Coronavirus y la fuerza laboral: lo que debe saber

El coronavirus (COVID-19) está transformando rápidamente el lugar de trabajo y la forma en que se realiza el trabajo. Desde políticas de licencia actualizadas hasta pedirles a todos los posibles empleados que trabajen desde casa, los empleadores están implementando una variedad de estrategias para gestionar el impacto del coronavirus en la fuerza laboral.

Cambios en la fuerza laboral debido al coronavirus

Aquí hay una guía sobre cómo el coronavirus está cambiando el lugar de trabajo actual y cómo afecta a los solicitantes de empleo, empleados y trabajadores despedidos.

Recortes de empleo, despidos y desempleo

La tasa de desempleo fue del 5,4% y el empleo de nómina no agrícola aumentó en 943.000 en julio de 2021. El número de desempleado de larga duración (los desempleados de 27 semanas o más) fue de unos 3,4 millones, lo que representa el 39,3% del total de desempleados.

Las tasas de desempleo disminuyeron en julio para hombres adultos (5,4 %), mujeres adultas (5 %), blancos (4,8 %), negros (8,2 %) e hispanos (6,6 %). Las tasas de desempleo para adolescentes (9,6%) y asiáticos (5,3%) mostraron pocos cambios.

Ganancias de contratación

Algunos trabajos están en auge a pesar de la pandemia y los empleadores han aumentado las contrataciones. El crecimiento del empleo en julio estuvo liderado por ganancias en el ocio y la hospitalidad, en el gobierno local, la educación y en los servicios profesionales y comerciales.

Coronavirus (COVID-19) Iniciativas en el lugar de trabajo

Los gobiernos federal y estatal y los empleadores del sector privado están brindando beneficios a los trabajadores afectados por el coronavirus para brindar un ambiente de trabajo seguro y evitar dificultades económicas. Las empresas también están cambiando los flujos de trabajo para mantener seguros a los empleados.

Iniciativas de los empleadores

Algunas empresas, incluidas Uber, Walmart, Instacart, Lyft y Darden Restaurants, han ampliado el beneficios que brindan al ofrecer licencia por enfermedad y tiempo libre pagado a trabajadores que de otra manera no lo harían calificar. Tanto los trabajadores enfermos como los que están en cuarentena pueden ser elegibles, según la empresa.

Otros empleadores, incluido Amazon, han establecido fondos de ayuda para contratistas y socios de servicios que se ven afectados por el COVID-19.

Iniciativas Estatales

Los Departamentos de Trabajo de los estados más afectados están brindando Ampliación de las prestaciones por desempleo a los trabajadores despedidos y están relajando los requisitos de búsqueda de trabajo para los empleados que están enfermos o en cuarentena. Los estados también están implementando medidas para ayudar a las empresas. 

Por ejemplo, el estado de Washington ha adoptado reglas de emergencia para aliviar la carga de los despidos temporales y la cuarentena de los trabajadores y las empresas, incluidos los cambios en las reglas de desempleo y las declaraciones de impuestos.

Iniciativas del Gobierno Federal

El gobierno federal ha pasado legislación que ampliará los beneficios de licencia, garantizar la seguridad alimentaria, cubrir los costos de las pruebas de coronavirus y ayudar a las pequeñas empresas.

Se aprobó una legislación que proporciona dos semanas de licencia por enfermedad pagada y hasta tres meses de licencia familiar y médica, pruebas de virus gratuitas y fondos adicionales para asistencia alimentaria y Medicaid.

El Departamento de Trabajo ha emitido nuevas pautas que describen las flexibilidades que tienen los estados para administrar los programas de seguro de desempleo (UI) para ayudar a los trabajadores afectados por el brote de COVID-19.

Cuando estás buscando trabajo

Este es el momento de concentrarse en la búsqueda de empleo en línea si aún no lo está haciendo. Aunque algunas industrias se han visto afectadas, otras continúan contratando.

Muchas empresas están preparadas para manejar el proceso de solicitud de forma remota, así que no detenga su búsqueda de empleo. Las empresas siguen contratando y puede haber menos competencia cuando todo el mundo está en pánico:

• Mantenga la creación de redes, especialmente en LinkedIn, donde los reclutadores buscan activamente candidatos.
• No deje de buscar trabajo: siga avanzando en la búsqueda de un nuevo trabajo.

Concéntrese en las industrias que no están tan afectadas por COVID-19. Por ejemplo, las industrias de viajes, turismo, transporte y recreación están congelando o ralentizando la contratación.

Algunas empresas están suspendiendo todas las entrevistas en persona y realizando el proceso de contratación de forma remota, al menos temporalmente. Tómese un tiempo para repasar sus habilidades para las entrevistas en video y la técnica de las entrevistas telefónicas, de modo que esté preparado para dar la mejor impresión.

Ten cuidado con lo que tocas. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recomiendan no darse la mano ni tocar superficies de alto impacto en lugares públicos: botones de ascensores, manijas de puertas, pasamanos, etc. Use un pañuelo o su manga para cubrir su mano o dedo si debe tocar algo.Lávese las manos con frecuencia y lleve consigo desinfectante para manos.

Opciones de trabajo remoto

Muchas empresas recomiendan que los empleados trabajen en casa cuando sea factible. Algunas empresas incluso están facilitando que sus empleados trabajen de forma remota. Shopify ofreció a los trabajadores un estipendio de $ 1000 para garantizar una transición fluida al trabajo desde casa.

Si su empresa no tiene una política de trabajo desde casa, es posible que pueda pregunta si puedes trabajar desde casa Por lo menos parte del tiempo. Muchos empleadores tienden a ser flexibles cuando hay una crisis.

Cuando no puedes trabajar en casa

Trabajar desde casa no es una opción para muchos empleados, pero hay precauciones que puede tomar para ayudar a garantizar su seguridad. Revisar su Departamento de Salud del Estado sitio web para conocer las últimas advertencias antes de ir al trabajo.

Por ejemplo, el Departamento de Salud de Florida tiene una línea directa para hacer preguntas, información sobre el número y la ubicación de los casos y orientación para las empresas.

Siga las pautas de los CDC para prevenir la propagación de COVID-19:

• Lávese las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos, especialmente después de haber estado en un lugar público o después de sonarse la nariz, toser o estornudar.
• Si no hay agua y jabón disponibles, use un desinfectante de manos que contenga al menos un 60 % de alcohol.
• Cúbrase la boca y la nariz con un pañuelo cuando tosa o estornude o use la parte interior del codo.
• Limpie y desinfecte diariamente las superficies que se tocan con frecuencia. Esto incluye mesas, picaportes, interruptores de luz, encimeras, manijas, escritorios, teléfonos, teclados, inodoros, grifos y lavabos.

Qué hacer cuando estás enfermo

Si está enfermo, lo más importante que puede hacer es quedarse en casa y restringir las actividades fuera de su hogar que no sean obtener atención médica. 

Las recomendaciones de los CDC para empleadores sobre cómo manejar a los trabajadores enfermos deberían facilitarle la tarea de Llamar para decir que está enfermo si lo necesitas. Están pidiendo a los empleadores que:

• Anime activamente a los empleados enfermos a quedarse en casa.
• Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la guía de salud pública y que los empleados conozcan estas políticas.
• No exigir una nota del proveedor de atención médica para los empleados que están enfermos con una enfermedad respiratoria aguda para validar su enfermedad o para regresar al trabajo.
• Mantenga políticas flexibles que permitan a los empleados quedarse en casa para cuidar a un familiar enfermo.

Tiempo de enfermedad y pago por enfermedad

La elegibilidad para la licencia por enfermedad del trabajo, con o sin goce de sueldo, depende del estado en el que reside y de su empleador.

Licencia federal por enfermedad

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) permite que los empleados elegibles de los empleadores cubiertos tomen una ausencia sin goce de sueldo con protección del trabajo por razones médicas y familiares específicas. 

El el gobierno federal ha aprobado legislación de emergencia, la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero, que proporciona licencia por enfermedad pagada ampliada y licencia médica familiar pagada para empleados cubiertos y trabajadores autónomos debido al coronavirus.

Licencia estatal por enfermedad

Algunos estados tienen leyes que brindan beneficios de licencia por enfermedad. Los beneficios y la elegibilidad varían según la ubicación, así que consulte con el Departamento de Trabajo en su ubicación para obtener pautas sobre lo que está disponible.

Política de la compañía

Consulte la política de su empresa sobre licencias por enfermedad. Debido a la gravedad del coronavirus, las empresas están siendo más flexibles para mantener segura a su fuerza laboral. Si es un trabajador por contrato, consulte con las empresas para las que trabaja para ver si han implementado un fondo de ayuda para los trabajadores. Puede ser elegible para los beneficios.

Compensacion por desempleo

Cuando no tiene trabajo por causas ajenas a usted, es posible que elegible para el desempleo. El Programa de Seguro de Desempleo Federal-Estatal brinda beneficios de desempleo a los trabajadores elegibles que están desempleados por causas ajenas a ellos y que cumplen con otros requisitos de elegibilidad del estado ley.

El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha otorgado a los estados la flexibilidad de modificar sus leyes para brindar beneficios de desempleo en múltiples escenarios relacionados con COVID-19. Por ejemplo, la ley federal permite que los estados paguen beneficios cuando:

• Un empleador cesa temporalmente sus operaciones debido a COVID-19, lo que impide que los empleados vengan a trabajar.
• Un individuo está en cuarentena con la expectativa de volver a trabajar después de que termine la cuarentena.
• Un individuo deja el empleo debido a un riesgo de exposición o infección o para cuidar a un miembro de la familia.

Además, algunos estados han ampliado los programas de compensación por desempleo debido al coronavirus. Los empleadores y los trabajadores deben consultar el sitio web del gobierno estatal correspondiente para ver si hay disponible una guía de seguro de desempleo específica del estado.

Por ejemplo, California brinda beneficios si cumple con los requisitos de elegibilidad y está desempleado por razones como las siguientes:

• Sus horas se reducen debido a la cuarentena.
• Fue separado de su empleador durante la cuarentena.
• Está sujeto a una cuarentena requerida por un profesional médico o un funcionario de salud estatal o local.

Además, no tendrá que buscar trabajo cada semana. California también ha renunció al período de espera de una semana para aquellos que están desempleados o discapacitados debido a COVID-19.

Aunque es un programa federal-estatal, los beneficios son administrados por el Agencias Estatales de Desempleo. Consulte el sitio web de su estado para obtener detalles sobre los beneficios básicos y ampliados de coronavirus, si están disponibles. Debería poder solicitar en línea la compensación por desempleo.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.