Wenn Sie einen Job verlassen, ob Ihr Ihr Arbeitgeber hat Sie entlassen oder Sie haben sich endlich entschieden, mit dem aufzuhören, was Sie eine Zeit lang gehasst haben, dann droht Ihre Wut die Oberhand zu gewinnen. So verlockend es auch sein mag, es ist nicht die Zeit, sich zu rächen. Auch wenn es sich im Moment gut anfühlt, kann es Ihrem beruflichen Ruf schaden und langfristige Folgen haben. Dies sind fünf Dinge, die Sie niemals tun sollten:
1) Beschimpfen Sie Ihren Chef und Ihre Kollegen nicht... Auch wenn sie es verdienen
Es wird sich wahrscheinlich großartig anfühlen, Ihrem unglücklichen Chef und Ihren Kollegen zu sagen, was Sie von ihnen halten, aber verzichten Sie darauf. Es geht nicht nur darum, die größere Person zu sein – obwohl das auch eine gute Idee ist – es gibt einen praktischeren Grund, davon abzusehen, sie endgültig zur Rede zu stellen. Sie wissen nie, wer in Zukunft in Ihrem Leben auftauchen wird. Was wäre, wenn Sie, Gott behüte, erneut mit einem dieser Menschen zusammenarbeiten müssten? Denken Sie auch an die Kollegen, die immer noch Ihre Verbündeten sind. Sie könnten von Ihrem Verhalten abgeschreckt sein und sich dadurch eine negative Meinung über Sie bilden.
2) Beschädigen Sie kein Firmeneigentum und stehlen Sie keine Ausrüstung oder Materialien
Ihre Wut auf einen Arbeitgeber, der Sie schlecht behandelt hat, ist verständlich. Möglicherweise möchten Sie etwas tun, um Ihrer aufgestauten Wut freien Lauf zu lassen. Vandalismus und Diebstahl sind illegal. Anstatt sich auf eine produktive Jobsuche einzulassen, könnte es sein, dass Sie sich mit Strafanzeigen herumschlagen müssen. Warum sollten Sie Ihre Zukunft gefährden, indem Sie Ihre Freiheit und Ihren Ruf aufs Spiel setzen? Gehen Sie stattdessen ins Fitnessstudio und lassen Sie Ihre Aggressionen mit einem Training aus.
3) Beleidigen Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihre Kollegen nicht gegenüber Ihrem Ersatz
Es bringt nichts, wenn Sie Ihren Nachfolger vor seinem neuen Chef oder Kollegen warnen, es sei denn, dieser fragt danach oder ist mit ihm befreundet. Und selbst wenn sie fragen, geben Sie nur die Fakten und nicht Ihre Meinung an. Für jemanden, der Sie nicht kennt und nicht nach Ihrer Meinung zu diesem Thema gefragt hat, werden Ihre Beschwerden nur wie eine gigantische Kiste saurer Trauben aussehen. Ihr Nachfolger wird die Dinge ohnehin selbst regeln. Verstärken Sie nicht ihren Stress einen neuen Job beginnen wenn es wahrscheinlich keinen Unterschied machen wird.
4) Beschweren Sie sich nicht bei einem potenziellen Arbeitgeber über Ihren Chef
Das Thema Ihres ehemaligen Arbeitgebers wird in einem Vorstellungsgespräch zweifellos zur Sprache kommen. Der Interviewer wird wahrscheinlich fragen, warum Sie gegangen sind. Die Wahrheit zu sagen scheint vielleicht das Richtige zu sein, aber es ist besser, eine neutralere Erklärung zu geben, die nicht Ihrem ehemaligen Chef die Schuld gibt.
Es ist besser, zu sagen, dass Sie unterschiedlicher Meinung waren, als zu offenbaren, dass Ihr Chef es auf Sie abgesehen hat. Die Wahrheit, so wie Sie sie sehen, scheint alle Schuld von sich abzuwälzen, aber aus der Sicht eines anderen Arbeitgebers kann das Gegenteil passieren.
Wenn sie nur Ihre Seite der Geschichte hören, könnten sie misstrauisch werden, dass mehr dahinter steckt. Sie machen sich möglicherweise Sorgen, dass Sie das mitbringen, was sie als etwas ansehen negative Einstellung an ihren Arbeitsplatz.
5) Halten Sie Ihre Beschwerden von sozialen Medien fern
Denken Sie sorgfältig nach, bevor Sie Ihre Beschwerden in den sozialen Medien teilen. Überlegen Sie, wer mit der Person, die Sie kritisieren, verbunden ist. Sind sie mit Freunden von Ihnen befreundet? Lohnt es sich, die Leute mit einer Online-Öffnung zu verärgern? Möchten Sie, dass das, was Sie gesagt haben, auf den Gegenstand Ihrer Beschwerde zurückkommt? Wenn ja, lesen Sie den ersten Punkt dieser Liste noch einmal und denken Sie noch einmal darüber nach. Es ist besser, vertraulich mit Menschen zu sprechen, die Ihnen nahe stehen, als Ihre Gefühle in einem öffentlichen Forum zu teilen.
Vergessen Sie nicht, nach einer Referenz zu fragen
Ihren Chef nach einer Referenz zu fragen, wenn Sie Ihren Job verlassen, mag seltsam erscheinen. Da Ihre frühere Stelle jedoch in Ihrem Lebenslauf aufgeführt wird, könnte es verdächtig wirken, keine Stelle zu haben. Im besten Fall können Sie eine neutrale Referenz erhalten. Wenn Ihr Chef Sie wegen einer schrecklichen Straftat entlassen hat, ist das ein strittiger Punkt. Holen Sie sich stattdessen Empfehlungen von Arbeitgebern ein, zu denen Sie bessere Beziehungen hatten.
