Unter Karriereförderung versteht man den Aufstieg in der eigenen Karriere. Eine Person kann beispielsweise durch den Wechsel von einem Einstiegsjob in eine Führungsposition innerhalb desselben Bereichs oder von einem Beruf in einen anderen aufsteigen.
Der Aufstieg auf der Karriereleiter im gleichen Beruf kann das Ergebnis des Sammelns von Erfahrung und möglicherweise der Absolvierung einer Zusatzausbildung sein. Wenn man vorbeikommt Berufswechsel, kann diese Person in einen verwandten Beruf wechseln, der höhere Bildungsanforderungen und Verantwortungen mit sich bringt. Ein Beispiel wäre ein Assistent für Physiotherapie Wer geht zur Schule, um ein zu werden? Assistent für Physiotherapie. Für den ersten Job ist lediglich ein High-School-Abschluss erforderlich, für den zweiten wäre ein Associate Degree erforderlich.
Warum Aufstiegschancen wichtig sind
Wann einen Beruf erkunden Informieren Sie sich über die Aufstiegsmöglichkeiten, die Ihnen nach dem Sammeln von Berufserfahrung offen stehen. Wenn Sie sich nach neuen Herausforderungen und zunehmender Verantwortung sehnen, wird eine Karriere ohne Wachstumschancen mit der Zeit langweilig. Die berufliche Unzufriedenheit wird bald folgen. Wenn kein Platz mehr für einen Aufstieg vorhanden ist, müssen Sie möglicherweise ausziehen.
Stellenangebote prüfen
Der erste Schritt zur Beförderung ist die Wahl des richtigen Jobs. Achten Sie beim Lesen einer Berufsbeschreibung auf Informationen zu Aufstiegsmöglichkeiten. Führen Sie Informationsinterviews mit Personen durch, die derzeit in diesem Bereich tätig sind, insbesondere mit Personen mit viel Erfahrung. Fragen Sie sie, wie sich ihre Karriere seit Beginn ihrer Tätigkeit weiterentwickelt hat. Wie unterschieden sich ihre Einstiegsjobs von denen, die sie jetzt machen? Erkundigen Sie sich, was sie in Zukunft voraussichtlich tun werden. Haben sie Hoffnung, auf der Karriereleiter weiter aufzusteigen, oder befürchten sie, dass sie in einer Sackgasse stecken?
Fragen Sie auch die Personen, die Sie interviewen, nach ihren Ambitionen. Nicht jeder, der die Chance zum Aufstieg hat, wird sie nutzen. Denken Sie auch daran, dass die Möglichkeit, aufzusteigen, nicht unbedingt bedeutet, dass Sie einen Chef haben, der Ihnen die Chance gibt, sich weiterzuentwickeln. Um in Ihrem Job voranzukommen, müssen Sie möglicherweise einen neuen Job finden, der Ihnen Mobilität bietet.
Wie Sie bei der Arbeit vorankommen
Wenn Sie in einem Beruf arbeiten, der Aufstiegschancen bietet, und Ihr Arbeitgeber bereit ist, von innen heraus zu fördern, können Sie Folgendes tun, um diese Chancen zu nutzen:
- Fragen Sie Ihren Chef nach anspruchsvolleren Projekten. Dadurch zeigen Sie Ihre Bereitschaft, mehr Verantwortung zu übernehmen und haben die Chance, Ihre Fähigkeit, damit umzugehen, unter Beweis zu stellen.
- Überprüfen Sie regelmäßig interne Stellenausschreibungen auf höherwertige Positionen und bewerben Sie sich auf diejenigen, für die Sie qualifiziert sind. Seien Sie bei der Beurteilung Ihrer Fähigkeiten ehrlich zu sich selbst. Manche Menschen neigen dazu, ihre Qualifikationen zu unterschätzen, während andere dazu neigen, ihre Qualifikationen zu überschätzen.
- Bieten Sie Kollegen, einschließlich Ihres Chefs, an, bei komplizierten Projekten zu helfen. Dadurch zeigen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind und bereit sind, bei Bedarf zur Seite zu stehen.
- Bitten Sie jemanden mit mehr Erfahrung – zum Beispiel Ihren Mentor – um Rat für den beruflichen Aufstieg. Er oder sie kann Ihnen hilfreiche Hinweise geben. Eine Beratung zu solchen Angelegenheiten ist eine der besten Gründe, einen Mentor zu haben. Wenn Sie noch keine haben, versuchen Sie, diese Beziehung so schnell wie möglich aufzubauen.
- Erfahren Sie, welche Zusatzausbildungen und Zertifizierungen kann Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben und diese dann, wenn möglich, fortzusetzen. Erkundigen Sie sich nach den Richtlinien Ihres Arbeitgebers zur Erstattung von Studiengebühren, die finanzielle Unterstützung für zusätzliche Schulungen, einschließlich eines Abschlusses, bieten können.
Es ist nichts Falsches daran, nicht voranzukommen
Sollten Sie ein schlechtes Gewissen haben, wenn Sie nicht von einem beruflichen Aufstieg träumen? Nein, das solltest du nicht. Manche Menschen bleiben gerne dort, wo sie sind, und an Ihnen ist nichts auszusetzen, wenn Sie so denken. Es macht Sie nicht faul oder unmotiviert. Es ist möglich, in Einstiegspositionen genauso hart oder sogar härter zu arbeiten als in höheren Positionen. Das Selbstbewusstsein, dass du es nicht bist Managementmaterial ist nicht weniger wichtig als die Erkenntnis, dass Aufstieg für Ihre berufliche Zufriedenheit unerlässlich ist.
Bedenken Sie jedoch, dass mangelnder Wunsch nach beruflichem Aufstieg nicht zwangsläufig bedeutet, dass Sie mit Ihrem Job immer zufrieden sein werden. In diesem Fall sollten Sie einen Querwechsel innerhalb Ihrer Organisation in Betracht ziehen, bei dem Sie von einer Position zu einer anderen mit anderen Aufgaben, aber einem ähnlichen Maß an Verantwortung wechseln. Leider wird ein solcher Übergang wahrscheinlich nicht mit einer Gehaltserhöhung einhergehen.
