Un rompehielos es una actividad o juego diseñado para dar la bienvenida a los asistentes y calentar la conversación entre los participantes en una reunión, clase de capacitación, sesión de trabajo en equipo u otra actividad. Cualquier evento que requiera que las personas interactúen cómodamente entre sí y un facilitador es una oportunidad para usar un rompehielos.
Obtenga más información sobre los rompehielos y su propósito.
¿Qué es un rompehielos?
Los rompehielos juegan un papel importante en los eventos en los que la comunicación y el nivel de comodidad de los participantes son factores importantes. Ayudan a garantizar que todos los asistentes sean participantes iguales y que los involucren por completo cuando usted quiera que lo hagan. poseer los resultados de la reunión o sesión. Estas actividades romper las barreras que existen en un lugar de trabajo a través de su jerarquía, organigrama, títulos de trabajo y varias entidades departamentales.
Los rompehielos son útiles, especialmente cuando los participantes no se conocen. Pero también pueden funcionar muy bien para calentar la habitación, incluso para los empleados que ya se conocen entre sí. Un rompehielos puede hacer que la gente hable, generar risas y ayudar a los participantes a comenzar con una idea inicial. nivel de comodidad, especialmente si trabajan en diferentes departamentos o en diferentes niveles en el organización.
Un rompehielos eficaz calentará la conversación en su clase de capacitación o reunión, reforzará el tema de la sesión y garantizará que los participantes disfruten de su interacción y participen en la sesión.
¿Cómo funciona un rompehielos?
Cuando los participantes no se conocen, un rompehielos les ayudará a presentarse a los demás participantes. Es la herramienta más efectiva para comenzar a involucrar a los asistentes y alentar su participación en una reunión, capacitación o sesión de trabajo en equipo. Un rompehielos bien seleccionado hace que las personas se sientan lo suficientemente cómodas para hablar.
Cuando los participantes de la reunión se conocen o están participando en una reunión programada regularmente, un rompehielos sigue siendo efectivo para animar la conversación y hacer que las personas se sientan más cómodas participando en el reunión.
Por ejemplo, un rompehielos clásico se llama Dos verdades y una mentira. Para jugar este juego, pida a cada participante que dé tres afirmaciones sobre sí mismo. Dos de ellos deben ser verdad, y uno debe ser una mentira. Los demás participantes deben entonces adivinar cuál de las tres afirmaciones es la mentira. Este rompehielos ayuda a romper la tensión entre el grupo al ayudar a los miembros del grupo a aprender cosas sobre los demás y formar vínculos más profundos.
Tipos de rompehielos
Hay todo tipo de rompehielos que puede usar para estos fines, pero generalmente se dividen en tres categorías principales.
Rompehielos para conversaciones
El primer tipo de rompehielos es solo por diversión. Cuando los participantes se conozcan, las risas y conversaciones generadas por el rompehielo calentarán al grupo. Si los participantes son extraños, aprenden algo sobre los demás y se sienten más preparados para entablar una conversación.
Utilice estas conversaciones iniciales para asegurarse de que los participantes disfruten y encuentren valor en la sesión.
Estos son algunos ejemplos de rompehielos divertidos que inician una conversación:
- Haz preguntas divertidas y graciosas
- Facilite las presentaciones de reuniones rápidas
- Comparte tus favoritos
- Nombre 5 (de cualquier cosa)
- Encuentra 10 cosas en común
- Mezclar miembros con placas numeradas
Rompehielos como transición a la reunión
El segundo tipo de rompehielos introduce o continúa con el tema de la sesión de capacitación o reunión. También puede generar risas y conversación, pero su propósito claro es abrir el tema de la sesión. Por ejemplo, para presentar una sesión sobre formación de equipos, puede pedirle al grupo que identifique las características de su mejor experiencia de equipo.
Aquí hay formatos adicionales que puede usar para romper el hielo:
- Responde preguntas inusuales
- Identifica 10 favoritos
- Toma una posición (literal)
- Seleccione una palabra
- Hacer preguntas de trabajo en equipo
Rompehielos como actividad basada en el motivo de la reunión
El tercer tipo de rompehielos es una actividad basada en el propósito de la sesión. Los participantes se involucran en una actividad para explorar y mejorar su trabajo o sus relaciones laborales o para resolver problemas e identificar nuevas actividades.
Considere un departamento de Recursos Humanos que quiere averiguar por qué tomó tres o cuatro meses reemplazar a un empleado que renunció, tiempo que no satisfizo las necesidades de su organización.
La actividad para romper el hielo abarcó una sesión de reunión completa durante la cual trazaron un diagrama de flujo de todo el proceso de contratación tal como existía en ese momento. Dado que esta era una actividad inmediata en la que todos en el departamento podían participar, sirvió como su propio rompehielos.
También puede utilizar un rompehielos cuando desee evaluar un evento reciente de la empresa.
Supongamos que un equipo se reunió para informar sobre un evento anual de formación de equipos de empleados. En lugar de usar un rompehielos al azar, su rompehielos era un sesión de lluvia de ideas sobre el evento
Identificaron lo que salió bien del evento y lo que salió mal. Dado que todos los miembros del equipo asistieron y expresaron sus opiniones, este ejercicio funcionó como rompehielos.
Conclusiones clave
- Los rompehielos calientan la conversación entre los participantes en un grupo de capacitación o reunión.
- Los rompehielos pueden ayudar a mejorar la eficiencia de la capacitación o las reuniones al fortalecer los vínculos entre los participantes y reducir la tensión.
- Los rompehielos pueden ser independientes o pueden servir como transición a la reunión o actividad. Los mejores rompehielos refuerzan la razón por la que el grupo se une.
