Die Positionen von Cheerleader Kapitän und Co-Kapitän sind oft die begehrtesten in einem Kader. Und es ist wichtig, dass diese Positionen nicht nach der Popularität einer Person besetzt werden, sondern nach ihre Fähigkeit, die Verantwortlichkeiten und Pflichten zu erfüllen, die mit der Rolle eines Cheerleader-Kapitäns verbunden sind, oder Co-Kapitän.
Es gibt mehr als einen Cheerleader-Art wer diese Aufgaben und Pflichten übernehmen kann. Sie oder er kann ruhig und zurückhaltend oder offen und mutig sein. In jedem Fall müssen sie bereit sein, hart für das Beste für das Team zu arbeiten.
Kapitän deines Teams zu sein bedeutet mehr, als das Aufwärmen zu leiten oder allen zu sagen, dass sie sich beruhigen sollen. In vielen Teams helfen die Kapitäne dem Trainer, Spendenaktionen zu organisieren, zu choreografieren Routinen, Teamstreitigkeiten beilegen und vieles mehr. Es ist eine große Aufgabe, aber eine, die Sie vielleicht lohnen werden.
Die Aufgaben des Kapitäns können von Kader zu Kader variieren. Einige Eigenschaften und Fähigkeiten werden normalerweise bei der Auswahl eines Cheerleader-Kapitäns berücksichtigt. Was sind also die Verantwortlichkeiten und Pflichten eines Cheerleader-Kapitäns? Und haben Sie die Fähigkeiten, die es braucht, um Kapitän oder Co-Kapitän Ihres Teams zu sein? Lass uns mal sehen.
Eigenschaften eines guten Cheerleader-Captains und Co-Captains
- Gute Kommunikationsfähigkeiten: Sie sollten nicht nur klar sprechen können, sondern auch ein sehr guter Zuhörer sein.
- Verantwortung und Reife: Sie sollten zuverlässig, pünktlich und emotional ausgereift sein.
- Seien Sie ein gutes Vorbild: Ihr Verhalten spiegelt nicht nur Sie selbst, sondern die gesamte Mannschaft wider. Sie sollten immer mit gutem Beispiel vorangehen in dem, was Sie sagen und wie Sie handeln.
- Fair und unparteiisch: Sie sollten in der Lage sein, Ihre Freundschaften von Ihren Verpflichtungen zu trennen. Ihre Entscheidungen sollten nicht auf Bevorzugung basieren, und Sie sollten immer das Beste für den gesamten Kader und nicht für einen einzelnen tun.
- Hilfsbereit und freundlich: Sie sollten immer bereit sein, etwas mehr für andere zu tun oder Aufgaben zu erledigen.
- Seien Sie ansprechbar: Der Kader sollte das Gefühl haben, mit Ihnen über Situationen und Probleme sprechen zu können.
- Delegieren können, ohne herrisch zu sein: Denken Sie daran, es ist nicht immer wichtig, was Sie sagen, sondern wie Sie es sagen. Seien Sie taktvoll und respektieren Sie die Gefühle anderer.
Aufgaben des Cheerleader-Captains und Co-Captains
- Beginnen Sie mit den Übungen: Stellen Sie sicher, dass alle Materialien und Verbrauchsmaterialien bereit sind.
- Squad-Mitglieder benachrichtigen: Sie sollten eine Anrufliste haben und sicherstellen, dass jeder im Kader über bevorstehende Ereignisse informiert wird.
- Rufen Sie an: Möglicherweise werden Sie gebeten, zu planen, welche Anfeuerungsrufe verwendet werden, und sie bei Spielen und Veranstaltungen aufzurufen.
- Organisieren Sie die Schilderherstellung: Diese Aufgabe wird manchmal dem Mannschaftskapitän übertragen.
- Helfen Sie mit, Spendenaktionen zu organisieren: Enge Zusammenarbeit mit dem Coach/Berater bei der Einrichtung von Fundraising-Events
- Hilfe bei Werbung und Werbung: Sie sollten als Botschafter Ihres Kaders fungieren, indem Sie Gastmannschaften begrüßen und ihnen das Gefühl geben, willkommen zu sein. Helfen Sie bei der Rekrutierung und bei jeder positiven Exposition für den Kader.
- Helfen Sie Konflikte zu lösen: Hier wird Ihre Fähigkeit, fair und unparteiisch zu sein, nützlich sein.
- Besprechen Sie Ihre Rolle und Ihre Pflichten mit Ihrem Coach: Es sollte von Anfang an klar sein, wofür Sie genau verantwortlich sind und was von Ihnen erwartet wird. Jeder Kader und jeder Trainer ist anders, daher ist es am besten, dies von Anfang an klar zu formulieren.
- Kommunikation mit dem Coach: Manchmal werden Sie möglicherweise gebeten, als Vermittler vom Kader zum Trainer zu fungieren. Das sollte man sich bewusst machen und nicht zögern, das Richtige für den gesamten Kader zu tun.
