¿Le gustaría saber cuánto dinero gana un gerente de recursos humanos (HR)? Es una pregunta importante si está considerando una carrera en el campo de los recursos humanos. La pregunta también es importante si desea comparar lo que gana actualmente como gerente de recursos humanos con los salarios de otros en su campo. Puede utilizar esta información como punto de referencia cuando negociar salario y otra compensación con su empleador.
De acuerdo con la Manual de perspectivas ocupacionales (OOH) de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), el salario medio anual de los gerentes de recursos humanos fue de $113,300 en mayo de 2018. El 10% más bajo ganó menos de $66,870 y el 10% más alto ganó más de $201,380.
Durante ese tiempo, los salarios medios anuales de los gerentes de recursos humanos en las principales industrias en las que trabajaron fueron:
- Servicios profesionales, científicos y técnicos: $127.690
- Gestión de empresas y emprendimientos: $126.420
- Fabricación: $111,030
- Gobierno: $101,170
- Asistencia sanitaria y social: $97.620
Un gerente de recursos humanos puede negociar un salario aún más alto, especialmente si sus responsabilidades abarcan todo el departamento de recursos humanos. función además de otras responsabilidades que pueden incluir administración, equipos de atención al cliente, seguridad y asuntos relacionados con los empleados. finanzas.
Factores que afectan el salario de un gerente de recursos humanos
El salario que gana un gerente de recursos humanos varía de persona a persona en función de factores como:
- Industria (ver detalles arriba)
- Región
- Tamaño de la empresa
- Empleo en el sector público o privado
- El tamaño de la ciudad en la que se encuentra el trabajo.
- Rangos salariales del mercado basados en la cantidad de trabajos disponibles
- Rangos de pago del mercado basados en la oferta y la demanda
Además, el salario que gana un gerente de recursos humanos varía según factores personales como:
- Grados
- Cartas credenciales
- Años de experiencia
- Longevidad en la organización.
- Actuación
- Certificaciones
- Responsabilidades
- Educación continua
La amplitud de las responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos puede afectar significativamente la remuneración. Un gerente de recursos humanos que realiza el trabajo de administrar la función completa de recursos humanos de una organización ganará más dinero que los gerentes que están a cargo de partes de los programas relacionados con las personas.
Cuando el gerente de recursos humanos es responsable de todo el departamento de recursos humanos, puede supervisar la nómina, los beneficios, la capacitación, las relaciones con los empleados, el reclutamiento y contratación, desarrollo gerencial, compensación, desarrollo organizacional, manejo de personal y, a menudo, comunicación, administración y seguridad. Estos puestos de trabajo se encuentran con mayor frecuencia en las pequeñas y medianas empresas.
Cuando un gerente de recursos humanos es responsable de administrar una función dentro del departamento de recursos humanos, estas personas tienen títulos de trabajo como gerente de capacitación, gerente de contratación, gerente de compensacióny gerente de relaciones laborales. Estas oportunidades se encuentran con mayor frecuencia en organizaciones medianas y grandes.
Cómo la ubicación puede afectar el salario
Los trabajos de gerente de recursos humanos en ciudades grandes como Chicago, Los Ángeles y la ciudad de Nueva York pagan más que los de lugares más pequeños. A nivel regional, los gerentes de recursos humanos ganan menos dinero en el medio oeste y el sur y más dinero en las costas este y oeste.
Para obtener información precisa sobre la ciudad o el área en la que desea trabajar, su mejor dirección es realizar entrevistas informativas con personas actualmente trabajando en recursos humanos roles de gerente. También puede buscar bolsas de trabajo como Indeed.com o SimplyHired.com con búsquedas específicas para su ciudad, industria y tamaño de empresa. También puede hablar con reclutadores locales y miembros de su local. Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) capítulo.
