Crear un currículum como trabajador independiente no tiene por qué ser difícil.
Un currículum sólido es importante para cualquier persona que busca trabajo, pero para un profesional independiente o consultor, el currículum adquiere aún más importancia. La mayoría de los autónomos y consultores tendrán muchos trabajos en un año, mientras que la mayoría de los trabajadores tendrán solo uno. La situación laboral única complica el proceso de redacción del currículum, tanto en términos de cómo se elabora como de la frecuencia con la que se actualiza.
Puede ser complicado crear un currículum cuando estás saltando de un concierto a otro, pero puedes ayudarte durante el proceso teniendo en cuenta algunos consejos útiles.
Siga las reglas tradicionales de redacción de currículums
Este es un consejo simple. El hecho de que no tenga antecedentes laborales tradicionales no significa que su currículum deba ser una exhibición creativa nunca antes vista. Las reglas básicas para escribir un currículum todavía se aplican a usted.
Evita escribir en primera persona. El formato de currículum tradicional es la tercera persona. Un currículum no se trata de ti como persona, se trata de tus habilidades para ayudar a una empresa.
Los gerentes de contratación necesitan saber lo que están viendo. Si es creativo, no siga los principios de diseño que le quitan claridad. Incluso si cree que se ve mejor con un toque creativo, recuerde que el objetivo de un currículum es compartir rápidamente su experiencia laboral. Cualquier buen diseñador te dirá: un diseño que hace que un producto sea difícil de usar es malo.
Considere usar un formato de currículum "basado en habilidades"
En lugar de crear un currículum cronológico que intente seguir su historial de trabajo de un concierto a otro, puede crear un currículum que enfatice sus habilidades. Las personas y empresas que contratan freelancers buscan resolver proyectos con necesidades específicas de una persona. habilidades y destrezas: les preocupa menos cuánto tiempo dedicaron a trabajar para un determinado compañía. Comience por considerar qué habilidades desea resaltar, luego incluya proyectos o empresas específicas para las que utilizó esas habilidades.
Personalice su currículum para adaptarse al trabajo que desea
Los reclutadores y gerentes de contratación a menudo analizan cientos de currículos para cubrir un solo puesto. Una forma de ser descartado durante el período de selección inicial es tener un currículum general que no reconozca directamente las necesidades de la empresa. Para llamar la atención, asegúrese de que su currículum incluya experiencia y habilidades que sean relevantes para lo que requiere el trabajo. Incluya cualquier palabra de moda de la publicación del trabajo, incluidas las tareas exactas en la descripción del trabajo, incluso el nombre de la empresa, si puede trabajar con eso.
Incluya cualquier educación o cursos relevantes
Incluya cualquier título, curso o certificación relevante que haya completado. Su formación académica no importa tanto como su experiencia laboral, pero sí importa. La educación les muestra a los empleadores cuánto tiempo ha cultivado habilidades en el campo, especialmente cuando su historial laboral es complicado y no transmite fácilmente la misma información.
Sin embargo, no hay razón para incluir su GPA. Una excepción sería si tiene un GPA impresionante en una institución conocida. Otra excepción sería si no ha tenido un trabajo similar en el pasado, entonces querrá incluir su GPA para mostrar su dominio en el campo (pero sáquelo después de conseguir su primer trabajo).
Cuantifique sus logros tanto como sea posible
A los empleadores potenciales les gusta ver que su trabajo produjo un resultado medible, así que trate de incluir estadísticas cuando sea posible. Por ejemplo, un diseñador puede jactarse de que un "rediseño de la página de inicio generó un aumento del 25 % en tasas de conversión". Sin embargo, no necesita enumerar todos los proyectos en los que ha trabajado resultados. En cambio, sea selectivo. Solo muestra tu trabajo más impresionante.
Esto puede ser más difícil de mostrar cuando se trabaja con una amplia gama de empresas/clientes, o si no está involucrado en ese aspecto de datos de una empresa. Trate de desenterrar datos si puede, pero si no puede, intente encontrar una manera de cuantificar conceptos más abstractos como su "tasa de éxito" general con los clientes o la frecuencia con la que los clientes lo vuelven a contratar.
Incluya enlaces a su sitio web y perfiles en línea
Probablemente no necesites incluir todas las redes sociales que usas, pero al menos deberías incluir tus cuentas activas que incluyan trabajo relevante. Un fotógrafo querría compartir su página de Instagram, por ejemplo. Un reportero puede querer compartir su feed de Twitter si está lleno de noticias actualizadas.
Todo freelancer debe incluir al menos su sitio web, LinkedIn, o cualquier perfil específico de la industria que tengan (como Dribble o Github).
Incluya siempre palabras clave en su currículum
La optimización de motores de búsqueda (SEO) es un componente importante de la mayoría de las cosas que hacemos en línea, y su currículum no es una excepción. Hoy en día, muchas empresas utilizan software automatizado que analiza los currículos enviados y busca palabras clave relevantes. Siempre es una buena práctica incluir palabras clave de la descripción del trabajo en su currículum. También debe tratar de incluir cualquier término clave que crea que generalmente se aplica a su industria o puesto de trabajo.
No seas un cortador de galletas: inclúyete en tu currículum
La mayoría de las empresas con visión de futuro (del tipo para el que desea trabajar) buscan personas que se ajusten tanto a la oferta de trabajo como a la cultura de la empresa. Es por eso que su currículum debe dar una idea de su personalidad y quién es usted fuera del trabajo. La regla de evitar la primera persona todavía se aplica, pero puedes encontrar formas de transmitir tu personalidad sin usar oraciones con "yo". Podrías describir tu negocio paralelo, un proyecto de pasión reciente o cómo pasas tu tiempo libre. Trate de relacionarlo con la descripción del trabajo, pero extiéndalo para que vaya más allá de sus habilidades concretas y se sumerja en su personalidad.
no seas modesto
Si ha trabajado con grandes empresas o grandes clientes, menciónelos en su currículum (a menos que haya firmado algún tipo de acuerdo de confidencialidad que especifique lo contrario). A los gerentes de contratación les encanta ver nombres reconocibles y de buena reputación. Demuestra que puede proporcionar el nivel de servicio que esperan los principales clientes.
Además, al postularse para puestos, su currículum y carta de presentación son sus oportunidades para brillar. No tengas miedo de mostrar tus talentos. Ser demasiado humilde o modesto no transmitirá confianza en tu trabajo. Puede ser incómodo para algunos, pero la clave para conseguir un trabajo es declarar que eres el absolutamente la mejor persona para llevarlo a cabo, luego pruébalo a través de tu currículum, carta de presentación y trabajo muestras
Recuerde: los reclutadores dedican muy poco tiempo a leer su currículum
Diseñe su currículum para que tenga una jerarquía visual clara. Utilice el método de la pirámide invertida y acceda directamente a la información más importante. Use encabezados claros y mantenga las descripciones cortas. Las piezas de información más importantes deben llamar su atención primero.
Los reclutadores deciden sobre su currículum dentro de seis segundos, de media. Dales una razón para repasarlo en detalle enganchándolos con un buen diseño visual y descripciones de trabajo sólidas que usen la menor cantidad de palabras posible.
Incluir una llamada a la acción
Nunca debe asumir que los gerentes de contratación verán cualquiera de los recursos que proporciona, pero puede empujarlos hacia su trabajo a través de llamadas a la acción o CTA. Incluya una solicitud en su currículum para ver su sitio web, verificar sus referencias o solicitar más información si es necesario él. Sin embargo, debe evitar darle demasiada tarea al reclutador. Lo mejor es ceñirse a un CTA por aplicación.
