Ein freigestellter Arbeitnehmer unterliegt nicht den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen des U.S. Federal Labor Standards Act (FLSA), im Gegensatz zu a nicht freigestellter Arbeitnehmer, der durch die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes geschützt ist.
Die FLSA schreibt vor, dass Arbeitgeber den meisten Arbeitnehmern den bundesstaatlichen oder staatlichen Mindestlohn zahlen müssen (je nachdem, welcher Betrag höher ist). Sie müssen ihnen außerdem für jede geleistete Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche eine Entschädigung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen ihres regulären Stundenlohns zahlen.
So erkennen Sie, ob Sie ein befreiter Mitarbeiter sind
Arbeiten Sie mehr als 40 Stunden pro Woche, ohne dass auf Ihrem Gehaltsscheck zusätzliches Geld zu sehen ist? Verdienen Sie weniger als den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde oder den Mindestlohn Ihres Bundesstaates, falls dieser höher ist? Möglicherweise hat Ihr Arbeitgeber Sie als steuerbefreiten Arbeitnehmer eingestuft.
Laut der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums ist nur „gutgläubig [echt„Führungs-, Verwaltungs-, Fach-, Computer- und Außendienstmitarbeiter“, die bestimmte Anforderungen erfüllen, sind von den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen der FLSA ausgenommen.
Es ist dieses „Bona-fide“, das manche Leute verblüfft, vielleicht auch Ihren Arbeitgeber. Sie glauben fälschlicherweise, dass allein die Berufsbezeichnung darüber entscheidet, ob ein Arbeitnehmer steuerbefreit ist oder nicht, aber auch Einkommen und Arbeitspflichten müssen eine Rolle spielen.
Führungskräfte, Verwaltungs-, Fach-, Computer- oder Außendienstmitarbeiter sind in der Regel von der FLSA ausgenommen, jedoch nur, wenn ihre Gehälter und Arbeitsaufgaben bestimmte Spezifikationen erfüllen. Wenn Ihre Berufsbezeichnung eine der oben aufgeführten ist, sehen Sie sich Ihren letzten Gehaltsscheck an. Beträgt Ihr Wochengehalt mindestens 684 $?
Wenn ja, erfüllen Sie die anderen Kriterien für jeden Titel:
Leitender Angestellter
Ihre Berufsbezeichnung könnte „Manager„Wenn Ihre Aufgaben jedoch nicht alle Anforderungen der FLSA an einen leitenden Angestellten erfüllen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung und den Mindestlohn.
Stellen Sie sich folgende Fragen:
- Besteht Ihr Job hauptsächlich darin, das Unternehmen oder eine Abteilung zu leiten?
- Betreuen Sie mindestens zwei Vollzeitmitarbeiter?
- Können Sie Arbeitskräfte einstellen oder entlassen oder zumindest zu der Entscheidung dazu beitragen?
Wenn Sie nur eine dieser Fragen mit „Nein“ beantwortet haben, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen den Mindestlohn und die Überstunden zahlen.
Verwaltungsangestellter
Beantworten Sie diese beiden Fragen, um herauszufinden, ob die FLSA Sie als Verwaltungsangestellten einstufen würde:
- Erledigen Sie vorwiegend Büroarbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Geschäftsbetrieb Ihres Arbeitgebers oder dessen Kunden stehen?
- Nutzen Sie Ihr Urteilsvermögen, wenn Sie Entscheidungen über wichtige Angelegenheiten treffen?
Wenn Sie keines dieser Dinge tun, ist es an der Zeit, mit Ihrem Chef über Ihre Rechte als nicht freigestellter Arbeitnehmer zu sprechen.
Professioneller Mitarbeiter
Es gibt zwei Arten von professionellen Mitarbeitern: gebildete und kreative. Ihr Job muss in eine dieser drei Kategorien fallen, wenn Ihr Chef Sie als ausgebildeten Fachmann betrachtet, der von der FLSA befreit ist:
- Ihre Arbeit muss intellektueller Natur sein.
- Es muss in einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens angesiedelt sein.
- Ihre Ausbildung muss durch ein Fachstudium in Jura, Rechnungswesen, Ingenieurwesen oder einem anderen Bereich erfolgen, der typischerweise als Beruf gilt.
Als kreativer Fachmann, der keinen Anspruch auf Überstundenvergütung und den Mindestlohn hat, muss Ihre Arbeit mit Erfindungen, Originalität oder Talent in einem anerkannten kreativen oder künstlerischen Bereich wie Schreiben, Musik, darstellende Kunst oder Grafik Künste.
Computer-Mitarbeiter
Sind Sie ein Computersystemanalytiker, Computerprogrammierer, oder Computer Software Entwickler, oder arbeiten Sie in einem anderen Informatikberuf das erfordert ähnliche Fähigkeiten? Diejenigen, die dies tun, unterliegen in der Regel nicht den Mindestlohn- oder Überstundenvergütungsgesetzen, aber um sicherzugehen, beantworten Sie die folgenden Fragen:
- Wenden Sie Techniken und Verfahren der Systemanalyse an?
- Konsultieren Sie Computerbenutzer, um Spezifikationen festzulegen?
- Entwerfen, entwickeln, analysieren, erstellen, testen und modifizieren Sie Computersysteme und -programme?
Wenn Sie mindestens zwei Fragen mit „Ja“ beantworten, sind Sie wahrscheinlich ein steuerbefreiter Arbeitnehmer.
Außendienstmitarbeiter
Manche Außendienstmitarbeiter haben Anspruch auf mindestens den Mindestlohn und Überstundenvergütung, andere jedoch nicht. Wenn die folgenden Aussagen beide zutreffen, werden Sie auf Ihrem Gehaltsscheck nichts Zusätzliches sehen, unabhängig davon, ob Sie 40 oder 80 Stunden pro Woche arbeiten.
- Sie verkaufen Waren oder Dienstleistungen, für die Kunden oder Kunden bezahlen.
- Sie arbeiten meist außerhalb des Hauptgeschäftssitzes Ihres Arbeitgebers.
Gibt es Ausnahmen von den Regeln?
Auch wenn Sie einige der Kriterien erfüllen, die Sie zu einem nicht freigestellten Arbeitnehmer machen, sollten Sie noch nicht in das Büro Ihres Chefs marschieren, um zusätzliches Geld zu verlangen. Es gibt noch eine weitere Sache, die Sie als freigestellten Arbeitnehmer ausweisen und Ihren Traum von einem höheren Gehalt zunichtemachen könnte.
„Hochvergütete Mitarbeiter“ fallen nicht unter die Überstundenbestimmungen des FLSA. Wenn Ihr Gehalt mindestens 107.432 US-Dollar pro Jahr beträgt und Ihr Job die Erledigung von Büroaufgaben und nicht manueller Arbeit umfasst, betrachtet die FLSA Sie als steuerbefreiten Mitarbeiter. Die einzige Möglichkeit, ein höheres Gehalt zu verdienen, besteht darin, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Manche Arbeitnehmer sind nie von der Steuer befreit
Arbeiter und Ersthelfer sind niemals von den Mindestlohn- und Überstundenbestimmungen der FLSA ausgenommen. Arbeiter nutzen für ihre Arbeit ihre Hände, ihre körperlichen Fähigkeiten und ihre Energie. Sie beinhalten Bauarbeiter, Elektriker, Tischler, Und Bewehrungseisen- und Bewehrungsarbeiter. Ersthelfer sind Polizisten, Feuerwehrleute und Sanitäter.
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