Krankenpflege ist keine leichte Aufgabe und erfordert oft die Aufgabe, medizinische Versorgung und die Kommunikation mit Ärzten, Patienten und Familien unter einen Hut zu bringen und dabei möglicherweise täglich mit Leben und Tod zu kämpfen.
Da Pflegeberufe schwierig sein können, ist es sehr wahrscheinlich, dass der Personalmanager im Vorstellungsgespräch Fragen zu Stress, seinen Auswirkungen auf Sie und Ihrem Umgang damit stellt.
Was der Interviewer wissen möchte
Unabhängig davon, für welche Pflegeposition Sie sich bewerben, wird der Interviewer wahrscheinlich auf unterschiedliche Weise fragen, wie Sie mit Stress umgehen. Es kann für Sie hilfreich sein zu verstehen, warum ein Vorstellungsgesprächspartner Fragen zum Thema Stress stellt. Im Wesentlichen achtet der Interviewer auf drei Dinge, wenn er Sie zum Stress im Job als Krankenpfleger fragt:
- Ob Sie anerkennen, dass Stress am Arbeitsplatz eine Realität ist.
- Wenn Sie gut im Griff haben, wie sich Stress auf Sie persönlich auswirkt.
- Wenn Sie der Herausforderung im Umgang mit Stress gewachsen sind.
So beantworten Sie Interviewfragen zum Thema Stress
Wenn Sie die Fragen eines Interviewers zu Pflege und Stress beantworten, sollten Sie sich zunächst darüber im Klaren sein, dass Stress im Pflegeberuf eine Realität ist. Ein Interviewer wird Sie in diesem Fall nicht als Kandidaten ausschließen, da Krankenpflege ein anspruchsvoller Beruf sein kann.
Wenn Sie die Tatsache anerkennen, dass die Pflege stressig ist, kann dies Ihrer Kandidatur helfen, da Sie sich des Arbeitsumfelds bewusst sind.
Überlegen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch, wie sich der pflegerische Stress auf Sie persönlich auswirkt und wie Sie mit der Herausforderung umgehen.
Machen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch einige Notizen zu diesen Themen. Die folgenden Beispielantworten können Ihnen helfen, aber achten Sie darauf, die Antworten an Ihre Umstände anzupassen.
Beispiele für die besten Antworten
Diese Antworten können Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen Antworten auf die Fragen speziell für die Krankenpflege sowie auf allgemeinere Interviewfragen zu entwickeln.
Beispielantwort
Ich bewältige Stress, indem ich mich auf das Wichtigste konzentriere: die Betreuung des Patienten. Ich habe das Gefühl, dass ich es meinen Patienten schuldig bin, ruhig zu bleiben und mich auf sie zu konzentrieren.
Warum es funktioniert: Diese Antwort funktioniert, weil sie jedes der drei Dinge anspricht, nach denen der Interviewer sucht, wenn er den Stress im Job als Krankenpfleger anspricht. Stress wird als Realität anerkannt. Der Kandidat erkennt an, wie sich Stress am Arbeitsplatz auf ihn auswirkt und wie er die Herausforderung im Umgang mit Stress meistert.
Beispielantwort
Ich genieße Stress und er ermöglicht es mir, die bestmögliche Arbeit zu leisten. Ich muss nur sicherstellen, dass ich positiven und negativen Stress in Einklang bringe, da ersterer mich motiviert und produktiv hält.
Warum es funktioniert: Dies befasst sich mit der zweiten Frage, nach der der Interviewer fragt, wenn er nach Stress am Arbeitsplatz fragt – ob der Kandidat eine Vorstellung davon hat, wie sich Stress auf ihn oder sie persönlich auswirkt.
Beispielantwort
Ich mag eine hektische, druckvolle Umgebung – das macht meinen Job belebend.
Warum es funktioniert: Der Kandidat geht auf die dritte Frage ein, nach der der Interviewer fragt, wenn er nach Stress am Arbeitsplatz fragt – ob er der Herausforderung, mit Stress umzugehen, gewachsen ist.
Beispielantwort
In der Notaufnahme kommt es häufig zu Stresssituationen. Ich stelle nur sicher, dass der Stress der Arbeit die Pflege des Patienten nicht beeinträchtigt.
Warum es funktioniert: Der Interviewer würde sich freuen, wenn diese Antwort anerkennt, dass es in der Pflege stressige Situationen gibt.
Beispielantwort
Ich achte darauf, jede Nacht Sport zu treiben, das hilft mir, Stress abzubauen.
Warum es funktioniert: Der Bewerber geht sowohl auf das zweite als auch auf das dritte Problem ein, nach dem der Interviewer sucht, indem er seine Lösung zum Stressabbau anspricht.
Tipps für die beste Antwort
Lösungen für den Umgang mit Stresssituationen. Beschreiben Sie dem Interviewer einen Vorfall, bei dem Sie unter erheblichem Druck standen, und wie Sie erfolgreich damit umgegangen sind.
Probleme lösen. Nennen Sie einige Beispiele für Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung. Beschreiben Sie, wie Sie ein Problem erkennen und angehen können, wenn es geringfügig ist, um zu verhindern, dass das Problem groß, unkontrollierbar und stressig wird.
Motivation. Beschreiben Sie, wie ein stressiges Arbeitsumfeld Sie motiviert und Ihnen hilft, erfolgreich zu sein.
Leistung unter Druck. Sprechen Sie darüber, wie Sie sich unter Druck verhalten und auf welche Fähigkeiten Sie bei hohem Stresslevel zurückgreifen.
Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Sprechen Sie über bestimmte Dinge bei der Arbeit, die Sie belasten, und über die Gründe dafür.
Priorisierung der Arbeit. Besprechen Sie Ihre Strategien zur Priorisierung der Arbeit, damit Sie nicht von zu vielen Dingen auf einmal überwältigt werden.
Multitasking. Beschreiben Sie, wie Sie dazu in der Lage sind mit vielen Aufgaben und Verantwortungen zurechtkommen in einem begrenzten Zeitraum.
Was man nicht sagen oder tun sollte
Nervosität. Zeigen Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs keine Nervosität und sprechen Sie nicht über Nervosität unter Druck, wenn Sie im Job sind. Auch wenn Vorstellungsgespräche stressig sind, ist es wichtig, ruhig zu bleiben und mit dem Stress im Vorstellungsgespräch so umzugehen, wie Sie es auch im Job tun würden.
Benutzen Sie nicht das Wort „kann nicht“. Sagen Sie nicht Dinge wie „Sie können kein Multitasking durchführen“ oder „Sie können keine Prioritäten setzen“. Bleiben Sie positiv und konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge und darauf, was Sie tun können.
Mögliche Folgefragen
- Wie würden Sie mit der Unhöflichkeit anderer medizinischer Fachkräfte umgehen?
- Was ist für Sie das Schönste daran, Krankenschwester zu sein? Beste Antworten
- Warum haben Sie sich für den Beruf der Krankenpflege entschieden? Beste Antworten
Die zentralen Thesen
Zeigen Sie, dass Sie mit Stress umgehen können: Wenn Sie über Ihr Vorstellungsgespräch nachdenken, müssen Sie dem Gesprächspartner zeigen, dass Sie sich darüber im Klaren sind, wie sich Stress auf Sie auswirkt und dass Sie wissen, wie Sie damit umgehen sollen.
Teilen Sie mit, wie Sie mit Stress umgehen: Erwähnen Sie, wie Sie Multitasking betreiben, Ihre Arbeit priorisieren und unter Druck gute Leistungen erbringen können. Geben Sie dem Interviewer Beispiele für Ihre Problemlösungsfähigkeiten.
Versuchen Sie, nicht gestresst zu sein: Versuchen Sie, ruhig und gefasst zu bleiben und keine Nervosität zu zeigen.
