Cuando se trata de atraer y reclutar a los mejores empleados, ¿dónde se encuentra exactamente un paquete de beneficios para empleados? De acuerdo a un Informe e infografía de JobVite, el 71.6 por ciento de las empresas ofrecen beneficios que van más allá de los productos de beneficios financieros y de salud normales que son estándar en los lugares de trabajo.
Beneficios más buscados
Los beneficios más buscados incluyen oportunidades de trabajo remoto y horario flexible, centros de recreación corporativa y membresías de gimnasio, comida gratis o comidas preparadas, programas de tutoría y desarrollo, y vestimenta informal código. Curiosamente, el 25,2% de las búsquedas de empleo encuestadas dijeron que los beneficios y las ventajas eran "muy importantes". en comparación con el 31,2% que dijo que eran "moderadamente importantes" y el 33,8% que dijo que eran "algo importante."
Los valores generacionales de los reclutas
A menudo, los tipos de beneficios para los empleados que más importarán tienen mucho que ver con la generación de talento que la empresa está tratando de atraer. La encuesta de JobVite reveló que el 52,8% de los trabajadores mayores (45-54 años) preferiría un aumento de salario frente a un aumento de salario. 36,1% de los trabajadores más jóvenes (25-34 años). Los millennials, que tienden a quedarse en un trabajo 4 años o menos, están más preocupados por experimentar
Uso de beneficios para reclutar
Al reclutar, es posible aprovechar la paquete de beneficios para empleados para atraer y retener a los mejores candidatos. A continuación se presentan algunas de las mejores prácticas a seguir para un enfoque más integral para lograr esto.
Diseñe una Declaración de Compensación Total de un Empleado Promedio
Elija un empleado de nivel medio y cree una declaración que muestre su compensación total durante un año. Esta declaración debe incluir el salario (ingresos anuales brutos), teniendo en cuenta las posibles bonificaciones o comisiones. Luego incluya el valor completo de los beneficios del seguro de salud, beneficios dentales y de la vista, beneficios de ahorro para la jubilación, máximo anual de salud o los beneficios del plan de ahorro flexible, los costos de los beneficios de capacitación de la compañía, el valor en dólares de los beneficios en el sitio por año y cualquier beneficio adicional que tenga un costo anual para el compañía.
Agregar información sobre beneficios para empleados al portal de carrera
Una vez que haya creado una instantánea de la compensación total de sus trabajadores, agregue esta información a su portal de carrera. Organice los beneficios por tipo, desglosando los beneficios y montos en dólares con un valor total en la parte inferior. Un gráfico puede ser una buena manera de incluir esta información, como un gráfico circular que muestre la asignación de beneficios. Úselo como una herramienta visual cuando reclute y entreviste a candidatos.
Incluya una descripción general de los beneficios para empleados en todos los anuncios de trabajo
La información de beneficios de su empleado se puede incluir en todos los anuncios de trabajo, enfocándose en los mejores aspectos del programa de beneficios. Por ejemplo, redacte la información de beneficios para decir algo como: "Todos los empleados son elegibles para una cobertura completa de atención médica a los 30 días de empleo, además de múltiples beneficios en el lugar como código de vestimenta casual, bebidas gratis, almuerzos atendidos y acceso a un gimnasio corporativo afiliación."
Resalte ventajas y beneficios únicos
Tómese el tiempo para ofrecer algo que ninguna otra empresa en su industria ofrece. Es posible que desee ofrecer servicios de guardería para los padres que trabajan, tiempo libre generoso para el aprendizaje profesional o un programa especial de bienestar corporativo que permita a los empleados tomar una siesta por las tardes. Trate de idear una propuesta de beneficios única que atraiga a sus candidatos objetivo.
Escuche a los empleados para agregar valor a su estrategia
Los programas de beneficios para empleados deben seguir evolucionando a medida que cambian los intereses y las necesidades de los candidatos. Asegúrese de que su filosofía de beneficios se mantenga fluida a medida que desarrolla y comercializa programas cada año. Interactúe con los empleados cada año, antes de los períodos de inscripción abiertos, y descubra qué beneficios buscan, qué han usado más y qué hay de nuevo en el horizonte.
