La idea podría ocurrir cuando su hijo menor se sube al autobús escolar para ir al jardín de infantes. O cuando ingresan a la escuela intermedia, o tal vez incluso a la escuela secundaria. Sin embargo, en algún momento, si usted es uno de los 11 millones de padres estadounidenses que decidieron "descender" de su carrera profesional camino para ser un padre que se queda en casa: lo más probable es que se pregunte si es hora de volver a la personal. Y con ese pensamiento vendrán muchas preguntas sobre lo que debe hacer para prepararse para esta transición.
De acuerdo a un Estudio del Centro de Investigación Pew de 2016, el porcentaje de padres que optaron por quedarse en casa con sus hijos pequeños se mantuvo constante entre 1989 y 2016, en un 18 %. Lo que cambió fue el porcentaje de padres que decidieron dar un paso atrás en sus carreras para concentrarse en sus familias; el número de amas de casa aumentó del 4 % al 7 %, mientras que el porcentaje de amas de casa disminuyó levemente, del 28 % al 27 %.
Consejos para regresar con éxito a la fuerza laboral
Ya sea que sea ama de casa o padre ama de casa, si está contemplando regresar a la fuerza laboral, hay pasos que puede tomar para que su búsqueda de carrera sea exitosa.
Vuelve al juego y a la red
Cuanto más tiempo haya pasado fuera de la fuerza laboral, más importante es que se vuelva a familiarizar con su industria, analice el mercado laboral actual y vuelva a forjar conexiones con antiguos colegas y otros profesionales contactos.
Uno de sus mejores recursos en esta etapa de preparación es el profesional sitio de redes sociales, LinkedIn. LinkedIn no solo permite a los profesionales conectarse en red, sino que también es una gran fuente para medir el mercado laboral y aprender sobre los nuevos desarrollos de la industria.
Si ya tiene una cuenta de LinkedIn, la información profesional que una vez compartió sin duda merece un cambio de imagen, especialmente su currículum (que puede necesitar ser rediseñado para minimizar su brecha de empleo y hablar mejor sobre el aumento de trabajo oportunidades). Si no tienes una cuenta de LinkedIn, ahora es el momento de crear una. Asegúrate de desarrolla tu red profesional, poniéndose en contacto con antiguos colegas y grupos profesionales a los que haya pertenecido alguna vez para que la gente sepa que está volviendo al juego y que está disponible para entrevistas.
También debe comunicarse con su exjefe y compañeros de trabajo de apoyo, suponiendo que dejó su organización en buenos términos.
Invítelos a reunirse con usted de manera informal para tomar un café o almorzar, y explíqueles que agradecería sus consejos mientras hace la transición de regreso a la fuerza laboral. Esto también le permitirá ponerse al día con las noticias de la empresa, actualizarse sobre los cambios en la industria y conocer cualquier iniciativa de contratación actual que le interese seguir.
Vuelva a entrenar y perfeccione sus habilidades laborales
Cuando regrese a la fuerza laboral, deberá poder demostrar a los empleadores que, a pesar de su brecha en el empleo, posee las habilidades que lo convertirían en un deseable empleado.
Mejora tus habilidades. Antes incluso de comenzar a actualizar su currículum, es bueno reconocer las áreas en las que puede necesitar mejorar. sus habilidades laborales anteriores o incluso desarrollar otras nuevas (especialmente si tiene una profesión dependiente de la tecnología o si son considerando un cambio completo de carrera a una industria diferente).
Revisar las ofertas de trabajo. Una forma de identificar áreas de mejora es revisar los anuncios de trabajo que le interesan en sitios de búsqueda de carreras como Indeed.com o Glassdoor.com. Analice las "calificaciones mínimas" y las "calificaciones preferidas" que se buscan en estos anuncios para ver cómo se comparan sus propios conocimientos, habilidades técnicas y habilidades blandas.
Obtén entrenamiento. Si hay habilidades comúnmente solicitadas que no tiene o siente que se han oxidado durante su tiempo fuera de la fuerza laboral, considere buscar capacitación adicional en estas áreas.
Encuentre maneras de remediar su brecha profesional
A medida que se recupera, otra forma excelente de perfeccionar sus habilidades laborales es buscar trabajo por cuenta propia o por contrato. En la economía actual, muchas empresas están abiertas a la idea de contratar trabajadores, especialmente para grandes proyectos o para ayudar a lanzar nuevas iniciativas.
Acepta algún trabajo por contrato o trabajos de medio tiempo. La búsqueda de un trabajo a tiempo parcial no solo le permitirá refrescar sus conocimientos profesionales, sino que también existe la posibilidad de que un trabajo a tiempo parcial se convierta en un puesto beneficioso a tiempo completo.
Indique la formación reciente. Ser capaz de describir la capacitación reciente en habilidades y/o la experiencia relevante a tiempo parcial en su currículum hará una gran diferencia al desactivar la "bandera roja" que se levanta cuando los gerentes de contratación ven una brecha de empleo en su reanudar.
El voluntariado cuenta como trabajo. También puede utilizar el trabajo voluntario para ayudar a llenar su vacío profesional. Para hacerlo, mantenga una lista detallada de los proyectos en los que ha trabajado con la PTA de su escuela, los recaudadores de fondos de la escuela, su iglesia u organizaciones caritativas. Tome nota especial si estuvo en un rol de liderazgo como un gran evento o proyecto. Esta es una información valiosa que puede ayudar a compensar las carencias profesionales. Aquí le mostramos cómo incluir el trabajo voluntario en su currículum.
Cómo administrar la brecha en su currículum
El formato cronológico inverso que funciona para los candidatos a un puesto de trabajo sin brechas laborales profesionales significativas a menudo no es el mejor enfoque a seguir cuando se elabora un currículum después de una ausencia prolongada de la fuerza laboral. Tampoco desea describir su "experiencia" más reciente en un lenguaje cursi como "CEO de la familia Jones".
No trate de enmascarar la crianza de los hijos como una experiencia "profesional".
Comienza tu currículum con un resumen. En lugar de incluir una lista cronológica de su historial laboral, comience su currículum con un resumen de calificaciones que muestre sus habilidades más relevantes para el puesto que busca.
Si tiene un título o capacitación reciente en su campo profesional, coloque esta sección después del perfil de calificaciones (brinde las fechas de capacitación reciente pero omita las fechas de graduación universitaria anticipada).
Destaca tus habilidades más relevantes. Luego, en un formato de currículum funcional o, mejor aún, en un currículum combinado, resalte las actividades y habilidades tanto de su historial profesional temprano como de su tiempo fuera de trabaje en secciones temáticas relevantes para el trabajo que está solicitando (los ejemplos incluyen "Experiencia de servicio al cliente" o "Experiencia de coordinación de eventos" o "Comunicaciones Experiencia").
Utilice la duración del empleo. Finalmente, al final de su currículum, describa su historial laboral real, en orden cronológico inverso (si esta experiencia ocurrió hace más de diez años, sin embargo, sustituya las fechas de empleo con la duración del empleo: "cinco años" en lugar de "1990 a 1995”).
Revise un ejemplo de un currículum para un padre que se queda en casa y regresa al lugar de trabajo.
Envíe una carta de presentación que demuestre que hizo su tarea
Su carta de presentación debe estar diseñado para captar la atención de los gerentes de contratación y atraerlos para que presten atención seria a su currículum. También es una herramienta valiosa para los padres que buscan regresar al trabajo porque brinda la oportunidad de mostrar sus talentos.
Centrarse en el empleador y el trabajo.. Mientras escribe su carta de presentación, concéntrese en el empleador; no se sienta tentado a dar una defensa larga sobre su ausencia de la fuerza laboral. En cambio, desea enfatizar por qué está interesado en su empresa, qué habilidades tiene que harían que su organización sea más exitosa y sus logros específicos.
Asegúrese de que su carta de presentación sea de primera categoría. Revisa y luego volver a revisar la gramática y la ortografía. Además, trate de encontrar el nombre del reclutador o gerente de recursos humanos de la empresa para personalizar la carta. Esto demuestra que ha tomado la iniciativa de investigar su organización.
Mencione brevemente la brecha. Si bien no debe detenerse en su brecha laboral en su carta de presentación, es una buena estrategia aludir a ella. brevemente, ya que los gerentes de contratación percibirán, por el formato de su currículum, que está minimizando sus fechas de empleo. Mantenga su alusión simple y directa: en el último párrafo de su carta, proporcione una declaración como:
Habiendo tomado un descanso de mi empleo de tiempo completo para cuidar de mi familia, ahora estoy ansioso por volver al lugar de trabajo estimulante y gratificante que ofrece su empresa.
Aborde la brecha durante las entrevistas
Durante las entrevistas telefónicas y las entrevistas cara a cara, si surge el tema, reconozca su brecha laboral de manera similar. Podrías decir algo como:
Es posible que haya notado una brecha en mi currículum. Después del nacimiento de mi segundo hijo, tomé la decisión de quedarme en casa con mis hijos. Soy el tipo de persona que pone el 150% en todo lo que hace. En ese momento, sentí que esos esfuerzos estaban mejor enfocados en mi familia. Ahora que mis hijos son mayores, estoy en un punto en el que una vez más puedo comprometerme al 150 % con un empleador. Me gustaría hablar sobre algunos de mis éxitos y logros pasados, tanto de mi historial laboral anterior como de mi tiempo fuera de la fuerza laboral.
Tenga confianza al hacer estas declaraciones y el entrevistador también tendrá confianza en usted. Recuerde que, como padre que se queda en casa, ha ganado madurez y ha demostrado un nivel de dedicación y compromiso personal que se transferirá maravillosamente a su nuevo lugar de trabajo.
Cómo hacer que su regreso al trabajo sea un éxito
COMENZAR A TRABAJAR: Vuelva a conectarse con antiguos empleadores y colegas, y comience a expandir su red profesional en sitios de redes sociales como LinkedIn.
MEJORA TUS HABILIDADES LABORALES: Identifique cuáles de sus habilidades laborales están oxidadas y busque capacitación y oportunidades de empleo a tiempo parcial para mejorarlas.
SEA CONFIADO Y POSITIVO: Cualquier empleador para el que valga la pena trabajar entiende que la vida sucede y que, a veces, la familia debe ser lo primero. Mientras reescribe su currículum, enumere todas las excelentes habilidades duras y blandas que puede ofrecer a una empresa. Esto debería darle la confianza que necesita para dar este emocionante próximo paso.
