Desde árboles hasta perros y lugares de vacaciones, la gente tiene favoritos. El propósito de esto rompehielos es calentar rápidamente a su grupo con diversión y risas. Este rompehielos es un ganador porque hace que todos tengan la razón.
Cada empleado tiene favoritos, por lo que el tema es poco estresante para sus asistentes. Estos rompehielos son ligeramente personales sin ser demasiado personales. Permiten a los asistentes compartir algo sobre sí mismos cómodamente sin volverse demasiado personales o desnudar sus almas.
En estos rompehielos, el empleado conserva el control de lo que quiere compartir con su pequeño grupo. Siempre que sus participantes se sientan seguros, los rompehielos realmente brindan la interacción que busca para sus participantes.
(Los sentimientos de seguridad de sus participantes son un objetivo clave para mí. En la década de 1970 e incluso en la década de 1980, los participantes nunca sabían lo que les sucedería durante una sesión de capacitación o formación de equipos. Los facilitadores y líderes trajeron actividades para romper el hielo y ejercicios de calentamiento durante los cuales las personas debían tocarse entre sí.
Ellos crearon rompehielos eso se entrometió en los antecedentes y sistemas de creencias de los participantes, más de lo que querrían compartir con conocidos casuales. Como resultado, los participantes se convirtieron en una respuesta cautelosa.
Una vez que se aseguraron de que nadie tendría que tocar a otro participante, su suspiro de alivio fue palpable debido a sus largos recuerdos).
Si selecciona cuidadosamente el tema de los favoritos, la discusión puede llevar a su grupo al tema del día. O bien, puede decidir que el rompehielos es solo por diversión. Puede proporcionar una forma rápida de animar e iniciar conversaciones entre los asistentes a una reunión o clase de capacitación.
Este rompehielos es fácil de personalizar según el propósito y los resultados que está tratando de lograr con su grupo. Este trabajo en equipo rompehielos es rápido, fácil y divertido.
Como el Cinco de cualquier cosa rompehielos, puede personalizar este rompehielos de favoritos según las necesidades de su grupo. También es un buen rompehielos para una reunión, porque lleva muy poco tiempo. Sus participantes se sentirán rápidamente cómodos hablando con sus compañeros de mesa.
Pasos en el rompehielos Identificar favoritos
- Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se numeren. (Hace esto porque las personas generalmente comienzan una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor, incluso cuando les pide que se sienten con personas con las que no trabajan todos los días).
- Diga a los grupos recién formados que su tarea es identificar y compartir su favorito (insertar objeto). Tales como árboles favoritos, actores, helados, destino de vacaciones, animal, libro, película, ciudad en los EE. UU., ciudad en el mundo y cena favorita con éxito con grupos.
Si su objetivo es concentrarse más en el trabajo, puede pedir a los participantes que identifiquen su actividad laboral favorita, su actividad favorita lugar para sentarse en compañía, algo que pueden hacer todos los días que aman, o su favorito, más importante, actual meta. Usa tu imaginación y sé creativo. Te llegarán ideas para la identificación de favoritos. - La segunda parte de la tarea para romper el hielo es compartir por qué el elemento seleccionado es su favorito personal.
- Analice la actividad en el grupo grande pidiéndole a cada individuo que comparta su favorito, pero no por qué, con el grupo más grande. Esto se mueve rápido. También genera risas a medida que los participantes escuchan lo que seleccionaron los demás asistentes.
- Como paso final, pida a los participantes que compartan con el grupo más grande lo que aprendieron sobre sus compañeros de trabajo durante la discusión en grupos pequeños. Pregunte qué ideas obtuvieron sobre los miembros de su grupo pequeño.
Este rompehielos de creación de equipos toma de 10 a 15 minutos, dependiendo de la cantidad de grupos que tenga.
