A veces, puede parecer que ha hecho todo lo correcto en lo que respecta a su búsqueda de empleo, pero aún así no tiene éxito. Aunque esta puede ser una situación frustrante, el hecho es que hay mucha competencia por los trabajos disponibles.
En estos días, debe hacer más que enviar una carta de presentación decente y llegar a tiempo a la entrevista. Necesitas destacar entre la multitud.
Aquí hay diez cosas que puede hacer que lo ayudarán a ser contratado rápidamente.
La calidad siempre triunfa sobre la cantidad
Parece que todos tienen un amigo de un amigo que se postuló escrupulosamente en línea para más de 300 trabajos, los rastreó a todos en una hoja de cálculo y solo recibió respuesta de algunos empleadores.
Desafortunadamente, esto no es una ocurrencia poco común, pero la solución es sencilla: la calidad triunfa sobre la cantidad. Después de todo, su tiempo es dinero, así que sea discriminatorio acerca de dónde presentar su solicitud. Está bien tomar algunos riesgos de vez en cuando, pero limite la cantidad de trabajos de "alcance" que solicita.
En cambio, concentre su energía en escribir cartas de presentación personalizadas, currículos específicos y enviarlos a las empresas que contratan para los puestos para los que está calificado. Cuanto más cerca esté una coincidencia, mayores serán sus posibilidades de ser contratado.
Personalice los materiales de su aplicación a la perfección
La mayoría de los reclutadores ni siquiera mirarán su currículum si su carta de presentación es vaga y generalizada, así que sea lo más específico posible con su solicitud de empleo.
Escriba una carta de presentación personalizada y, si es posible, evite la apertura "A quien corresponda" y encuentre el nombre de un reclutador, gerente de contratación o director de recursos humanos en la organización que está solicitando a. Puede ser una forma clave de acelerar su solicitud. Navegar por LinkedIn es una forma útil de identificar a los empleados de una empresa.
Si está solicitando diferentes tipos de puestos, cree currículums específicos para que coincidan, destacando el historial de empleo que es más relevante para el trabajo que está buscando.
Y es igualmente importante asegurarse de que su carta de presentación y su currículum estén libres de errores gramaticales o errores tipográficos. Cuando los empleadores leen docenas de currículos al día, un error tipográfico o un error pueden hacer que su solicitud se arroje rápidamente a la pila de rechazos.
Aproveche sus conexiones de red
Suena a cliché, pero poder "colocar el nombre" en su carta de presentación o consulta por correo electrónico enviará su solicitud directamente a la parte superior de la pila, o cerca de ella. Cuando estés buscando trabajo, debes aprovechar al máximo tu red personal y profesional.
Comuníquese con antiguos compañeros de trabajo, gerentes, jefes y otras conexiones para ver si su lugar de trabajo actual está contratando. También puedes preguntar a amigos o familiares, y si has mantenido una buena relación con alguno de tus profesores. de la universidad o la escuela de posgrado, puede preguntar si pueden recomendarle alguna empresa a la que deba postularse.
Además, puede usar la función de búsqueda de LinkedIn para identificar conexiones de red e incluso ex alumnos de su alma mater en diferentes ciudades, campos y empresas.
Optimiza tu Persona en Línea
¿Qué verá su empleador potencial cuando busque su nombre en Google? Con suerte, lo que aparece es su LinkedIn, su página web personal o su cartera en línea.
Antes de comenzar su búsqueda de empleo, realice una "limpieza cibernética" protegiendo su configuración de privacidad en Facebook, Instagram o cualquier otra cuenta de redes sociales que no quiera que vea un entrevistador. Realice una verificación exhaustiva para asegurarse de que está utilizando las redes sociales correctamente en su búsqueda de empleo.
Luego, actualice su perfil de LinkedIn o Google Plus con su información de empleo más reciente.
Si tiene el tiempo o la capacidad, considere crear una página web personal o un portafolio en línea para exhibir su trabajo anterior y brindar información positiva sobre usted a los empleadores.
Impresiona al entrevistador con un portafolio
La persona promedio traerá una tarjeta de presentación o una copia de su currículum a una entrevista; un candidato destacado traerá una carpeta de cartera que incluye su carta de presentación, currículum, recomendaciones impresas y ejemplos de trabajos anteriores, si corresponde.
Aunque se necesita más tiempo para imprimir y organizar estos materiales, es posible que se sorprenda de lo lejos que puede llegar en el proceso de la entrevista.
La práctica hace que la entrevista sea perfecta
"Improvisar" durante un entrevistador no solo es una falta de respeto para la empresa a la que se postula, sino que también es extremadamente desventajoso para sus propias perspectivas de búsqueda de empleo.
Tómese el tiempo para practicar ejemplos de preguntas y respuestas de la entrevista, investigar la empresa y ensayar su declaración personal y las citas que figuran en su currículum. Reclute a su cónyuge, compañero de cuarto o amigo para que lo ayude.
Anécdotas = Ventajas
Cuando esté escribiendo su carta de presentación, citando su experiencia en un currículum o respondiendo preguntas en una entrevista, trate de ser lo más específico posible. Incluso la persona más elocuente se sentirá decepcionada por comentarios vagos como "Soy un gran trabajador" o "Soy una persona sociable".
No se limite a hablar de lo que se le da bien, sino de señalar dónde, cuándo, por qué y cómo. Tenga un puñado de anécdotas específicas que pueda discutir con naturalidad y facilidad para respaldar las cualidades profesionales y personales que lo convierten en un buen candidato para el trabajo.
Las preguntas conductuales de la entrevista requieren especialmente respuestas probatorias.
Deja una última impresión
Ya sabes que las primeras impresiones son clave, por lo que es imprescindible armar un outfit profesional, planchar su camisa, lustrar sus zapatos, etc., pero ¿sabía que dejar una buena última impresión es igual de ¿importante?
Aunque deberías despedirte de tu entrevistador con un firme apretón de manos y una sonrisa, no termina ahí. Solicite también una tarjeta de presentación y luego vaya a su casa, inicie sesión en su correo electrónico y envíe una nota de agradecimiento al entrevistador por tomarse el tiempo de hablar con usted.
No es solo una forma de ganar puntos de brownie. También puede ser una forma de reiterar su interés en el puesto, enfatizar los puntos que le gustaría destacar sobre su experiencia laboral o mencionar cualquier cosa que no haya dicho durante la entrevista.
Entrevista Informativa a Entrevista de Trabajo
Tal vez un antiguo colega trabaje en una nueva empresa que le interese, pero tal vez esta empresa no esté contratando en este momento. Tal vez un antiguo jefe se haya jubilado, pero todavía tiene conexiones valiosas en su campo. Tal vez un amigo recientemente consiguió un trabajo en un área de trabajo que le gustaría asumir, pero con la que no está familiarizado.
Estos son solo algunos ejemplos de cuándo sería apropiado comunicarse con su red profesional y preguntar sobre la posibilidad de concertar una entrevista informativa.
Las entrevistas informativas son excelentes formas de conectarse con otras personas y con una organización, dar a conocer su nombre y obtener una idea de la cultura de la empresa.
Después de una entrevista informativa, recuerde solicitar una tarjeta de presentación y si puede mantenerse en contacto: y es posible que descubras que la próxima vez que te reúnas con esa persona, será para una entrevista de trabajo.
Dar para Recibir
Ya hemos establecido que comunicarse con su red profesional puede ser el truco para conseguir un trabajo. Pero, ¿qué puede hacer para atraer esa red y solidificar esas conexiones?
Por supuesto, es importante mantener esas relaciones, incluso a nivel personal. Enviar una tarjeta de vacaciones, comunicarse en cumpleaños, salir a almorzar o tomar una taza de café.
También puedes ofrecerte para ayudar a otros. Hay muchas maneras en que puedes hacer esto: revise la carta de presentación o el currículum de un amigo, comparta información sobre empresas anteriores para las que ha trabajado, ofrezca consejos sobre la transición a su campo.
