „Lebensveränderungseinheiten“ zu, angefangen beim Tod eines Ehepartners (die meisten). belastend bei 100 Lebensveränderungseinheiten) bis hin zu einem geringfügigen Gesetzesverstoß (am wenigsten belastend bei 11 Lebensveränderungseinheiten). Einheiten).
Weitere wichtige Lebensereignisse waren Scheidung, Inhaftierung, Heirat und Entlassung vom Arbeitsplatz. Sogar scheinbar positive Dinge wie ein beruflicher Wechsel oder neue Aufgaben am Arbeitsplatz schafften es auf die Skala (bei 36 Einheiten bzw. 29 Einheiten).
Die Probanden wurden gebeten, Ereignisse abzuhaken, die sich kürzlich in ihrem Leben ereignet hatten, und die Gesamtzahl der Lebensveränderungseinheiten zu zählen. Wer einen Wert über 300 erreichte, galt als besonders gefährdet für eine stressbedingte Erkrankung, etwa einen Herzinfarkt oder Schlaganfall.
Es lohnt sich darüber zu streiten, ob dieser spezielle Maßstab für die heutige Welt noch relevant ist, aber Tatsache ist, dass der Arbeitsplatz stressig sein kann – und nur Sie können wissen, wann es zu viel wird.
Wenn Sie in Ihrem Privatleben mit großen Umwälzungen konfrontiert sind, ist es in Ordnung, Stabilität in Ihrem Berufsleben anzustreben.
Ihr Urteilsvermögen könnte getrübt sein
Ein Grund dafür, dass es eine schlechte Idee sein kann, bei der Arbeit große Veränderungen vorzunehmen, wenn Sie zu Hause große Veränderungen durchmachen, ist, dass dadurch Ihr Urteilsvermögen getrübt werden kann.
Nehmen wir als Beispiel die Geburt eines Kindes oder die Adoption eines Kindes. Möglicherweise haben Sie mit Schlafmangel zu kämpfen, müssen sich an ein neues Familienmitglied gewöhnen oder sogar mit einer veränderten Wahrnehmung Ihrer eigenen Identität zurechtkommen. Bei all dem, was vor sich geht, könnten Sie versucht sein, auch in Ihrem Berufsleben etwas auf den Kopf zu stellen.
Das mag zwar richtig sein, aber es ist besser, wenn Sie diese Entscheidung treffen können, wenn Sie regelmäßig schlafen und zu Hause ein stärkeres Gefühl der Stabilität haben.
Sie haben einen schlechten Tag oder eine schlechte Woche
Selbst wenn Sie Ihren Job lieben, werden Sie wahrscheinlich nicht jeden Tag bei der Arbeit lieben. Selbst die besten Auftritte bringen schlechte Tage, Wochen und manchmal Monate mit sich. Bevor Sie entscheiden, dass Ihr Traumjob zu einem Albtraum geworden ist, stellen Sie sicher, dass Sie eine vorübergehende Panne nicht mit einem dauerhaften Problem verwechseln.
Vielleicht arbeiten Sie gerade an einem anstrengenden Projekt, aber nächsten Monat werden Sie sich auf etwas Besseres konzentrieren. Oder Sie haben einen Konflikt mit einem Mitglied Ihres Teams, werden aber für Ihren nächsten Sprint mit jemand anderem zusammenarbeiten.
Selbst schlechte Chefs bleiben nicht unbedingt ewig bestehen. Wenn in Ihrem Unternehmen in der Vergangenheit Führungswechsel stattgefunden haben und Sie im Allgemeinen Ihre Kollegen und Projekte mögen, wäre es ratsam, einen nicht idealen Manager abzuwarten.
Sie konzentrieren sich auf Geld
Eine typische Gehaltserhöhung beträgt in den meisten Unternehmen 3 %, daher ist es nicht verwunderlich, dass sich viele Arbeitnehmer dafür entscheiden, auf einen höheren Gehaltsscheck zu verzichten. Aber wenn Sie bei einer beruflichen Veränderung nur das Geld im Hinterkopf haben, könnte es sein, dass es Ihnen schlechter geht, als wenn Sie dabei geblieben wären.
Geld ist ein guter Grund, etwas zu ändern, aber es sollte nicht Ihr einziger Grund sein.
Wie könnte es nach hinten losgehen, wenn man für eine bessere Bezahlung aufhört? Nun, es wäre denkbar, dass Sie einen Job, den Sie lieben, für einen Job aufgeben, der Ihnen nicht passt, und am Ende nicht so viel mehr Geld nach Steuern haben. Oder Sie springen für ein höheres Gehalt ein und stellen dann fest, dass die Leistungen an Arbeitnehmer schlechter sind oder mehr aus eigener Tasche kosten, sodass Sie finanziell schlechter dastehen als zuvor.
Sie leiden unter FOMO (Angst, etwas zu verpassen)
Wir leben in einem Instagram-Zeitalter. Es ist leicht, in die Falle zu tappen und das eigene Innere mit dem Äußeren aller anderen zu vergleichen. Aber die sorgfältig kuratierte Version der Karrieren der Menschen, die man in den sozialen Medien sieht, entspricht nicht der Realität. Man sieht Beförderungen, Auszeichnungen und Auszeichnungen, aber nie die Momente des Zweifels und des Scheiterns.
Denken Sie daran, dass Ihre Karriere allein Ihnen gehört. Sie müssen nicht mit Ihren Kollegen, Mitbewohnern, Freunden oder beruflichen Rivalen konkurrieren. Sie müssen nur den Job und die Karriere finden, die am besten zu Ihnen passen.
