Es uno de los trabajos más buscados en Estados Unidos en este momento según Forbes. y estaba en Lista de Glassdoor de los mejores trabajos en Estados Unidos en 2015. Pero el término "analista de negocios" es amplio en relación con las industrias en las que operan estos profesionales, y es confuso con el diferentes títulos de trabajo asociado al rol. ¿Es lo mismo un consultor de empresas o un consultor de gestión? ¿Qué tal un analista de gestión o un analista de sistemas? El primer paso es saber lo que implica el papel.
Comprender el rol
Los analistas aprovechan sus habilidades hacia un campo o dominio específico, como los sectores de seguros, salud o finanzas. En todos los casos, trabajan con gerentes, TI y partes interesadas relevantes para desarrollar sistemas y soluciones que impulsen a la empresa hacia adelante. Varias cuestiones obligan a una empresa a hacer ajustes. Los sistemas ineficientes, las políticas obsoletas y los equipos inadecuados son ejemplos. Un analista de negocios debe detectar las barreras al progreso y la competitividad y sugerir formas de superarlas. Como parte de esto, ellos:
- Evaluar los datos de la empresa para identificar áreas de debilidad.
- Recomendar cambios y mejoras basados en métodos de modelado de datos.
- Evaluar la viabilidad y el impacto de los cambios.
- Documentar los hallazgos y presentarlos a las partes interesadas.
- Validar y verificar requisitos
- Aumente la eficiencia y la productividad
Adquirir y aprovechar habilidades
El siguiente paso es analizar tus habilidades y compararlas con las que son esenciales para el trabajo. El puesto requiere estas habilidades sociales, habilidades transferibles y habilidades duras:
- Capacidad de análisis -Identificar y comprender los problemas reales a los que se enfrenta una empresa. Estos no siempre son obvios.
- Pensamiento crítico y habilidades de evaluación. - Escuche a las partes interesadas y haga las preguntas correctas para determinar las necesidades. Luego evalúe críticamente esas necesidades para asegurarse de que aborden los problemas subyacentes.
- Habilidades para resolver problemas - Facilitar la comprensión de los problemas que afectan a un proyecto y permitir que todas las partes interesadas lleguen a un acuerdo mutuo sobre las soluciones.
- Habilidades de investigación - Analizar documentos, observar procedimientos y entrevistar a las partes relevantes para identificar los problemas centrales.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita - Las reuniones, entrevistas y discusiones ayudan a un analista comercial a comprender los requisitos de la empresa. Esto podría ser cara a cara o en un entorno virtual. Se necesitan habilidades de escritura claras y concisas para documentar y compartir hallazgos y planes de acción.
- Habilidades interpersonales - Siempre se producen desacuerdos sobre la priorización de los pasos a seguir. Y la implementación del cambio no es posible si los equipos no cooperan. ¡Así que las habilidades interpersonales no son negociables!
- Habilidades organizativas - Los analistas analizan volúmenes de datos. Deben priorizar tareas y ser eficientes con la asignación de tiempo y recursos. Las buenas habilidades organizativas significan que comunican información importante a las personas adecuadas.
- Habilidades técnicas - Sobre el papel, las habilidades de TI no son esenciales para el trabajo además de conceptos básicos como el dominio de Microsoft Office. Pero dado que es un campo tan amplio, los analistas de negocios a menudo hacen más de lo que cabría esperar. Es por eso que una lista de habilidades técnicas acompaña a la mayoría de las ofertas de trabajo. Estos pueden incluir SQL, Oracle, .NET, C# y muchos otros.
Conviértase en calificado
La mayoría de los puestos requieren una licenciatura en administración de empresas o áreas afines. Las carreras populares incluyen:
- Ciencias de la Computación
- Contabilidad
- Tecnologías de la información
- Sistemas de información
- Sistemas de Información Gerencial
Una licenciatura le permitirá asegurar un puesto de nivel de entrada como analista de negocios. Después de acumular experiencia laboral, la certificación fortalece su posición.
El Instituto Internacional de Análisis de Negocios (IIBA®) ofrece Certificación de Competencia en Business AnalysisTM (CCBA®) y Certified Business Analysis ProfessionalTM (programas CBAP®).
El Instituto de Consultores de Gestión (IMC) certifica a nivel básico, experimentado y gerencial. Para el curso básico es necesario un mínimo de 3 años de experiencia.
El Instituto Colegiado de TI ofrece certificados de Fundación, Practicante, Profesional y Consultor y Experto.
Si bien una licenciatura es estándar para los puestos de nivel de entrada, los contratantes a menudo también quieren un título de posgrado. Los títulos de maestría relevantes incluyen:
- Maestría en Ciencias en Business Analytics (MS-BA)
- Maestría en Ciencias en Gestión de la Información (MSIM)
- Maestría en Administración de Empresas (MBA)
Ganar experiencia
Muchos profesionales y desarrolladores de la industria se convierten en analistas de negocios para nuevos desafíos profesionales. Tienen experiencia y habilidades valiosas, y pueden impulsar sus carteras a través de la certificación. Si está trabajando para ingresar al campo, solicite pasantías mientras está en la universidad. Luego gane experiencia a través de un puesto de nivel de entrada. Trabajará con un equipo de consultores o analistas senior y podrá ampliar sus conocimientos y habilidades.
Conclusión
Los nuevos solicitantes de empleo o aquellos interesados en un cambio de carrera deben obtener calificaciones relevantes y aprovechar las habilidades para asumir el puesto. Expanda las oportunidades de carrera a través de la creación de redes con grupos de analistas de LinkedIn y uniéndose Capítulos del IIBA®. Es un trabajo popular hoy en día, y se prevé que la demanda de analistas de negocios continúe.
Desde entonces, este artículo ha sido actualizado por Laurence Bradford.
