Τα άτομα που προσπαθούν να επιλέξουν μια καριέρα συχνά αναρωτιούνται αν μπορούν να κάνουν ένα τεστ που μπορεί να τους πει ποιο επάγγελμα είναι κατάλληλο για αυτούς. Δυστυχώς, δεν υπάρχει ούτε ένα τεστ που θα σας πει μαγικά τι να κάνετε με την υπόλοιπη ζωή σας. Ένας συνδυασμός εργαλείων αυτοαξιολόγησης, ωστόσο, θα βοηθήσει στην απόφαση.
Κατά τη φάση της αυτοαξιολόγησης της διαδικασίας σχεδιασμού σταδιοδρομίας, συλλέξτε πληροφορίες για τον εαυτό σας για να πάρετε μια τεκμηριωμένη απόφαση. Η αυτοαξιολόγηση θα πρέπει να περιλαμβάνει τη διεξοδική εξέταση των αξιών σας, τα ενδιαφέροντα, προσωπικότητα και ικανότητα.
- Αξίες: τα πράγματα που είναι σημαντικά, όπως το επίτευγμα, η θέση και η αυτονομία
- Τα ενδιαφέροντα: τι σου αρέσει να κάνεις, δηλαδή να παίζεις γκολφ, να κάνεις μεγάλες βόλτες και να κάνεις παρέα με φίλους
- Προσωπικότητα: χαρακτηριστικά, κίνητρα, ανάγκες και στάσεις ενός ατόμου
-
Ικανότητα: τις δραστηριότητες στις οποίες είστε καλοί, όπως η γραφή, ο προγραμματισμός ηλεκτρονικών υπολογιστών και η διδασκαλία. Μπορεί να είναι φυσικές δεξιότητες ή δεξιότητες που αποκτώνται μέσω της κατάρτισης και της εκπαίδευσης.
Πολλοί άνθρωποι προσλαμβάνουν έναν σύμβουλο σταδιοδρομίας για να τους βοηθήσει σε αυτή τη διαδικασία και να διαχειριστούν μια ποικιλία απογραφών αυτοαξιολόγησης. Αυτό που ακολουθεί είναι μια συζήτηση για τους διαφορετικούς τύπους εργαλείων, καθώς και ορισμένα άλλα πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν χρησιμοποιείτε τα αποτελέσματά σας για να επιλέξετε μια καριέρα.
Αποθέματα Αξίας
Οι αξίες σας είναι ίσως το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν επιλέγετε ένα επάγγελμα. Εάν δεν τα λάβετε υπόψη όταν σχεδιάζετε την καριέρα σας, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να αντιπαθήσετε τη δουλειά σας και επομένως να μην πετύχετε σε αυτήν. Για παράδειγμα, κάποιος που προτιμά την αυτονομία δεν θα ήταν ευτυχισμένος σε μια δουλειά όπου δεν μπορεί να είναι ανεξάρτητος.
Υπάρχουν δύο τύποι τιμών: εγγενείς και εξωγενείς. Οι εγγενείς αξίες σχετίζονται με την ίδια την εργασία και με το τι προσφέρει στην κοινωνία. Οι εξωτερικές αξίες περιλαμβάνουν εξωτερικά χαρακτηριστικά, όπως η φυσική ρύθμιση και οι δυνατότητες κερδών. Τα αποθέματα αξίας θα κάνουν ερωτήσεις όπως οι ακόλουθες:
- Είναι σημαντικός για εσάς ένας υψηλός μισθός;
- Είναι σημαντικό για τη δουλειά σας να περιλαμβάνει αλληλεπίδραση με ανθρώπους;
- Είναι σημαντικό για τη δουλειά σας να συνεισφέρετε στην κοινωνία;
- Είναι σημαντικό να έχεις μια δουλειά με κύρος;
Κατά τη διάρκεια μιας αυτοαξιολόγησης, ένας σύμβουλος σταδιοδρομίας μπορεί να διαχειριστεί ένα από τα ακόλουθα αποθέματα αξίας: Ερωτηματολόγιο Σημασίας της Μινεσότα (MIQ), Έρευνα Διαπροσωπικών Αξιών (SIV), ή Απογραφή Ιδιοσυγκρασίας και Αξιών (TV).
Αποθέματα τόκων
Οι επαγγελματίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας επίσης συχνά διαχειρίζονται αποθέματα τόκων όπως το Strong Interest Inventory (SII), που παλαιότερα ονομαζόταν το Strong-Campbell Interest Inventory. Αυτά τα εργαλεία αυτοαξιολόγησης ζητούν από τα άτομα να απαντήσουν σε μια σειρά ερωτήσεων σχετικά μεέκπληξη) τα ενδιαφέροντα. Η Ε.Κ. Ο Strong, ψυχολόγος, πρωτοστάτησε στην ανάπτυξή τους. Βρήκε, μέσα από δεδομένα που συγκέντρωσε σχετικά με τις προτιμήσεις και τις αντιπάθειες των ανθρώπων για μια ποικιλία δραστηριοτήτων, αντικειμένων, και τύπους ατόμων, ότι τα άτομα στην ίδια καριέρα (και ικανοποιημένα σε αυτήν την καριέρα) είχαν παρόμοια ενδιαφέροντα.
Ο Δρ. John Holland και άλλοι παρείχαν ένα σύστημα αντιστοίχισης ενδιαφερόντων με έναν ή περισσότερους από τους έξι τύπους: ρεαλιστικό, ερευνητικό, καλλιτεχνικό, κοινωνικό, επιχειρηματικό και συμβατικό. Στη συνέχεια ταίριαξε αυτούς τους τύπους με επαγγέλματα. Όταν κάνετε μια απογραφή συμφερόντων, τα αποτελέσματα συγκρίνονται με αυτήν τη μελέτη για να δείτε πού ταιριάζετε—είναι τα ενδιαφέροντά σας παρόμοια με εκείνα ενός αστυνομικού ή με αυτά ενός λογιστή, για παράδειγμα;
Απογραφές Προσωπικότητας
Πολλές απογραφές προσωπικότητας που χρησιμοποιούνται στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας βασίζονται στη θεωρία της προσωπικότητας του ψυχιάτρου Carl Jung. Πίστευε ότι τέσσερα ζευγάρια αντίθετων προτιμήσεων – ο τρόπος με τον οποίο τα άτομα επιλέγουν να κάνουν πράγματα – συνθέτουν την προσωπικότητα των ανθρώπων. Είναι εξωστρέφεια και ενδοστρέφεια (πώς ενεργοποιεί κανείς), αίσθηση και διαίσθηση (πώς αντιλαμβάνεται τις πληροφορίες), σκέψη ή συναίσθημα (πώς παίρνει αποφάσεις) και κρίνει και αντιλαμβάνεται (πώς ζει τη ζωή του/της). Μία προτίμηση από κάθε ζευγάρι συνθέτει τον τύπο προσωπικότητας ενός ατόμου.
Οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας συχνά χρησιμοποιούν αποτελέσματα από αξιολογήσεις που βασίζονται στη Θεωρία της προσωπικότητας του Γιουνγκ, όπως ο Δείκτης Τύπου Myers-Briggs (MBTI), για να βοηθήσουν τους πελάτες να επιλέξουν καριέρα. Πιστεύουν ότι τα άτομα με συγκεκριμένο τύπο προσωπικότητας ταιριάζουν καλύτερα σε συγκεκριμένα επαγγέλματα. Ένα παράδειγμα θα ήταν ότι ένας εσωστρεφής δεν θα τα πήγαινε καλά σε μια καριέρα που απαιτεί από αυτόν/αυτήν να είναι δίπλα σε άλλους ανθρώπους όλη την ώρα.
Αξιολογήσεις Ικανοτήτων
Όταν αποφασίζετε σε ποιο τομέα να εισέλθετε, πρέπει να ανακαλύψετε τις ικανότητές σας. Η ικανότητα είναι μια φυσική ή επίκτητη ικανότητα. Εκτός από το να κοιτάτε τι είστε καλοί στο να κάνετε, σκεφτείτε επίσης τι σας αρέσει. Είναι πιθανό να είστε αρκετά ικανοί σε μια συγκεκριμένη δεξιότητα, αλλά να περιφρονείτε κάθε δευτερόλεπτο που ξοδεύετε χρησιμοποιώντας τη. Σε γενικές γραμμές, όμως, οι άνθρωποι συνήθως απολαμβάνουν αυτό στο οποίο είναι καλοί.
Ενώ αξιολογείτε τις δεξιότητές σας, σκεφτείτε τον χρόνο που είστε διατεθειμένοι να αφιερώσετε για να αποκτήσετε πιο προηγμένες ή νέες δεξιότητες. Μια ερώτηση που πρέπει να κάνετε στον εαυτό σας είναι η εξής—αν μια καριέρα έχει όλα τα προσόντα που θεωρώ ελκυστικά, αλλά χρειάζονται Χ χρόνια για να προετοιμαστώ γι' αυτήν, θα ήμουν πρόθυμος και θα μπορούσα να δεσμευτώ αυτή τη χρονική δέσμευση;
Πρόσθετα πράγματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη
Κατά τη διαδικασία της αυτοαξιολόγησης, λάβετε υπόψη άλλους παράγοντες που θα επηρεάσουν την επιλογή της σταδιοδρομίας σας. Για παράδειγμα, σκεφτείτε τις οικογενειακές σας ευθύνες και την ικανότητά σας να πληρώνετε για εκπαίδευση ή κατάρτιση. Μην ξεχνάτε ότι η αυτοαξιολόγηση είναι το πρώτο βήμα στη διαδικασία σχεδιασμού της σταδιοδρομίας και όχι το τελευταίο.
Αφού ολοκληρώσετε αυτή τη φάση, προχωρήστε στην επόμενη, την εξερεύνηση σταδιοδρομίας. Έχοντας κατά νου τα αποτελέσματα της αυτοαξιολόγησής σας, στη συνέχεια, αξιολογήστε μια ποικιλία επαγγελμάτων για να δείτε ποια είναι τα καλύτερα. Αν και η αυτοαξιολόγησή σας μπορεί να υποδεικνύει ότι μια συγκεκριμένη καριέρα είναι κατάλληλη για κάποιον με τα ενδιαφέροντα, την προσωπικότητα, τις αξίες και τις ικανότητές σας, δεν σημαίνει ότι είναι αυτή που είναι πιο κατάλληλη για εσάς. Ομοίως, μην κάνετε έκπτωση σε ένα επάγγελμα μόνο και μόνο επειδή δεν εμφανίζεται στα αποτελέσματα μιας αυτοαξιολόγησης. Κάντε πολλή έρευνα για οποιοδήποτε επάγγελμα σας ενδιαφέρει.
