Si vive en los Estados Unidos, no existe una ley que requiera que los empleadores financien su licencia de maternidad, a diferencia de muchos otros países desarrollados que tienen políticas estándar. Esto deja a muchas mujeres embarazadas en los EE. UU. en un aprieto financiero cuando se trata de planificar la licencia de maternidad. Se habla mucho de cambiar esto, pero por ahora, es solo hablar.
Cuando esté pensando en formar una familia, familiarícese con las diferentes opciones de pago por maternidad. Pueden diferir de una empresa a otra y de un estado a otro. Para poner en marcha su investigación, analice estas opciones:
Lo que ofrece la Ley de Licencia Familiar y Médica
Si bien la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), que se instituyó en 1993, permite hasta 12 semanas de licencia familiar o parental, no existe ninguna disposición que establezca que este tiempo libre del trabajo deba pagarse. FMLA esencialmente solo le permite ausentarse del trabajo por motivos de nacimiento o adopción y lo protege de perder su trabajo por hacerlo.
De acuerdo a la Asociación Nacional de Mujeres y Familias solo cuatro estados, en abril de 2016, ofrecían una forma de licencia pagada y son California, Nueva Jersey y Rhode Island y en 2018 Nueva York. Algunos estados permiten una licencia por discapacidad a corto plazo en lugar de una licencia de maternidad paga. Querrá verificar las leyes de su estado con respecto al pago de maternidad que puede reclamar.
Lo que ofrece la política de licencia por maternidad de su empresa
Es aconsejable concertar una cita con el departamento de recursos humanos de su empresa o comprobar su manual del empleado antes de quedar embarazada, ya que es posible que tenga que presupuestar la licencia de maternidad no remunerada bajo FMLA.
Muchas mujeres que desean ausentarse del trabajo después de dar a luz usarán una combinación de discapacidad a corto plazo permiso de maternidad, permiso de maternidad ofrecido por la empresa y tiempo de vacaciones para cuidar a un bebé recién nacido antes de regresar al trabajo. Si su empleador proporciona pago de licencia de maternidad, querrá aclarar si es pago total o parcial.
Si el pago de maternidad está disponible a través de su empleador y desea aprovechar FMLA, deberá saber si la licencia paga de seis semanas se ejecutará simultáneamente con las semanas de FMLA. En otras palabras, ¿su empleador le pagará por seis semanas y luego solo le permitirá seis semanas adicionales sin pago, no otras 12 semanas?
FMLA tampoco establece que debe tomar su licencia de maternidad en semanas consecutivas o inmediatamente después de la nacimiento de tu hijo. Puede tomar FMLA en semanas completas o días individuales, como todos los viernes para acortar su semana laboral, si su empleador está de acuerdo.
Qué ofrece el pago por discapacidad a corto plazo
Si no le ofrecen pago por maternidad pero desea aprovechar la discapacidad a corto plazo, infórmese sobre el porcentaje de su salario al que tiene derecho según la ley estatal, y la duración del pago por parto. Si pertenece a un sindicato en su industria, verifique su política sobre discapacidad a corto plazo, que puede permitir el pago parcial o total de maternidad durante un cierto número de semanas.
Puede haber más de una vía para que usted siga. Si tanto el estado en el que vive como su empleador ofrecen pago por discapacidad a corto plazo, es posible que pueda aprovechar ambos, especialmente si su empleador solo ofrece pago parcial.
Determine la duración de la licencia de maternidad que puede tomar
La mayoría de los médicos recomendarán seis semanas para un parto normal y ocho semanas para una cesárea. Muchos empleadores ofrecerán seis semanas de pago por maternidad. Por esta razón, muchas madres sienten que es necesario tomarse estas seis semanas de descanso después del parto para cuidar al bebé, adaptarse a la maternidad y recuperarse después del parto. Es posible que desee tomar más si experimenta depresión posparto o tiene complicaciones durante el parto o el embarazo.
Hable con sus amigos y compañeros de trabajo en quienes confía acerca de sus experiencias con la licencia por maternidad. ¿Cómo administraron el pago de la maternidad? ¿Sintieron que se tomaron suficiente tiempo, demasiado o demasiado poco? Y, sobre todo, deja abiertas tus opciones, ya que es difícil saber de antemano exactamente lo que necesitarás.
Actualizado por Elizabeth McGrory
