Όταν αφήνετε μια δουλειά, είτε είστε ο εργοδότης σε απέλυσε ή τελικά αποφασίσατε να εγκαταλείψετε αυτόν που μισούσατε για λίγο, ο θυμός σας μπορεί να απειλήσει να σας κυριεύσει. Όσο δελεαστικό κι αν είναι, δεν είναι η ώρα για εκδίκηση. Αν και μπορεί να αισθάνεστε καλά αυτή τη στιγμή, μπορεί να βλάψει την επαγγελματική σας φήμη και να έχει μακροπρόθεσμες συνέπειες. Αυτά είναι πέντε πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να κάνετε:
1) Μην πείτε το αφεντικό και τους συναδέλφους σας... Ακόμα κι αν Το Αξίζουν
Το να λέτε στο άθλιο αφεντικό και στους συναδέλφους σας τι σκέφτεστε για αυτούς πιθανότατα θα αισθανθείτε υπέροχα, αλλά αποφύγετε να το κάνετε αυτό. Δεν είναι μόνο να είσαι ο μεγαλύτερος άνθρωπος - αν και αυτό είναι επίσης καλή ιδέα - υπάρχει ένας πιο πρακτικός λόγος για να αποφύγεις να το πεις τελικά. Ποτέ δεν ξέρεις ποιος θα εμφανιστεί στη ζωή σου στο μέλλον. Τι θα γινόταν αν, ο παράδεισος, έπρεπε να συνεργαστείτε ξανά με έναν από αυτούς τους ανθρώπους; Επίσης, σκεφτείτε τους συναδέλφους που εξακολουθούν να είναι σύμμαχοί σας. Μπορεί να αποθαρρυνθούν από τη συμπεριφορά σας και να σχηματίσουν αρνητική γνώμη για εσάς εξαιτίας της.
2) Μην καταστρέψετε την περιουσία της εταιρείας ή κλέψετε εξοπλισμό ή προμήθειες
Ο θυμός σας για έναν εργοδότη που σας κακομεταχειρίστηκε είναι κατανοητός. Μπορεί να νιώθετε ότι θέλετε να κάνετε κάτι για να απαλλαγείτε από την παγωμένη οργή σας. Οι βανδαλισμοί και οι κλοπές είναι παράνομες. Αντί να ξεκινήσετε μια παραγωγική αναζήτηση εργασίας, θα μπορούσατε να καταλήξετε να πολεμήσετε ποινικές διώξεις. Γιατί να συμβιβάζετε το μέλλον σας θέτοντας σε κίνδυνο την ελευθερία και τη φήμη σας; Πηγαίνετε στο γυμναστήριο και βάλτε την επιθετικότητά σας με μια προπόνηση.
3) Μην κακολογείτε τον εργοδότη σας ή τους συναδέλφους σας στον αντικαταστάτη σας
Δεν έχετε τίποτα να κερδίσετε εάν προειδοποιήσετε τον διάδοχό σας για το νέο αφεντικό ή τους συναδέλφους τους, εκτός εάν το ζητήσουν ή είναι φίλοι. Και ακόμα κι αν ρωτήσουν, πείτε απλώς τα γεγονότα και όχι τη γνώμη σας. Τα παράπονά σας θα μοιάζουν με μια γιγάντια περίπτωση ξινισμένων σταφυλιών σε κάποιον που δεν σας γνωρίζει και δεν έχει ρωτήσει για τις σκέψεις σας για το θέμα. Ο διάδοχός σας θα λύσει τα πράγματα μόνος του ούτως ή άλλως. Μην προσθέτετε στο άγχος τους ξεκινώντας μια νέα δουλειά όταν μάλλον δεν θα κάνει τη διαφορά.
4) Μην παραπονιέστε για το αφεντικό σας σε έναν υποψήφιο εργοδότη
Το θέμα του πρώην εργοδότη σας αναμφίβολα θα προκύψει σε μια συνέντευξη για δουλειά. Ο ερευνητής πιθανότατα θα ρωτήσει γιατί έφυγες. Το να λέτε την αλήθεια μπορεί να φαίνεται ότι είναι το σωστό, αλλά είναι καλύτερο να δώσετε μια πιο ουδέτερη εξήγηση που δεν ρίχνει την ευθύνη στο πρώην αφεντικό σας.
Είναι καλύτερα να πείτε ότι είχατε κάποιες διαφορές απόψεων αντί να αποκαλύψετε ότι το αφεντικό σας το είχε για εσάς. Η αλήθεια, όπως τη βλέπετε, θα φαίνεται να απομακρύνει όλη την ευθύνη από εσάς, αλλά από την οπτική γωνία ενός άλλου εργοδότη, μπορεί να συμβεί το αντίθετο.
Ακούγοντας μόνο τη δική σας πλευρά της ιστορίας, θα μπορούσαν να γίνουν υποψιασμένοι ότι υπάρχουν περισσότερα. Μπορεί να ανησυχούν ότι θα φέρετε αυτό που βλέπουν ως α αρνητική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας τους.
5) Κρατήστε τα παράπονά σας μακριά από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Σκεφτείτε προσεκτικά πριν μοιραστείτε τα παράπονά σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Σκεφτείτε ποιος συνδέεται με το άτομο που επικρίνετε. Είναι φίλοι με φίλους σου. Αξίζει να στενοχωρήσετε τους ανθρώπους με έναν διαδικτυακό αεραγωγό; Θέλετε αυτό που είπατε να επανέλθει στο θέμα της καταγγελίας σας; Αν ναι, ξαναδιαβάστε το πρώτο στοιχείο αυτής της λίστας και σκεφτείτε το λίγο περισσότερο. Είναι προτιμότερο να μιλάτε εμπιστευτικά με άτομα που είναι κοντά σας παρά να μοιράζεστε τα συναισθήματά σας σε ένα δημόσιο φόρουμ.
Μην ξεχάσετε να ζητήσετε μια αναφορά
Το να ζητάς από το αφεντικό σου μια αναφορά όταν φεύγεις από τη δουλειά σου μπορεί να φαίνεται παράξενο. Ωστόσο, δεδομένου ότι η προηγούμενη θέση σας θα αναφέρεται στο βιογραφικό σας, το να μην έχετε κάποια θέση θα μπορούσε να φαίνεται ύποπτο. Στην καλύτερη περίπτωση, ίσως μπορέσετε να λάβετε μια ουδέτερη αναφορά. Εάν το αφεντικό σας σας απέλυσε επειδή διαπράξατε μια φρικτή παράβαση, αυτό είναι ένα αμφιλεγόμενο θέμα. Αντίθετα, λάβετε συστάσεις από εργοδότες με τους οποίους είχατε καλύτερες σχέσεις.
