Por qué las mujeres pueden ser tan malas entre sí y cómo protegerse

Conmocionado y traicionado

Algunas mujeres no siguen las reglas. Sin embargo, muchas veces nos damos cuenta de esto solo en retrospectiva.

Asumimos que sus cálidas propuestas son genuinas, por lo que extendemos nuestra amistad y confianza.

Sin embargo, en cambio, ella nos traiciona, a menudo con un gran costo personal y profesional.

Podemos preguntarnos qué pasó y por qué no lo vimos venir.

Pero no deberíamos ser demasiado duros con nosotros mismos. Algunas mujeres no han dejado atrás los juegos infantiles que aprendieron en el patio de recreo en la escuela primaria.

Poco ha cambiado a medida que envejecen, excepto que se han vuelto mucho mejores intimidando a los demás, bajo el radar. Se han convertido en maestros en crear caos sin avisar a nadie, excepto a la desafortunada víctima que todavía está pellizcándose para ver si esto realmente sucedió, y preguntándose si alguien más creería lo que ella acaba de experimentado.

Algunos científicos sociales ahora están comenzando a estudiar y publicar trabajos pioneros sobre mujeres adultas acosadoras, porque, durante demasiado tiempo, la mayoría de la gente asumió que no existían.

Agentes encubiertos

Las mujeres que quieren desacreditar a otra mujer usan lo que se conoce como "agresión relacional". Este es solo un término elegante para la intimidación. Operan al amparo de la oscuridad para difundir mentiras maliciosas sobre su adversario, que por lo general no ha hecho nada malo. O pueden incluir una pizca de verdad en sus acusaciones y luego soplarlo exponencialmente fuera de proporción.

En un entorno grupal, los agresores maniobran y manipulan para aislar a la persona que quieren marginar. Por ejemplo, pueden organizar una serie de comidas al aire libre o fiestas en su casa e invitar a todos menos a su objetivo. Otros se ven obligados a elegir si se disculpan y posiblemente se preparen para sufrir el mismo destino o unirse a la diversión. (La mayoría de la gente elegirá lo último).

Las chicas malas crecen

Estas son algunas de las investigaciones más recientes

La Dra. Cheryl Dellasega, PhD., Es una autoridad en el tema de la agresión relacional. Ella intenta responder a la pregunta de por qué sucede esto en su libro, Mean Girls Grow Up. Este comportamiento destructivo, señala, ocurre cuando las mujeres no van más allá de los roles que adoptaron en la infancia.

Esta forma extremadamente desordenada de relacionarse con los demás permanece con ellos a medida que envejecen. Continúan presionando a la gente en otros entornos. Un lugar muy común es el lugar de trabajo. Pero puede suceder en cualquier lugar. El Dr. Dellasega incluso ha visto a las agresoras marcar su territorio en las comunidades de ancianos.

Los matones, según ha descubierto, son tipos de “abejas reina” altamente competitivos que llaman la atención y exigen respeto.

Las abejas reinas a menudo son instigadas por hembras conocidas como "abejas medias". Estos drones sin sentido la ayudan a repartir el castigo. Por ejemplo, pueden entregar mensajes de un lado a otro, y pueden alimentar a la Reina con chismes desagradables. O pueden participar en eludir al objetivo.

Los "temerosos de las abejas" son las víctimas de estas picaduras. Estas mujeres no pueden valerse por sí mismas y también carecen de apoyo social. La intimidación es en gran medida un crimen de oportunidad. Por lo general, no sucederá a menos que el agresor encuentre un punto débil.

Los efectos pueden ser devastadores si esto se desarrolla en un entorno profesional. Una campaña de odio en curso, iniciada por una abeja reina, puede destruir la carrera y el sustento de alguien.

Cual es tu experiencia

Depredadores en el trabajo

Casi el 40 por ciento de los abusadores corporativos son mujeres, y la mayoría de las veces, se meten con otras mujeres, según cifras proporcionadas por el Workplace Bullying Institute, un grupo de defensa que busca impulsar una legislación que haga que este tipo de comportamiento ilegal.

La Unión Europea, en este momento, tiene leyes mucho más estrictas en lo que respecta al acoso laboral.

El acoso laboral puede llamarse con razón una epidemia porque afecta a más de uno de cada tres trabajadores estadounidenses en algún momento de sus carreras.

La mayoría de los objetivos son impotentes cuando un compañero de trabajo está empeñado en hacer la vida difícil, señala el WBI. Eso es porque es raro que alguien salga en defensa de un objetivo, ya que significa que podría estar poniendo en peligro su propio trabajo.

El resultado es predecible. Por lo general, el objetivo es despedido o renuncia bajo presión. Intentar tomar medidas, como hablar con el personal de Recursos Humanos, es en gran medida inútil. El WBI ha descubierto que solo el 3 por ciento de las veces el acoso se resuelve de esta manera.

Cómo saber si eres un objetivo

No siempre es fácil saber de inmediato si te están acosando, aunque el problema eventualmente se revela de la manera más dramática. Puede que no notes ninguna hostilidad manifiesta. Si una mujer está atacando, probablemente te golpeará socialmente.

Si trabaja en una oficina con un grupo de otras personas, puede notar que lo excluyen de las reuniones importantes a las que solía asistir.

Todos los miércoles, un grupo de compañeros de trabajo puede dirigirse a un restaurante durante la hora del almuerzo. Aunque solían invitarte, últimamente no lo han hecho.

También le resulta más difícil completar su trabajo a tiempo, porque los plazos siguen cambiando. Había un informe clave que necesitabas leer, pero nadie te dejará verlo.

Ninguno de estos incidentes por sí solo significa que estás siendo acosado. Más bien, es el patrón de todo junto, junto con una creciente sensación de incomodidad en un entorno determinado. La intimidación se define como incidentes repetidos de acoso o agresión durante un período de tiempo.

Narcisismo maligno y otros trastornos de la personalidad

Es muy probable que la mujer que te está causando tanto dolor tenga un trastorno de personalidad como el narcisismo maligno. Aunque no podemos diagnosticar personas, no se necesita un título avanzado para reconocer a alguien que está perturbado.

Las personas bien adaptadas no se relacionan entre sí con la agresión, ya sea abierta o velada. Pueden trabajar de manera productiva y esforzarse por resolver conflictos.

Podría ser útil informarse sobre lo que los psicólogos consideran narcisismo poco saludable, para que pueda aprender a protegerse. Las personas que padecen un trastorno narcisista de la personalidad no se basan en la realidad. También tienen una propensión a mentir y distorsionar la verdad. También carecen de la capacidad de empatizar con los demás.

A menudo, son encantadores y muy agradables. Las personas se sienten atraídas por sus personalidades sociables. Los narcisistas también son propensos a enfurecerse si no se satisfacen sus necesidades.

Protéjase de los acosadores adultos

La mejor protección es la prevención. Lea todo lo que pueda sobre los matones adultos, el acoso laboral y el narcisismo maligno. De esta manera, podrá ejercer discreción, especialmente cuando conozca a alguien por primera vez.

Una bandera roja, me he dado cuenta, se está volviendo demasiado fuerte durante las primeras etapas de una amistad. Por ejemplo, es posible que alguien que acaba de conocer quiera reunirse con usted para tomar un café, varias veces en una semana.

Es mejor desarrollar las relaciones lentamente. No confíe en nadie que tenga información confidencial a menos que se haya ganado esa confianza. Sea especialmente consciente de compartir demasiado con la gente en el trabajo. Esto puede tener serias ramificaciones si alguien resulta no ser digno de confianza.

Además, tenga cuidado con las mujeres que chismean incesantemente sobre los demás. Ellos te harán lo mismo. Aunque la mayoría de la gente tiene buenas intenciones, no todo el mundo siempre se preocupa por sus mejores intereses.

Artículo de Psychology Today sobre mujeres acosadoras

• Bullying en el mundo femenino | Psicología Hoy
  La agresión oculta detrás de la sonrisa inocente de Ditta M. Oliker, Ph. D ...

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Rhonda Marshall el 31 de octubre de 2016:

Esta mujer en particular en el lugar de trabajo estaba actuando de manera muy cruel, ridiculizándome, chismeando sobre a los otros trabajadores, espiándome, animando a sus "amigos" en el trabajo a que me rechacen y / o me reprendan. Se lo había mencionado a mi esposo. Su reacción fue que le sonó como "Chicas malas" (la película). Cuanto más lo pienso, es una descripción adecuada. Me puso en una situación sumamente incómoda. No podía quejarme de que me excluyeran y me trataran mal, porque el compañero de trabajo que me daba toda la crítica era mi supervisor. Ella y el miembro más antiguo de la junta salieron a comer juntos y fueron grandes "amigos". Entonces, ¿qué iba a hacer? Y para empeorar las cosas, estaba trabajando para un lugar de trabajo cristiano. ¡Se enfatizó que debíamos ser humildes como trabajadores y hacer todo lo que hicimos como para el Señor! ¡Hubiera sido mucho más fácil hacer esto si mi supervisor hubiera mostrado humildad o comprensión!

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 19 de mayo de 2016:

Hola J, parece que tienes una idea bastante clara de cómo operan estas mujeres adultas acosadoras. Estoy tan feliz de escuchar que defendiste al objetivo. Muchas Gracias Por Leer.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 14 de mayo de 2016:

Hola Jennifer, lamento escuchar tu experiencia. Gracias por leer.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 17 de abril de 2016:

Hola Jennifer, no podría estar más de acuerdo. Gracias por leer.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 25 de octubre de 2015:

Hola Moonlake, es muy triste ver a las personas mayores actuar de esta manera. Alguien más señaló una vez que no han aprendido nada en todos los años que han pasado en la tierra. Tendría que estar de acuerdo.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 24 de octubre de 2015:

Hola anan, lamentablemente este es un resumen preciso. Las mujeres pueden ser tan malas unas con otras.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 6 de marzo de 2015:

No hay problema. Espero haber ayudado.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 6 de marzo de 2015:

Esa es una situación difícil. Mantente en su lado bueno. :)

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 6 de marzo de 2015:

Creo que estás hablando de las notorias damas de la iglesia. Son una raza muy especial, con la que no hay que enredarse, o de lo contrario. Probablemente por eso tienen poca resistencia. Además, la mayoría de las personas también asumen que son santos.

Desde mi propia experiencia personal, parece como si lo que algunos psicólogos llaman "narcisistas encubiertos" o "narcisistas sigilosos" gravitan hacia las iglesias, donde pueden dirigir las cosas y empujar a la gente alrededor. También encuentran una gran cantidad de objetivos.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 9 de febrero de 2015:

Eres demasiado bueno. Muchas gracias.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 6 de noviembre de 2014:

Hola Bob, es muy triste escuchar esto, pero, desafortunadamente, es tan típico. Las mujeres parecen estar en su peor momento en el trabajo o en cualquier otro lugar donde haya una oportunidad para la rivalidad y la competencia. Es mi creencia personal que esta mezquindad ha empeorado a medida que la sociedad se ha vuelto más desordenada. Gracias por leer. Al menos ella tiene tu apoyo.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 19 de octubre de 2014:

Hola peacepurple, he visto un comportamiento asombroso y horrible. Gracias por leer.

ologsinquito (autor) desde EE.UU. el 30 de junio de 2014:

Hola toffee, la inseguridad juega un papel importante, al igual que la envidia. A veces, las personas muy atractivas también son intimidadas. Usted da en el clavo sobre los matones que confunden la bondad con la debilidad, y luego trata de aprovechar la situación. Luego, cuando la buena mujer se defiende a sí misma, el matón se pone a toda marcha para aislarla. Parece ser difícil encontrar verdaderas amigas hoy en día. A veces es más fácil tratar con hombres.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 22 de octubre de 2013:

Hola WriterFox, la envidia ha sido un problema desde que Adán y Eva pecaron y tuvieron que dejar el Jardín del Edén. Estás en lo correcto. Gracias por leer y votar.

Escritor Fox desde el wadi cerca del pequeño río el 22 de octubre de 2013:

Creo que tienes tanta razón en que la envidia es la raíz de muchos acoso. Después de todo, es por eso que Caín mató a Abel. Algunas cosas nunca cambian. Disfruté mucho de su información aquí y voté a favor.

ologsinquito (autor) desde EE.UU. el 20 de octubre de 2013:

Sé exactamente lo que quieres decir. Hay mucho menos drama con los hombres y, a menudo, es mucho más fácil trabajar con ellos. Gracias por leer.

ologsinquito (autor) desde EE.UU. el 20 de octubre de 2013:

Hola CrisSp, Realmente tienes que vivir uno de estos encuentros para entender. (Lo escribí para todos los que se han enredado con alguien que tiene una personalidad desordenada). Una vez que has estado allí, nunca querrás volver. Gracias por leer.

Cristal lobato desde Colorado, EE. UU. el 20 de octubre de 2013:

Este centro estuvo muy bien hecho y fue una gran lectura. Por eso trabajo principalmente con hombres... menos drama. ¡Intercambio!

CrisSp de Sky Is The Limit Adventure el 20 de octubre de 2013:

Centro hábilmente hecho! Muy perspicaz con gran información que todos deberíamos tener en cuenta.

Conocí a esta criatura en el trabajo y una vez fui víctima. Fue difícil porque ella está en una posición más alta que yo. No lo supe hasta entonces. Tus descripciones se ajustan a una T: encantadoras, muy agradables y sociables. *triste*

Ahora los conozco mejor y me mantengo alejado de ellos.

¡Votando y compartiendo este interesante centro!

Gracias.

ologsinquito (autor) desde EE.UU. el 20 de octubre de 2013:

Hola Peg, estas situaciones parecen suceder en todas partes. Sinceramente, creo que vivimos en una cultura muy mezquina y este es un síntoma. Siento que te haya pasado esto. Lo siento mucho por la gente que ahora mismo está pasando por algo similar.

ologsinquito (autor) desde EE.UU. el 20 de octubre de 2013:

Hola Bárbara, está muy extendido, desafortunadamente, y no solo en la oficina. Escribo desde la perspectiva personal de encontrarme con los matones de la iglesia. Pero la dinámica es exactamente la misma. Gracias por leer.

Peg Cole desde el norte de Dallas, Texas, el 20 de octubre de 2013:

Observaciones muy informativas e interesantes aquí. Me pareció interesante que la encuesta indicara que el 100 por ciento de los que votaron dijeron haber experimentado este tipo de comportamiento agresivo. La primera vez que lo encontré en el lugar de trabajo fue a los dieciocho años cuando trabajaba en un banco. Los otros representantes de cuentas nuevas tenían alrededor de 40 años y todos menos uno conspiraron juntos para meterme en problemas con el vicepresidente. o para aplazar el informe semanal del viernes sobre mí mientras iban a cenar juntos durante el receso antes de que el banco reabriera en el noche. La única mujer amable, Bea, nunca olvidaré su amabilidad cuando más la necesitaba.

Barbara Badder desde EE.UU. el 20 de octubre de 2013:

Tuve un incidente como este en un trabajo. Tuve otros trabajos y nunca tuve este problema y no me di cuenta de que estaba tan extendido hasta que leí su centro.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 19 de octubre de 2013:

Gracias por el aviso. Me aseguraré de que esto no suceda aquí.

Me alegra que hayas encontrado esta copia falsa y la hayan eliminado. Espero que esto se haya hecho "inocentemente", sin que ellos sepan que estaban violando las regulaciones de derechos de autor. Todo ese tráfico debería haberse dirigido directamente a las páginas Hub. Tenemos que estar muy atentos a tantas cosas hoy en día.

Gracias por leer también.

Florecer de todos modos desde EE. UU. el 19 de octubre de 2013:

Excelente hub! Personalmente experimenté algunos de los puntos que mencionaste en la oficina y escribí sobre ellos en un centro (Memories Of An Office Mean Girl). Como una advertencia para usted porque su centro está muy bien hecho, mi centro de Office Mean Girl fue COPIADO en el sitio web del Workplace Bullying Institute a los pocos días de su publicación. Lo tuitearon Facebook lo compartió, todos vinculados a su sitio, no a mi sitio Hub. Aunque tenían una firma que indicaba mi autoría y decía que era una "publicación de invitado", ¿por qué alguien tendría que hacer clic en HubPages si puede obtener la historia completa allí? Comparto esto con ustedes porque su artículo está muy bien hecho y porque es un tema perfecto para que lo copien. Solo ten cuidado. Para su crédito, quitaron la copia meses después cuando la descubrí, pero el daño ya estaba hecho y no hubo disculpas.

ologsinquito (autor) desde EE. UU. el 19 de octubre de 2013:

Es muy triste, pero lamentablemente muy cierto. Esta agresión parece surgir de la envidia y causa mucho daño. Muchas gracias por leer y comentar.

CraftytotheCore el 19 de octubre de 2013:

Este es un Hub excepcional y alcanza puntos comunes excepcionales en la vida. Conocí a una mujer cuando trabajaba en una oficina que era la más intimidante de la oficina. Estaba celosa de todas las otras mujeres. Una chica se iba a casar y esta mujer estaba tan celosa que empezó a decirles a todos los invitados que estaban invitados en la oficina que usaran pantalones cortos para la boda porque iba a ser al aire libre. También intentó una y otra vez sabotear la boda de esta chica por despecho. Triste pero cierto.