Wenn Sie Ihre Karriere als Krankenpfleger ein paar Jahre pausiert haben – zum Beispiel, um sich um kleine Kinder zu kümmern –, blicken Sie möglicherweise mit einer Mischung aus Beklommenheit und Aufregung auf die Rückkehr.
Angst, weil sich die Dinge in der Pflege so schnell ändern. Aufregung, denn die Mehrheit der Pflegekräfte meldet eine hohe Berufszufriedenheit (allerdings). nicht immer hohe Arbeitszufriedenheit, aber das ist eine Geschichte für einen anderen Artikel).
Um den Übergang zurück in den Beruf einfacher und weniger stressig zu gestalten, lohnt es sich, sich auf die Herausforderungen vorzubereiten, mit denen zurückkehrende Pflegekräfte konfrontiert sind.
Tipps für den Wiedereinstieg in den Pflegeberuf nach einer Pause
Zurück zu Ihrem Karriere als Krankenpfleger Es wird einfacher, wenn Sie außerhalb der Arbeit ein paar Schritte unternehmen. Es ist nicht unmöglich, einen neuen Pflegejob zu finden, wenn man einige dieser Dinge vernachlässigt, aber es wird länger dauern und stressiger sein, als wenn Sie sich währenddessen über Aspekte der Krankenpflege wie Ihre Zertifizierungen auf dem Laufenden halten würden aus.
Während Ihrer Abwesenheit von der Arbeit
Behalten Sie Ihren Führerschein: Das Wichtigste, was Sie möglicherweise tun können, um den Übergang zu erleichtern, ist, Ihre Lizenz auf dem neuesten Stand zu halten. Abhängig von den Anforderungen Ihres Staates kann die Wiedereinsetzung einer abgelaufenen Lizenz mit der Zahlung zusätzlicher Gebühren und der Nachholung verbunden sein Continuing Education Units (CEUs) absolvieren oder die NCLEX-RN-Prüfung noch einmal absolvieren (und wer möchte das schon bestehen?). Das?).
Behalten Sie Ihre Zertifizierungen bei: Die meisten Krankenschwestern müssen über eine BLS-Zertifizierung (Basic Life Support) verfügen, bevor sie ihre Tätigkeit als Krankenschwester aufnehmen können. Es ist eine gute Idee, Ihre BLS-Zertifizierung auch dann aufrechtzuerhalten, wenn Sie nicht arbeiten, damit Sie sie nicht schnell erneuern müssen, bevor Sie an den Arbeitsplatz zurückkehren. Das Gleiche gilt für alle anderen Zertifizierungen, die Sie möglicherweise erworben haben und die Sie wertvoller machen würden Kandidat für einen Arbeitgeber, einschließlich Advanced Cardiac Life Support (ACLS) und Pediatric Advanced Life Support (PALS).
Nehmen Sie an einem Auffrischungskurs teil: Wenn Ihre Lizenz verfällt oder für mehrere Jahre inaktiv wird, verlangt die staatliche Krankenpflegebehörde möglicherweise, dass Sie einen Auffrischungskurs absolvieren, bevor Sie Ihre Lizenz wiederherstellen. Diese Programme kosten normalerweise zwischen 1.500 und 3.000 US-Dollar und dauern einige Wochen oder Monate. Um zu vermeiden, dass Sie Ihr Geld für betrügerische oder irrelevante Kurse verschwenden, wenden Sie sich an die Krankenpflegebehörde Ihres Bundesstaates, um Informationen zu genehmigten Programmen zu erhalten.
Bleiben Sie über die Weiterbildungsanforderungen auf dem Laufenden: Wieder, Die staatlichen Anforderungen variieren wenn es um Weiterbildungsbedarf geht. In Texas beispielsweise müssen ausgebildete Krankenschwestern 20 Kontaktstunden absolvieren (in vielen Fällen bedeutet dies Stunden). Der Staat Washington verlangt von RNs, alle drei Jahre 45 Kontaktstunden zu absolvieren Jahre. In einigen Bundesstaaten – darunter Arizona, Connecticut und Missouri – gibt es überhaupt keine Weiterbildungspflicht.
Informationen zu den Anforderungen in Ihrem Bundesstaat finden Sie auf der Website Ihrer staatlichen Krankenpflegebehörde.
Wenn Sie zur Rückkehr bereit sind
Sobald Sie bereit sind, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, sollten Sie einige Dinge tun, um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu maximieren.
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf: Die schlechte Nachricht ist, dass die Rückkehr in die Pflege nach einer Pause mit ziemlicher Sicherheit Zeit und Geld investieren muss Aktualisierung Ihrer Fähigkeiten. Die gute Nachricht ist, dass Sie jetzt, da Sie diese Fähigkeiten auf den neuesten Stand gebracht haben, viel ausbauen können wieder aufnehmen.
Wie jeder Arbeitssuchende, der nach einer Arbeitsunterbrechung an den Arbeitsplatz zurückkehrt, können Sie einen anderen Lebenslauftyp als den standardmäßigen, chronologischen Lebenslauf wählen. Ein funktionaler Lebenslauf hebt beispielsweise Ihre Fähigkeiten und Zertifizierungen hervor, nicht Ihren beruflichen Werdegang, was Personalmanagern dabei helfen kann, die Lücke zu schließen. In einem Lebenslaufprofil können Sie auch Ihre jüngsten Arbeiten hervorheben und Ihre Fähigkeiten auffrischen.
Finden Sie heraus, welche Art von Vorteilen und Stunden Sie suchen: Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Pflegejob sind, ist es wichtig, vor dem Vorstellungsgespräch zu wissen, was Sie in Bezug auf Sozialleistungen, Terminplanung usw. benötigen.
Wenn Sie nach einer Auszeit zur Betreuung eines Kindes oder eines kranken Familienmitglieds wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, benötigen Sie möglicherweise dennoch etwas Flexibilität. Wie Sie wissen, bedeutet dies in der Pflege tendenziell Schichtpräferenzen oder Teilzeit statt Vollzeit. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie einen Job als klinischer Krankenpfleger finden, bei dem Sie beispielsweise früher gehen können, um ein Kind aus der Kindertagesstätte abzuholen, oder bei dem Sie sich verpflichten, Sie nie an den Feiertagen einzuplanen.
Wenn Sie Ihre Anforderungen kennen, können Sie leichter feststellen, ob ein Job zu Ihnen passt. Wenn Sie zum Beispiel Arbeitszeiten, aber keine Sozialleistungen wünschen, könnte eine Tagespauschale für Sie sinnvoll sein. Oder wenn Sie zu den seltenen und glücklichen Seelen gehören, die nicht viel Schlaf brauchen, könnten Nachtarbeit eine gute Lösung sein.
Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk: Wenn Sie Ihren alten Arbeitgeber unter guten Bedingungen verlassen haben, besteht eine gute Möglichkeit, wieder in den Pflegeberuf einzusteigen, darin, Ihren alten Vorgesetzten anzurufen, um zu erfahren, ob er neue Mitarbeiter einstellt. Sie können auch auf der Unternehmensseite nach Stellenangeboten suchen und sich nach konkreten Möglichkeiten erkundigen.
Sie müssen nicht sofort nach einem Job fragen – Sie können einfach Ihre alten Kollegen, Vorgesetzten und Freunde aus dem Pflegeberuf um Kaffeetermine bitten, um sich auszutauschen. Wenn sich dann spontan eine Gelegenheit ergibt, können Sie Ihr Interesse bekunden. Empfehlungen sind in jeder Branche eine solide Möglichkeit, eine Anstellung zu finden, und Ihre Kontakte wissen möglicherweise von Stellenangeboten, bevor sie öffentlich werden.
Erinnern Sie sich an Ihren Wert
Ein Absolvent eines Pflegeprogramms sagte einmal: „Es kann sein, dass es einen Mangel an Pflegekräften gibt. Aber es gibt keine neue Krankenschwester Mangel." Wenn Sie an Ihre ersten Tage als Krankenschwester zurückdenken, wissen Sie wahrscheinlich, wovon sie sprachen.
Erfahrung ist in der Krankenpflege sehr wertvoll, denn das eigentliche Berufsleben einer Krankenpflegerin lernt man bei der Arbeit und nicht in der Schule. Sie verfügen über die nötige Erfahrung, was Sie zu einem wertvollen Gut für einen Pflegemanager macht, der Personal einstellen möchte. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Abwesenheit von der Arbeit dazu führt, dass Sie sich selbst unterschätzen.
