Se recomiendan encarecidamente las actividades de formación de equipos
No tienes que gastar mucho dinero para realizar eventos de team building en tu lugar de trabajo, y no tienen que ser ostentosos o complicados. Solo desea crear oportunidades estructuradas para que los empleados se mezclen y se conozcan entre sí con el interés de producir un trabajo de mejora continua. Puede ofrecer un almuerzo de trabajo en equipo, una reunión de trabajo en equipo o un viaje de trabajo en equipo.
Puede programar actividades en el lugar de trabajo o en su comunidad local para sus empleados. Una actividad efectiva de trabajo en equipo puede ser tan simple como reunir a todos en una habitación.
Almuerzo de discusión y grupos de trabajo en equipo
Proporcionar almuerzo para toda la empresa o para un departamento o equipo de trabajo. Asigne empleados a varios grupos de trabajo de hasta 10 personas para discutir y responder preguntas relacionadas con el trabajo.
Si no le importa quién participa en qué grupo, una forma divertida de dividir a los empleados en grupos es poner números en la parte inferior de los platos. Todos los empleados que tienen un "1" en sus platos pueden almorzar y reunirse en la biblioteca. Aquellos con un "2" en sus placas pueden pasar a la sala de conferencias B. El almuerzo de trabajo en equipo es una excelente oportunidad para ayudar a los empleados a conocerse mejor, y ¿quién no está dispuesto a almorzar?
Día de llevar a un empleado al trabajo
Programe a los empleados para que visiten otros departamentos en un día para llevar a un empleado al trabajo. Los empleados siempre sienten curiosidad por lo que hacen los demás. Satisfaga su interés y preséntelos a un grupo de trabajo completamente nuevo en el proceso. También romperá los silos que son inherentes a la estructura de la oficina y el trabajo.
La observación del trabajo es un concepto similar. También brinda la oportunidad para que un empleado explore trayectorias profesionales alternativas. Es fácil de armar y solo cuesta el tiempo de los empleados.
La oportunidad de observar en otro departamento permite a los empleados participar en la creación de equipos que mejoran la cooperación y el entendimiento entre departamentos. También ofrece a los empleados la oportunidad de explorar otras trayectorias profesionales.
Proporcione espacios de colaboración cómodos
Proporcione sofás, refrigerios y bebidas y solicite a los empleados que programen el espacio como si estuvieran reservando una sala de conferencias. Requerir que consuman todos los alimentos y bebidas de un almuerzo atendido o todos los refrigerios de la sala de descanso en una experiencia grupal. Esto aumentará la formación de equipos cuando los empleados no se retiren a su propio espacio de trabajo con los almuerzos.
Organice clubes de lectura para leer en el trabajo
Los empleados de toda la empresa o de un solo departamento pueden ofrecerse como voluntarios para leer y comentar un libro en particular en un club de lectura del trabajo. La empresa compra los libros para los empleados y se reúnen semanalmente para discutir uno o dos capítulos.
Los empleados se turnan para dirigir la discusión sobre el capítulo en los mejores clubes de lectura. Luego, un segundo empleado puede dirigir la discusión sobre las implicaciones para la empresa de lo que está leyendo.
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Use rompehielos en las reuniones
Es posible que los equipos que se reúnen con frecuencia no necesiten rompehielos, pero pueden resultar útiles cuando se forma un nuevo equipo. También funcionan bien cuando estás rediseñando un equipo. Ayude a los empleados a conocerse entre sí y a mejorar su capacidad para trabajar bien juntos.
Las preguntas para romper el hielo son especialmente buenas para las reuniones. Asegúrese de que cada equipo haya establecido normas de equipo y pautas de relación si van a trabajar juntos por un período de tiempo.
Proporcionar tutoría grupal
La tutoría individual es importante para los empleados y siempre se recomienda cuando trae un nuevo empleado a su organización. La tutoría grupal por parte de un gerente senior o un gerente también es otra oportunidad para la formación de equipos. Los empleados aprenden nuevas habilidades y enfoques mientras mejoran sus relaciones con los compañeros de trabajo.
El segundo tipo de tutoría grupal implica que un empleado, que tiene un conjunto de habilidades en particular, enseñe a los otros empleados que quieren aprender. El empleado puede asesorar a grupos de otros para adquirir la habilidad o el conocimiento que comparte el empleado mentor.
Organice almuerzos departamentales fuera del sitio patrocinados por la empresa
Ya sea que esté cenando en un restaurante o asando hamburguesas en un parque local, los almuerzos departamentales son excelentes actividades de trabajo en equipo.
Compartir una comida fuera de la oficina tiene algo que anima a los empleados a hablar y conocerse.
Proporcionar patrocinio de la empresa para equipos deportivos y oportunidades de acondicionamiento físico
Una empresa mediana puede patrocinar equipos deportivos para empleados que incluyen béisbol, golf, baloncesto, bolos, fútbol y más. La empresa puede pagar tarifas de registro de empleados para eventos de carrera y caminata, especialmente aquellos en los que las ganancias se comparten con organizaciones benéficas locales.
En una carrera/caminata de 5 km, 36 empleados de alta tecnología ingresaron juntos y usaron camisetas con el logotipo de su empresa. Esto es excelente para la notoriedad positiva de la empresa y la exposición a la comunidad, así como para apoyar las causas de los empleados.
Las actividades como las reuniones semanales de Weight Watchers, las clases de yoga al mediodía o los ejercicios grupales en su gimnasio también pueden ofrecer oportunidades de trabajo en equipo para los empleados.
Programar almuerzos y aprendizajes de formación de equipos
Consiga un orador externo o un empleado con un pasatiempo, interés o conocimiento o habilidad particular para reunirse con un grupo de empleados para compartir información y experiencia. Los empleados traen sus propios almuerzos y se alienta a los oradores a hacer que sus sesiones sean interactivas para fomentar la formación de equipos. El interés compartido en el tema fomenta la formación de equipos, al igual que la interacción.
Clases divertidas y eventos en el lugar
Puede proporcionar clases divertidas a las que los empleados y sus familias puedan asistir después del trabajo o los fines de semana. Promueven el compromiso tanto de la familia como de los empleados.
Los ejemplos que han sido implementados con éxito por las empresas incluyen elaboración de queso, elaboración de cerveza, clases de cocina de todo tipo, selección de cerraduras y consejos y sesiones centrados en el producto. Los empleados involucrados deben hacer un trabajo de equipo serio para planificar, organizar y asistir.
Promover clubes de pasatiempos para empleados
Los empleados pueden compartir intereses en diversas actividades fuera del trabajo. Proporcione el espacio, las listas de correo electrónico y el apoyo financiero ocasional para promover reuniones de grupos de pasatiempos en el trabajo. Las empresas han patrocinado clubes de fotografía, grupos de juegos de Internet, clubes de tejido y grupos de interés de tiro. Las actividades de trabajo en equipo en esta área son ilimitadas, así que toque a sus empleados para compartir sus intereses con sus colegas.
Anime a sus empleados a ser voluntarios para la caridad como grupo
Ya sea que sus empleados corran para obras de caridad, jueguen al golf para las personas sin hogar, construyan casas para familias pobres, o recogiendo alimentos para personas sin alimentos, el voluntariado en equipo es una actividad que produce resultados duraderos resultados.
La camaradería que construyen los empleados cuando se ofrecen juntos como voluntarios es sostenible y poderosa, y fluye hacia el lugar de trabajo.
Organice actividades para las familias de los empleados en el trabajo
Casi todas estas actividades pueden incluir a las personas importantes de sus empleados y sus hijos. Acoger a niños en el trabajo ayuda a las familias de los empleados a desarrollar amistades fuera del trabajo, lo que puede consolidar la formación de equipos en el lugar de trabajo.
Las ideas para celebraciones en el trabajo para las familias incluyen pedir dulces de oficina en oficina y tallar calabazas para los niños en Halloween, o celebrar fiestas en el estacionamiento antes del fútbol de otoño juegos.
Podría considerar colocar una pantalla grande en el estacionamiento para mostrar películas familiares en los meses de verano. Invite a los empleados y sus invitados a disfrutar de eventos deportivos anuales, como el juego final de la Serie Mundial y los últimos cuatro juegos de la NCAA en televisores de pantalla grande.
Organice un almuerzo festivo de Nochebuena en el trabajo o en un restaurante local mientras los empleados se dispersan para celebrar las fiestas. Como empleador, tiene innumerables oportunidades para ofrecer alternativas a las fiestas anuales, o ser salvaje y loco y hacer ambas cosas.
El resultado final para las actividades de formación de equipos en el lugar de trabajo
Las actividades de trabajo en equipo en el lugar de trabajo pueden expandir su imaginación, y en realidad solo está limitado por su imaginación. Ofrezca algunas o todas estas oportunidades para convertirse en un excelente lugar de trabajo. Las actividades de creación de equipos de bajo costo pero altamente efectivas pueden convertirlo en un empleador de elección.
